Reportage

Le riviste

SOTTOSCRIVI SF

Shop

Fiordirisorse

Osservatori di SF/FdR

Bilancio trasparente FdR

Privacy

Cookie

Credits

Ultime News

Offerte di lavoro

Redazione

Corsi

Whistleblowing

Glossario

Il Sondaggio

Contatti/Collabora

Resta aggiornato

Hai vissuto delle esperienze di lavoro negative? RACCONTACELE!

progetto-senza-titolo-2

Nel lavoro vince chi sfugge

logo_nobilita

Numero 44 &#8211; Riti del lavoro

Numero 44 - Riti del lavoro

Numero 44 - Riti del lavoro - Informazione senza filtro

https://backend.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2023/05/44-new.png

Home

Informazione senza filtro

Numero 24 &#8211; Metti la cera, togli la cera

Numero 24 - Metti la cera, togli la cera

Numero 24 - Metti la cera, togli la cera - Informazione senza filtro

https://backend.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2023/05/24-new.png

Numero 13 &#8211; Competizione

Numero 13 - Competizione

Numero 13 - Competizione - Informazione senza filtro

https://backend.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2023/05/13-new.png

Numero 22 &#8211; La selezione

Numero 22 - La selezione

Numero 22 - La selezione - Informazione senza filtro

https://backend.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2023/05/22-new.png

Numero 63 &#8211; #Nobilitafestival

Numero 63 - #Nobilitafestival

Numero 63 - #Nobilitafestival - Informazione senza filtro

https://backend.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2023/05/63-new.png

Scarica il <a href="https://www.spreaker.com/user/9997585/il-lato-a-di-livio-berruti">podcast</a> della puntata.
Livio Berruti è uno di quei grandi campioni dello sport che attraversano tutte le generazioni. Parlargli è come rivedere la sua falcata elegante e un paio di occhiali da sole tagliare il traguardo olimpico di Roma; non a caso fu soprannominato “l’angelo”, e la sua tecnica continua a essere un modello di riferimento.
Livio è oggi un elegante signore sabaudo con gli stessi solidi valori di quel ventenne che, destino ha voluto, ha concesso una delle sue prime interviste dopo la vittoria a mia mamma. E così, non senza un po’ di emozione, ci ritroviamo 57 anni dopo seduti a un tavolino dello Sporting a Torino.
E con Livio non si può non iniziare da Roma.
Oggi Livio continua a seguire lo sport con interesse, anche se a tratti si sente distante da tanti atteggiamenti al limite del feticismo che molti atleti ostentano prima, durante e dopo le gare. L’ingresso in campo fatto sempre in un certo modo, i rituali prima di ogni servizio, tutti i manierismi più legati alla scaramanzia che alla concentrazione.
La musica invece è sempre stata un elemento molto importante per celebrare i successi, per cercare energie mentali e prepararsi alla sfida: Livio ricorda come la Marcia di Radetzsky di Joann Strauss costituisse per lui una vera e propria spinta al movimento, alla ricerca del ritmo perfetto, con una melodia al contempo marziale ed entusiasmante. Invece, prima della gara, amava concentrarsi con Così Parlò Zarathustra, sempre di Strauss, che rappresenta il mistero e la voglia di approfondire, di andare oltre e superare i propri limiti.
Perché il vero atleta è corretto e leale, ha una cultura quasi estetica della corsa. Gli avversari erano un corollario, perché si correva per sfidare in primo luogo se stessi, per raggiungere e superare ogni volta il proprio limite. In fondo è sempre stata la vera missione dell’uomo sulla terra.
Poi Livio mi racconta di un giovane romantico e un po’ timido che ricorreva alle poetiche parole delle canzoni per superare la difficoltà di rompere il ghiaccio con le ragazze.  Dopo aver trasformato un casqué in un tombé e aver capito che il ballo era pieno di insidie, la musica divenne la migliore alleata per la sua vita sociale: era perfetta per conoscere, conquistare, emozionare.
Oltretutto erano gli anni ’60, proprio quando la musica italiana produsse molti brani destinati a diventare autentici capolavori. Su tutti la voce di Mina esaltava la poesia di Gino Paoli interpretando come nessun altro Il Cielo in una Stanza.
In quel periodo ebbe anche l’onore di essere intervistato da Mario Soldati insieme alla mitica Mina. Conserva ancora il filmato regalatogli dalla RAI, anche se rivendendola fa sorridere lo stile ingessato con il quale si conducevano le interviste, in confronto a quello odierno.
Livio ha anche una grande passione per il jazz grazie anche all’amicizia che lo lega a Franco Cerri, il grande chitarrista milanese. Considerato tra i più importanti jazzisti di sempre, Cerri ha lavorato con artisti quali Gorni Kramer, Chet Baker, Dizzy Gillespie, Mina e Tullio De Piscopo – tra tutti gli altri.
&nbsp;
<a href="http://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2018/03/IMG_2637.jpg"><img class="aligncenter wp-image-24675 size-full" src="http://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2018/03/IMG_2637.jpg" alt="" width="4032" height="3024" /></a>
<h2>Lato B, il ruolo in azienda</h2>
Al termine della sua carriera sportiva, da sempre affascinato dall’incredibile complessità della natura e degli esseri umani, conseguì una laurea in chimica. Il suo primo impiego però fu assai diverso: per uno strano gioco del destino divenne dapprima account manager di una agenzia di pubblicità, e in seguito responsabile dell’ufficio pubblicità di Ermenegildo Zegna. Successivamente entrò in Fiat dove rimase molti anni occupandosi di ufficio stampa e relazioni esterne.
È stato un percorso professionale molto fortunato, e Livio lo ricorda con grande emozione: ogni istante è collegato a una persona o a un momento condiviso con colleghi e amici. Del resto le storie dei grandi personaggi, umili ma dal valore eccezionale, lo hanno sempre affascinato. Evita Peròn, magicamente raccontata nel musical Evita! in cui Madonna canta una struggente Don’t Cry For Me Argentina, ne costituisce l’esempio perfetto.
Il viaggio musicale nelle aziende continua.
&nbsp;
Credits:
Snooky Records Studio by Marzio Francone
Saxophone by A. J. O’Reilly via <a href="https://unsplash.com/" target="_blank" rel="nofollow noopener">unsplash.com</a>

Il Lato A di Livio Berruti

Ai primi di dicembre ho prenotato insieme agli amici del Cammino di Santiago un weekend in Sardegna per festeggiare l’inizio della Primavera e farci qualche bella camminata (e mangiata) insieme dopo l’esperienza dei circa 140 km la scorsa estate. 
A fine febbraio, dopo aver rimuginato un paio di mesi, mi scuso con gli amici, ma scelgo di rimanere a Bologna a seguire #Nobilita, il Festival della Cultura del Lavoro organizzato da Fior di Risorse e quel personaggio di Osvaldo Danzi, quelli che chiamano le persone PersoneMaiuscole. Mi sono trovata bene subito.
A consuntivo sono proprio contenta: col primo panel ho scoperto un sindacalista che dice cose piene di buon senso e con raro sense of humour, docenti universitari degni di tal nome, riflessioni interessanti e di spessore per riportare l’attenzione sulla “fabbrica” come luogo di lavoro, di creazione del lavoro, di sviluppo del lavoro. Come ha detto Stefano Micelli, docente di Ca’ Foscari: “gli studenti oggi nulla vogliono sapere della fabbrica del 1900, ma sono affascinati dalla manifattura del futuro”, da cui l’incontro con l’AI e la filosofia lean proposta da Maurizio Mazzieri di Toyota, per non parlare della blockchain magistralmente riassunta da Massimo Chiriatti in pochi minuti. 
Temi che affrontano il futuro a viso aperto, sfidando le due parti del lavoro, che dimostrano non debbano essere sempre viste e vissute come contrapposte, ma possono essere unite ed andare nella stessa direzione.
<blockquote>Anche nell’ultima settimana ci sono stati due morti sul lavoro per lo scoppio di un forno, mentre ieri altre due persone sono rimaste uccise mentre pulivano una cisterna: nel terzo millennio non si vorrebbero più sentire notizie di questo tenore e bisogna unirsi per fare in modo che ciò finalmente accada.</blockquote>
Certo, non è facile parlare di Industria 4.0 e Intelligenza Artificiale se (come in tanti Convegni degli ultimi due anni) tutto si riduce a sostenere che i robot ci “ruberanno il lavoro”, quando invece sarebbe opportuno approfondire possibili soluzioni e utilizzi che rendano il lavoro dell&#8217;uomo più dignitoso laddove la tecnologia è un sostegno e le macchine imparano dagli uomini.
<h3>Quando l&#8217;alternanza Scuola Lavoro era un patto di gentleman agreement.</h3>
Marco Bentivogli, il sindacalista che non conoscevo è stata la vera sorpresa del panel, con un approccio che ho condiviso dalla prima all’ultima frase, ricordando come negli anni ’70 ed ’80, il lavoro, qualunque lavoro, aveva importanza, dignità, prestigio.
<blockquote>Il denaro si guadagnava e non si “vinceva” o si “fregava”.</blockquote>
Per tanti contratti bastava la forma orale ed il vero “gentlemen agreement” era una vigorosa stretta di mano che veniva rispettata da tutti: dalle parti e dai terzi. 
C’era un’etica diversa che contraddistingue tuttora quel pezzo della nostra storia. All’epoca, non era ritenuto illegale mandare il figliolo a bottega dall’amico falegname, idraulico, meccanico o qualunque altro mestiere fosse, proprio per fargli sperimentare un po’ di duro lavoro e magari convincerlo a studiare che “il pezzo di carta serve sempre!”.
Ben altro approccio rispetto alle polemiche nate la primavera dello scorso anno alla presentazione del progetto “Alternanza Scuola Lavoro”, il tentativo da parte dello Stato di regolamentare e disciplinare ciò che abbiamo sempre fatto, rendendolo obbligatorio e tutelando tutte le parti. L&#8217;obbligatorietà probabilmente ha reso la manovra poco attraente, ma non si può di certo dire che non fosse necessaria.
Non entro nel merito di come sia stata organizzato il progetto, ma come sottolinea Bentivogli, dobbiamo riflettere se gli studenti sono scesi in piazza gridando “ siamo studenti, non lavoratori”, perché è evidente che ci sia una grande frattura generazionale fra questi ragazzi e la nostra generazione per la quale la parola “lavoro” non è mai stata un insulto e quasi per tutti è significato gavetta, esperienza, crescita ma soprattutto imparare da chi ne sapeva più di noi.
<h3>Guai a parlare di fabbrica nelle Università.</h3>
Stefano Micelli è un economista. Insegna alla Ca’ Foscari e sottolinea anche lui senza alcuna circonlocuzione, di dover stare attento a parlare di “fabbrica” durante le sue lezioni se vuole trattenere gli studenti (e parliamo del Veneto, territorio che si fonda sui “capannoni” dei “paron”) così come conviene anche la sua collega dell’Alma Mater Eugenia Rossi di Schio, docente dipartimento ingegneria industriale.
<blockquote>Sembra che i ragazzi oggi non abbiano alcun interesse verso la “vecchia” fabbrica, almeno fin quando qualcuno riesce ad affascinarli con la fabbrica del “futuro”. Intelligenza Artificiale, blockchain, meccatronica e tecnologie sono pur sempre parti di quella fabbrica, ma la comunicazione fa la differenza. </blockquote>
Massimo Chiriatti di IBM così come Mazzieri, ha messo l’accento su quanto sia importante che le scuole portino i ragazzi nelle fabbriche. “Formare” le competenze significa anche uscire dalle accademie, superare le teorie, avere docenti aggiornati, preparati allo scambio. Le nostre Università sono troppo autoriferite e i docenti si valutano sulla base di quanto scrivono. 
Scontrarsi con la realtà della pratica è un’altra cosa.
<a href="http://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2018/04/alternanza.jpg"><img class="aligncenter size-full wp-image-24875" src="http://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2018/04/alternanza.jpg" alt="" width="1004" height="564" /></a>
E&#8217; della scorsa settimana la notizia di alcuni ragazzi del Liceo Vittorio Emanuele II di Napoli (la mia adorata città natale, tra l’altro) che hanno portato avanti una protesta “alternativa” durante le giornate del FAI, ove erano stati assoldati come “apprendisti ciceroni” ma che, ahimè, cadeva proprio al loro rientro da un viaggio-studio. 
Il “busillis” stava nel fatto che erano troppo stanchi  (nonostante ci fosse il sabato di pausa) e che rivendicavano il diritto allo studio ed al rimanere in famiglia, considerando anche la Domenica delle Palme. Hanno dunque attuato una protesta “silenziosa” esponendo un cartellino diverso da quello del FAI ed astenendosi dal lavoro, perché “il lavoro è tale in quanto retribuito”, perché vengono “sfruttati” e perché spesso svolgono mansioni non attinenti alle materie studiate.
Ora, senza nulla togliere all’assioma che trattasi di lavoro solo quando retribuito (altrimenti si chiama hobby) e che (come bene ha detto Luciano Floridi) le tecnologie non sono sostenibili senza cultura umanistica, la vera prova ritengo fosse anche quella di mettersi in gioco con una nuova opportunità, davanti a tante persone, dovendo magari gestire un po’ di timidezza (sono ancora timidi i giovani?) e raccontando un pezzo del loro territorio, un pezzo di Storia del loro territorio del quale dovrebbero andare orgogliosi e non vedere l’ora di poterlo raccontare ai curiosi (si parla tanto di storytelling…).
Faccio fatica ad immaginarli “stanchi” e &#8220;frustrati&#8221; questi giovani di neppure vent’anni; voler rimanere in famiglia per la Domenica delle Palme è certamente encomiabile, ma vorrei capire quanta parte è “il cane mi ha mangiato i compiti” e quanta parte è dettata da chiacchiere, teorie, modelli di pensiero che nascono sempre più spesso in contesti dove l&#8217;aria è troppo viziata.
La discussione moderata da Frediano Finucci ha avuto l’arduo onere di tornare a parlare di “fabbrica” e di “lavoro” nelle giuste accezioni, con uno spirito costruttivo e di sinergia fra le varie parti, ma anche l’onore di riportare alla ribalta un tema del quale si parla sempre poco, soffocata dallo &#8220;storytelling&#8221; delle startup, dei coworking, degli incubatori che ad oggi ben poco hanno prodotto sia a livello culturale che produttivo.
Onore al merito del #NobilitaFestival, primo esperimento riuscito molto bene. 
Al prossimo!

Guai a parlare di fabbrica nelle Università!

Due giorni fa il Tribunale di Torino ha respinto il ricorso presentato da sei riders addetti alle consegne per conto di Foodora, azienda tedesca leader del mercato italiano dei pasti a domicilio. Nel 2016 – insieme a molti altri colleghi, addetti alle consegne anche per altre società del settore – avevano preso parte alle proteste per il riconoscimento di un migliore trattamento economico e per l’inquadramento normativo della loro attività.
A fronte della decisione di Foodora di interrompere la collaborazione con molti dei manifestanti di allora, i sei hanno presentato ricorso per chiedere di essere reintegrati al lavoro, sostenendo quindi di dovere essere qualificati come lavoratori dipendenti. A supporto della loro tesi: il controllo dei loro spostamenti e dei tempi di esecuzione delle consegne da parte della società, il potere di quest’ultima di modificare a piacimento i loro orari di servizio e di quantificare il prezzo delle consegne a carico dei clienti.
<h2>I giudici di Torino non la pensano come quelli di Londra. Il caso Uber</h2>
Il ricorso dei sei è stato respinto dai giudici torinesi, sposando gli argomenti con cui Foodora si è difesa: i riders sono lavoratori autonomi, liberi di decidere se e quando dare la propria disponibilità, senza obblighi minimi di presenza al lavoro. Come dimostra la decisione di tanti fattorini che si assentano in caso di maltempo senza preoccuparsi che altri li sostituiscano.
Il Tribunale del Lavoro di Londra, nel 2016 – con una pronuncia confermata dal Tribunale del Lavoro di Appello nel novembre dell’anno scorso – è giunto a conclusioni opposte con riferimento ai drivers che prestano la loro attività per Uber: pur non essendo qualificabili come “employees”, non possono nemmeno essere considerati quali “self-employed” o “independent contractors”, ma rientrano nella categoria intermedia dei “workers”. Lavoratori semi-dipendenti, quindi: per giungere a questa conclusione non è necessario, secondo i giudici londinesi, dimostrare un vincolo di subordinazione, ma è considerato decisivo il fatto che la prestazione del driver non sia l’oggetto di una attività professionale o imprenditoriale libera.
Problema non nuovo per Uber che nei primi mesi del 2016, per chiudere in via transattiva due class action in California e Massachussets intentate dai drivers statunitensi per domandare l’assunzione in massa, ha pagato 100 milioni di dollari e garantito attenuazioni dei sistemi di controllo sull’operato degli autisti in cambio della loro promessa di non rivolgersi più i giudici.
<h2>Le app sono i nuovi datori di lavoro?</h2>
Sono gli effetti, con esiti alterni, della tanto decantata disintermediazione. Nello schema tradizionale, tra il cliente e il servizio che egli cerca c’è un soggetto intermedio che lo esegue in cambio di un compenso. Nel mondo di Uber e di Foodora il cliente si convince di accedere direttamente al servizio: in realtà, c’è una app che agisce come intermediario tra il cliente e il soggetto (il rider, il driver) che eroga il servizio.
Piattaforma di mediazione o datore di lavoro? Questa è la domanda alla quale i giudici torinesi e quelli londinesi hanno risposto in modo opposto. La sensazione è che entrambi abbiano preso la loro decisione interpretando le vicende concrete in base alle regole formali a loro disposizione. E qui sta il problema: le regole formali sono necessariamente in ritardo rispetto all’evoluzione sociale dei rapporti, anche dei rapporti giuridici.
Nell’attesa che le regole formali si evolvano, occorre un approccio sostanziale in base al quale chiedersi se il controllo degli itinerari e dei tempi di spostamento tramite l’app sia un normale strumento di efficienza dell’organizzazione o al contrario sia un mezzo per vigilare sull’operato dei propri sottoposti; oppure domandarsi se il rapporto che collega azienda e lavoratore tramite l’accesso all’app faccia di loro due soggetti autonomi che scelgono di collaborare o li renda semplicemente un datore di lavoro e un dipendente.
<h2>Le domande giuste da porsi sulle prestazioni di lavoro. Il contratto.</h2>
Perché anche sposando il ragionamento dei giudici di Torino e qualificando Foodora come un mediatore e non come un datore di lavoro, la vera domanda sostanziale è se una prestazione resa per un prezzo irrisorio che viene deciso dal mediatore e non è oggetto di trattativa tra il cliente e il prestatore d’opera sia definibile come “lavorativa”.
I miei maestri mi ripetevano che se una norma formale non mi fosse bastata per risolvere un problema, avrei trovato il rimedio nel collegamento tra il caso concreto e i principi generali. Avevano ragione: questa è la strada per prevenire le patologie e evitare di intasare di cause mille altri Tribunali in giro per il mondo.
Uber coi suoi drivers, Foodora coi suoi riders (avete notato come il digitale abbia bisogno, per funzionare, di gambe che pedalano e ruote meccaniche che girano?) riscoprano la funzione preventiva della qualità e della correttezza nella stipula dei contratti.
C’è una parola greca che definisce l’essenza del contratto a prestazioni corrispettive: sinallagma, che unisce syn (insieme) e allàsso (prendere e dare in cambio). Se il sinallagma non funziona, perché è o diventa squilibrato, il contratto va in crisi: il codice civile italiano prevede la sua rescissione quando uno dei contraenti lo stipula in “stato di bisogno” e l’altro ne è consapevole.
Detto tra noi, Sinallagma sarebbe un bellissimo nome per una app.

img_0242

IMG_0242

Carmelo Di Marco

Di origini siciliane (per un quarto calabresi), padre di due figli, è nato e vive a Milano, dove fa il notaio dal 2017 dopo avere esercitato la professione per quasi quattordici anni a Pavia. Per otto anni è stato docente di diritto societario presso la Scuola del Notariato della Lombardia. Ha collaborato con la Fondazione Italiana del Notariato, con i Notariati di altri Paesi e con più Università italiane ed estere – come membro del comitato scientifico e come relatore in convegni &#8211; a due importanti progetti formativi in materia di diritto dell’UE cofinanziati dalla Commissione Europea. Nel triennio 2012-2014 ha fatto parte della Giunta Nazionale di Federnotai, di cui è stato il Presidente nazionale nel triennio successivo. Appassionatissimo di narrativa, saggistica, musica, cinema e teatro. Curioso verso i social media, prende in giro gli anglicismi e i giochi di parole gratuiti e chi ne fa uso, a partire da se stesso. Ama visitare luoghi che consentano di coniugare vacanza, cultura e gastronomia, preferibilmente percorrendo lunghe distanze alla guida. In attesa del proprio ritorno all’attività sportiva, si entusiasma per il volley giovanile.

Carmelo Di Marco Archivi

Carmelo Di Marco - Informazione senza filtro

#foodora

#foodora Archivi

#foodora - Informazione senza filtro

#Riders

#Riders Archivi

#Riders - Informazione senza filtro

#TribunalediTorino

#TribunalediTorino Archivi

#TribunalediTorino - Informazione senza filtro

#Uber

#Uber Archivi

#Uber - Informazione senza filtro

Foodora e la sentenza di Torino: corse e ricorsi dei riders italiani

Due giorni fa il Tribunale di Torino ha respinto il ricorso presentato da sei riders addetti alle consegne per conto di Foodora, azienda tedesca leader del mercato italiano dei pasti a domicilio. Nel 2016 – insieme a molti altri colleghi, addetti alle consegne anche per altre società del settore – avevano preso parte alle proteste [&hellip;]

Foodora e la sentenza di Torino: corse e ricorsi dei riders italiani - Informazione senza filtro

https://backend.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2018/04/foodora.jpg

https://secure.gravatar.com/avatar/332811b9076bd62b716383df86a99179?s=96&d=mm&r=g

seven

Il merito di chi ha organizzato <a href="http://www.nobilitafestival.com/" target="_blank" rel="nofollow noopener">Nobìlita</a>, di chi è intervenuto e di chi ha ascoltato, è di aver condiviso l’idea che ha ispirato trasversalmente tutte le discussioni: non parlare del lavoro senza parlare delle persone.
I grandi temi del lavoro, in fondo, sono ancora gli stessi del passato: il rapporto tra il lavoratore e l’azienda; i doveri del lavoratore e i suoi diritti; la remunerazione e le altre forme di gratificazione e di riconoscimento; il luogo e il tempo del lavoro; la ricerca di un lavoro che manca o di un lavoro migliore di quello che si ha; i rischi di chi un lavoro lo ha e la fragilità di chi non lo ha, o non lo ha più.
Invece cambiano completamente le parole con cui questi problemi si pongono e si discutono. Ancora, prima cambiano i principi e i valori a cui le parole sono ispirate. Manca ancora un cambiamento necessario: quello delle regole e degli strumenti per farle rispettare.
<h2>Il lavoro e le persone: alcuni interventi da Nobìlita</h2>
“Si parla del lavoro come categoria astratta e quasi mistica”. Brava Annamaria Testa: chissà se un giorno la politica, i sindacati e i media si sveglieranno dal sonno che li ha portati per anni fuori tema – discutendo dell’Articolo 18 come se fosse un feticcio, ad esempio – per trovare il modo di spezzare l’equazione tutta italiana tra flessibilità e precariato. O per capire che lo sbarco dopo una traversata non segna la fine dell’immigrazione, ma il suo inizio, e che da quel momento in avanti, perché ci sia integrazione nel rispetto delle regole, devono esserci libertà e lavoro. O magari per comprendere che il rapporto tra l’azienda e il lavoratore non migliora riducendo il costo per la prima e le tutele per il secondo, ma dando solidità ad un sistema produttivo fragile, e che dunque può creare solo un lavoro fragile.
“Occorre un approccio di sistema tra scuole, aziende e persone” dice Alessandro Camilleri, come se rispondesse alla domanda di Elisabetta Zanarini che si chiede “se le aziende, prima che cercare competenze, cerchino adesione sui valori”. E allora ecco volare sopra le nostre teste, nella grande sala dell’Opificio Golinelli, l’idea di Sebastiano Zanolli per cui si deve “aggiungere umanità alla competenza”.
In altre occasioni avrei sentito sapore di astrattezza, di impotenza e di rassegnazione a un’evidenza fatta di lavoro umano destinato a essere sostituito dall’intelligenza artificiale (con netta prevalenza dell’aggettivo sul sostantivo).
Questa volta, invece, sento finalmente dire che dopo la distruzione della tutela collettiva del lavoro, la tensione alla tutela individuale non ha migliorato le cose. E che un Paese che finge di ignorare la differenza tra una referenza e una raccomandazione, nel quale la rete delle relazioni personali è di fatto il solo motore che consente di trovare un lavoro, è un Paese ingiusto che ha l’urgenza di inventare reti professionali e servizi di avviamento al lavoro. E che per farlo occorre creare – sulla base di appositi studi universitari – una rete di orientatori davvero preparati per fare questo, consapevoli che gli strumenti giusti per trovare un lavoro non sono gli stessi che si usano per automotivarsi.
Stavolta finalmente qualcuno dice che chi lavora nel terzo settore non fa volontariato. Che in molti casi gli si chiede di essere più specializzato di quanto avvenga nel settore profit, ma malgrado questo viene pagato di meno.  Eppure è capace di trovare motivazione dalla soddisfazione personale che nasce dal collegamento tra il proprio lavoro e il proprio bagaglio valoriale: come ne sono capaci i giovani lavoratori di cui parla Andrea Paoli, quando ricorda che “all’inizio della carriera la cosa più importante non sono i soldi ma la formazione e l’esperienza che l’azienda può offrire”. O come David Bevilacqua che dopo una lunga carriera di successi come manager ha virato completamente quando ha capito che “la ricchezza non è possesso di beni quanto possesso di tempo”.
<h2>Le nuove richieste del lavoro</h2>
Il lavoro e la persona si sono tenuti per mano per due giorni interi, a Nobìlita, ma hanno bisogno di un sistema di regole nuovo, scritto guardando alla sostanza e non alla forma. Disciplinare la vigilanza sui luoghi di lavoro non ha senso se non si considerano anche il lavoro a distanza e lo smart working. Un sistema di controlli non può più essere incentrato sul rispetto degli obblighi di presenza e di orario, ma deve basarsi sul raggiungimento o meno degli obiettivi prefissati.
I criteri di calcolo delle retribuzioni non possono più limitarsi al dato formale del numero dei giorni e delle ore di presenza, ma devono contemplare anche il raggiungimento degli obiettivi e prevedere criteri predefiniti di variabilità. La definizione delle mansioni di un lavoratore è molto più elastica di quanto avveniva in passato, e risente della possibilità che egli le svolga in tempi e in luoghi che cambiano giorno per giorno: questo solleva e coinvolge questioni molto delicate in materia assicurativa, di sicurezza del lavoratore e dei luoghi di lavoro, tutte ancora da affrontare.
Senza considerare che il confine tra lavoro subordinato e lavoro autonomo è diventato in molti casi labile, portando a chiedersi se estendere le tutele tradizionalmente pensate per il primo anche al secondo, e in che misura.
Poi ci sono le questioni correlate alla circolazione delle persone e delle imprese, e allo sviluppo tecnologico: la presenza nel territorio italiano di imprese straniere per cui lavorano dipendenti stranieri pone il problema della giurisdizione e della legge applicabile ai rapporti di lavoro. La facilità con cui una produzione può essere delocalizzata vanifica la disciplina che garantisce continuità del rapporto di lavoro in caso di cessione dell’azienda. L’accesso da parte del lavoratore a migliaia di dati induce a chiedersi se la disciplina attuale degli obblighi di diligenza e di fedeltà sia idonea ad affrontare le questioni reali.
<h2>Il bisogno di una nuova legalità</h2>
Che il Diritto intervenga quando i mutamenti sociali sono già in atto è fisiologico. È patologico che non lo faccia quando i mutamenti sociali sono già acquisiti: il nuovo lavoro chiede di inventare regole o di modificare quelle esistenti.
C’è una nuova legalità da inventare, senza commettere un errore di prospettiva molto frequente: se le regole formali che conosciamo faticano a funzionare per le nuove tipologie di rapporto lavorativo, e se il problema è aggravato dalla difficoltà a discernere tra lavoro autonomo e lavoro dipendente, è sbagliato pretendere di applicare il diritto formale ormai inadeguato. Non ci si riuscirà, e i tribunali saranno invasi da una nuova ondata di contenziosi. Ma è ancora peggio abolire di fatto le tutele nascondendosi dietro l’alibi della loro inapplicabilità: oltre che sbagliato, è complice.
I contratti possono contenere le risposte alle questioni che sono state elencate, molto prima e molto meglio rispetto alle sentenze dei Tribunali. E la produzione di tanti contratti contenenti quelle risposte potrà portare all’affermazione di consuetudini che in un primo tempo potranno operare come fonti autonome non scritte del diritto; in seguito potranno incidere sull’evoluzione delle interpretazioni giurisprudenziali; infine potranno orientare le scelte del legislatore nella creazione di un nuovo diritto formale.
&nbsp;
Photo by <a href="https://www.flickr.com/photos/fiordirisorse/albums/with/72157691871107532" target="_blank" rel="nofollow noopener">fiordirisorse</a> [<a href="https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/legalcode" target="_blank" rel="nofollow noopener">CC BY-NC-ND 2.0</a>] via Flickr. Photographer: Felicita Russo

Il lavoro ha bisogno di una nuova legalità

Ai primi di dicembre ho prenotato insieme agli amici del Cammino di Santiago un weekend in Sardegna per festeggiare l’inizio della Primavera e farci qualche bella camminata (e mangiata) insieme dopo l’esperienza dei circa 140 km la scorsa estate. 
A fine febbraio, dopo aver rimuginato un paio di mesi, mi scuso con gli amici, ma scelgo di rimanere a Bologna a seguire #Nobilita, il Festival della Cultura del Lavoro organizzato da Fior di Risorse e quel personaggio di Osvaldo Danzi, quelli che chiamano le persone PersoneMaiuscole. Mi sono trovata bene subito.
A consuntivo sono proprio contenta: col primo panel ho scoperto un sindacalista che dice cose piene di buon senso e con raro sense of humour, docenti universitari degni di tal nome, riflessioni interessanti e di spessore per riportare l’attenzione sulla “fabbrica” come luogo di lavoro, di creazione del lavoro, di sviluppo del lavoro. Come ha detto Stefano Micelli, docente di Ca’ Foscari: “gli studenti oggi nulla vogliono sapere della fabbrica del 1900, ma sono affascinati dalla manifattura del futuro”, da cui l’incontro con l’AI e la filosofia lean proposta da Maurizio Mazzieri di Toyota, per non parlare della blockchain magistralmente riassunta da Massimo Chiriatti in pochi minuti. 
Temi che affrontano il futuro a viso aperto, sfidando le due parti del lavoro, che dimostrano non debbano essere sempre viste e vissute come contrapposte, ma possono essere unite ed andare nella stessa direzione.
<blockquote>
Anche nell’ultima settimana ci sono stati due morti sul lavoro per lo scoppio di un forno, mentre ieri altre due persone sono rimaste uccise mentre pulivano una cisterna: nel terzo millennio non si vorrebbero più sentire notizie di questo tenore e bisogna unirsi per fare in modo che ciò finalmente accada.
</blockquote>
Certo, non è facile parlare di Industria 4.0 e Intelligenza Artificiale se (come in tanti Convegni degli ultimi due anni) tutto si riduce a sostenere che i robot ci “ruberanno il lavoro”, quando invece sarebbe opportuno approfondire possibili soluzioni e utilizzi che rendano il lavoro dell&#8217;uomo più dignitoso laddove la tecnologia è un sostegno e le macchine imparano dagli uomini.
<h3>Quando l&#8217;alternanza Scuola Lavoro era un patto di gentleman agreement.</h3>
Marco Bentivogli, il sindacalista che non conoscevo è stata la vera sorpresa del panel, con un approccio che ho condiviso dalla prima all’ultima frase, ricordando come negli anni ’70 ed ’80, il lavoro, qualunque lavoro, aveva importanza, dignità, prestigio.
<blockquote>
Il denaro si guadagnava e non si “vinceva” o si “fregava”.
</blockquote>
Per tanti contratti bastava la forma orale ed il vero “gentlemen agreement” era una vigorosa stretta di mano che veniva rispettata da tutti: dalle parti e dai terzi. 
C’era un’etica diversa che contraddistingue tuttora quel pezzo della nostra storia. All’epoca, non era ritenuto illegale mandare il figliolo a bottega dall’amico falegname, idraulico, meccanico o qualunque altro mestiere fosse, proprio per fargli sperimentare un po’ di duro lavoro e magari convincerlo a studiare che “il pezzo di carta serve sempre!”.
Ben altro approccio rispetto alle polemiche nate la primavera dello scorso anno alla presentazione del progetto “Alternanza Scuola Lavoro”, il tentativo da parte dello Stato di regolamentare e disciplinare ciò che abbiamo sempre fatto, rendendolo obbligatorio e tutelando tutte le parti. L&#8217;obbligatorietà probabilmente ha reso la manovra poco attraente, ma non si può di certo dire che non fosse necessaria.
Non entro nel merito di come sia stata organizzato il progetto, ma come sottolinea Bentivogli, dobbiamo riflettere se gli studenti sono scesi in piazza gridando “ siamo studenti, non lavoratori”, perché è evidente che ci sia una grande frattura generazionale fra questi ragazzi e la nostra generazione per la quale la parola “lavoro” non è mai stata un insulto e quasi per tutti è significato gavetta, esperienza, crescita ma soprattutto imparare da chi ne sapeva più di noi.
<h3>Guai a parlare di fabbrica nelle Università.</h3>
Stefano Micelli è un economista. Insegna alla Ca’ Foscari e sottolinea anche lui senza alcuna circonlocuzione, di dover stare attento a parlare di “fabbrica” durante le sue lezioni se vuole trattenere gli studenti (e parliamo del Veneto, territorio che si fonda sui “capannoni” dei “paron”) così come conviene anche la sua collega dell’Alma Mater Eugenia Rossi di Schio, docente dipartimento ingegneria industriale.
<blockquote>
Sembra che i ragazzi oggi non abbiano alcun interesse verso la “vecchia” fabbrica, almeno fin quando qualcuno riesce ad affascinarli con la fabbrica del “futuro”. Intelligenza Artificiale, blockchain, meccatronica e tecnologie sono pur sempre parti di quella fabbrica, ma la comunicazione fa la differenza. 
</blockquote>
Massimo Chiriatti di IBM così come Mazzieri, ha messo l’accento su quanto sia importante che le scuole portino i ragazzi nelle fabbriche. “Formare” le competenze significa anche uscire dalle accademie, superare le teorie, avere docenti aggiornati, preparati allo scambio. Le nostre Università sono troppo autoriferite e i docenti si valutano sulla base di quanto scrivono. 
Scontrarsi con la realtà della pratica è un’altra cosa.
<a href="http://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2018/04/alternanza.jpg"><img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter size-full wp-image-24875" src="http://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2018/04/alternanza.jpg" alt="" width="1004" height="564" /></a>
E&#8217; della scorsa settimana la notizia di alcuni ragazzi del Liceo Vittorio Emanuele II di Napoli (la mia adorata città natale, tra l’altro) che hanno portato avanti una protesta “alternativa” durante le giornate del FAI, ove erano stati assoldati come “apprendisti ciceroni” ma che, ahimè, cadeva proprio al loro rientro da un viaggio-studio. 
Il “busillis” stava nel fatto che erano troppo stanchi  (nonostante ci fosse il sabato di pausa) e che rivendicavano il diritto allo studio ed al rimanere in famiglia, considerando anche la Domenica delle Palme. Hanno dunque attuato una protesta “silenziosa” esponendo un cartellino diverso da quello del FAI ed astenendosi dal lavoro, perché “il lavoro è tale in quanto retribuito”, perché vengono “sfruttati” e perché spesso svolgono mansioni non attinenti alle materie studiate.
Ora, senza nulla togliere all’assioma che trattasi di lavoro solo quando retribuito (altrimenti si chiama hobby) e che (come bene ha detto Luciano Floridi) le tecnologie non sono sostenibili senza cultura umanistica, la vera prova ritengo fosse anche quella di mettersi in gioco con una nuova opportunità, davanti a tante persone, dovendo magari gestire un po’ di timidezza (sono ancora timidi i giovani?) e raccontando un pezzo del loro territorio, un pezzo di Storia del loro territorio del quale dovrebbero andare orgogliosi e non vedere l’ora di poterlo raccontare ai curiosi (si parla tanto di storytelling…).
Faccio fatica ad immaginarli “stanchi” e &#8220;frustrati&#8221; questi giovani di neppure vent’anni; voler rimanere in famiglia per la Domenica delle Palme è certamente encomiabile, ma vorrei capire quanta parte è “il cane mi ha mangiato i compiti” e quanta parte è dettata da chiacchiere, teorie, modelli di pensiero che nascono sempre più spesso in contesti dove l&#8217;aria è troppo viziata.
La discussione moderata da Frediano Finucci ha avuto l’arduo onere di tornare a parlare di “fabbrica” e di “lavoro” nelle giuste accezioni, con uno spirito costruttivo e di sinergia fra le varie parti, ma anche l’onore di riportare alla ribalta un tema del quale si parla sempre poco, soffocata dallo &#8220;storytelling&#8221; delle startup, dei coworking, degli incubatori che ad oggi ben poco hanno prodotto sia a livello culturale che produttivo.
Onore al merito del #NobilitaFestival, primo esperimento riuscito molto bene. 
Al prossimo!

fatima-carbonara

Fatima-Carbonara

Fatima Carbonara

Nella comfort zone si annoia e deve trovare qualcosa di nuovo da fare, da leggere o da vedere. Ex CFO in PMI da 25 milioni di fatturato, import export manager e credit manager per un gruppo di PMI nel settore chimico. Il singolare percorso professionale le consente di avere diverse prospettive sulle situazioni, il che spesso le permette di ottenere miglioramenti insperati. Collabora attivamente con @JUMP Facility nel portare avanti l’idea di progresso sostenibile umanamente, ecologicamente, eticamente e tecnologicamente. Fa parte del Consiglio Direttivo di AITI Associazione Italiana Tesorieri d’Impresa dal 2016 ed è socia ANDAF dal 2014. E&#8217; socia attiva con vari ruoli in Toastmasters International dal 2016 (appena concluso il mandato di Area Director A2). Ritiene che l’innovazione, il progresso e il mondo che ci aspetta non consentano di avere visioni ristrette, ma che le funzioni aziendali debbano “contaminarsi” l’un l’altra, pur rimanendo eccellenti nelle conoscenze verticali. Il futuro sarà di chi riuscirà a condividere la conoscenza.

Fatima Carbonara Archivi

Fatima Carbonara - Informazione senza filtro

#alternanzascuola-lavoro

#alternanzascuola-lavoro Archivi

#alternanzascuola-lavoro - Informazione senza filtro

#digitale

#digitale Archivi

#digitale - Informazione senza filtro

#fabbriche

#fabbriche Archivi

#fabbriche - Informazione senza filtro

#università

#università Archivi

#università - Informazione senza filtro

Ai primi di dicembre ho prenotato insieme agli amici del Cammino di Santiago un weekend in Sardegna per festeggiare l’inizio della Primavera e farci qualche bella camminata (e mangiata) insieme dopo l’esperienza dei circa 140 km la scorsa estate. A fine febbraio, dopo aver rimuginato un paio di mesi, mi scuso con gli amici, ma [&hellip;]

Guai a parlare di fabbrica nelle Università! - Informazione senza filtro

https://backend.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2018/04/Schermata-2018-04-08-alle-14.56.30.jpg

L&#8217;intervista video di Bruno Perini a Tito Boeri <a href="https://youtu.be/ikJPjVdS5yU">è visibile qui</a>.
Il 5 marzo scorso, in previsione del convegno <a href="http://www.nobilitafestival.com/" target="_blank" rel="noopener">Nobìlita</a> che si è tenuto a Bologna il 23 e 24 marzo, ho intervistato il presidente dell’Inps Tito Boeri sui temi del lavoro e dell’economia, sul Jobs act e sulla legge Fornero, sul reddito di cittadinanza e sui flussi migratori; ovvero su tutti i temi che hanno costellato la lunga e infuocata campagna elettorale.
<h2>Un’intervista “inattuale”?</h2>
La mia principale preoccupazione durante il colloquio era di essere troppo in anticipo sui tempi della politica. “Speriamo – ci siamo detti con il direttore di Senza Filtro, subito dopo l’intervista – che le risposte che Tito Boeri ci ha dato poche ore dopo le elezioni non vengano bruciate o superate dagli eventi. Sarebbe un bel guaio aprire il convegno con un’intervista vecchia”. Un dubbio legittimo, visto che il convegno si sarebbe tenuto venti giorni dopo l’intervista, ma assai ingenuo da parte nostra.
Per un paradosso dovuto ai tempi della politica, Nobìlita, con l’intervista di apertura a Tito Boeri, ha fatto in realtà da battistrada a tutti i talk-show che si sono susseguiti a pioggia dopo la campagna elettorale. Chi ha avuto il coraggio e la voglia di seguire le decine di dibattiti post elettorali sui giornali e in tv ha potuto constatare che, quando non si parlava di possibili alleanze tra Di Maio e Salvini, di Aventino del Pd o di governi del Presidente, si parlava di reddito di cittadinanza o di legge Fornero, di come sia possibile trovare punti in comune tra il reddito di cittadinanza e il reddito di reinserimento, o di come sia possibile abolire il Jobs Act senza intaccare i principi cardine di quell’ordinamento.
Insomma, possiamo dirlo con orgoglio: il convegno organizzato da FiorDiRisorse e Senza Filtro non solo non era fuori tempo ma ha anticipato e detto la sua su temi cruciali. Gli stessi temi che metteranno a dura prova i partiti che hanno vinto le elezioni. Ora che siamo nel pieno delle trattative politiche si vede chiaramente che i partiti, in nome della governabilità, si apprestano a strane alchimie programmatiche, a mediazioni al ribasso pur di mettere assieme una maggioranza di governo composita quanto singolare.
Anzi. Per dirla tutta, a noi pare che sia già iniziata – sempre in nome della composizione di un nuovo governo – la fase di annacquamento dei temi su lavoro, pensioni e tasse. È già iniziato, cioè, il mercato dei programmi, anche se tutti gli analisti sono concordi che, tanto per fare un esempio, la Flat Tax di matrice leghista è del tutto incompatibile con il reddito di cittadinanza di origine grillina. Il sospetto è che alla fine magari una maggioranza si troverà ma ancora una volta prevarrà il principio di Tomasi di Lampedusa tanto caro alla storia del nostro paese: “Se vogliamo che tutto rimanga come è, bisogna che tutto cambi”.
Prima di andare a vedere a che punto è l’alchimia che si sta sperimentando negli incontri politici in vista di un “programma comune”, vogliamo ricordare in sintesi le risposte che Tito Boeri ha dato su alcuni punti cardine: l’ipotesi di abolire la legge Fornero, il reddito di cittadinanza e il Jobs Act.
<h2>L’intervista al presidente dell’Inps Tito Boeri</h2>
“Mi lasci dire – ci spiega Boeri nell’intervista – che iniziare una legislatura con l’abolizione delle leggi già fatte sarebbe un inizio paradossale. Prima che queste leggi venissero approvate il mercato del lavoro e quello pensionistico non funzionavano granché bene. Detto questo, è vero che la legge Fornero è stata piuttosto draconiana perché ha elevato l’età di pensionamento in modo drastico, oltretutto in una fase di grande recessione. È vero anche che ha creato forti scompensi al mercato del lavoro e ha avuto effetti negativi anche sull’ingresso dei giovani. Ma ormai sono passati sette anni. Tornare indietro costerebbe tantissimo. La Lega ha proposto di tornare a quota cento (somma dei requisiti anagrafici e contributivi), oppure di permettere di andare in pensione a tutti coloro che hanno almeno 41 anni di contribuzione alle spalle. L&#8217;operazione, secondo i nostri calcoli, costerebbe circa novanta miliardi in termini di debito pensionistico aggiuntivo. Un onere che pagherebbero i lavoratori”.
L’analisi di Boeri non fa una grinza e le cifre da lui citate trovano riscontro nei principali analisti del settore previdenziale, ma nessuna delle forze politiche che hanno alzato la bandiera dell’abolizione della legge Fornero ha smentito quelle cifre o ha dato indicazioni sulle coperture finanziarie necessarie all’eventuale abolizione della legge – e al conseguente debito pensionistico. Matteo Salvini ha confermato l’impegno della Lega ad abolire la legge Fornero nel giro di un anno, anche a costo di sforare il tetto europeo del 3%, ma non ha detto una parola sulle eventuali coperture o sulle fonti per finanziare un progetto alternativo, sostenendo dunque che l’abolizione della legge sarebbe finanziata con il deficit dello Stato.
L’altro tema su cui si è pronunciato il presidente dell’Inps è il reddito di cittadinanza. Anche in questo caso Tito Boeri non è stato tenero: “Del reddito di cittadinanza esistono varie versioni. Quello pensato dai 5 Stelle costerebbe trenta miliardi: una cifra elevatissima. Un reddito minimo che serva a ridurre la povertà costerebbe meno. Per ridurre povertà e sostenere chi ha davvero bisogno, al contrario, secondo i nostri calcoli ne basterebbero fra i cinque e i sette, a patto di non dare soldi a chi non ne ha strettamente bisogno. Gli aiuti vanno erogati contro la vera povertà, e non a pioggia. È possibile fare qualcosa contro la povertà: oggi l’Inps ha ruolo importante nel concedere il reddito di reinserimento. Il Rei può essere primo passo per costruire rete di protezione sociale per arrivare almeno alla soglia di povertà. Bisogna, in ogni caso, che sussistano accertamenti rigorosi”.
Lo stesso Tito Boeri qualche giorno dopo ha alzato ulteriormente la posta: “Abbiamo rifatto i calcoli alle luce dei dati più recenti, combinando le nostre informazioni con quelle dell’Agenzia delle Entrate. La misura proposta dai pentastellati richiede 35-38 miliardi”. Il Movimento 5 Stelle nega che siano necessari tutti questi quattrini, ma nei primi incontri con le altre forze politiche ha fatto capire che si tratta di un provvedimento temporaneo, e che può essere rivisto al ribasso.
L’unico punto che non sembra destinato ad entrare nella trattativa per la formazione del nuovo governo è proprio il Jobs Act. Anche su questo Tito Boeri è stato chiaro a Nobìlita: “Il Jobs Act, va detto, ha avuto il merito di introdurre le tutele crescenti e di estendere gli ammortizzatori sociali. Tornare a prima delle tutele crescenti non ci riporterebbe a una situazione migliore: prima c’era un mercato dualistico, nessun giovane veniva assunto con contratti a tempo indeterminato. Da quando abbiamo le tutele crescenti abbiamo in Italia circa mezzo milione in più di contratti a tempo determinato”.
Interrogato in merito ai destini del Jobs Act, il capo della Lega Matteo Salvini si è tenuto sul vago, ma ha fatto capire che potrebbe rimanere com’è se la Lega entrasse nell’esecutivo: “Non è detto che cambieremo tutto quello che ha fatto il governo precedente”.
&nbsp;
Photo by <a href="https://www.flickr.com/photos/fiordirisorse/albums/with/72157691871107532" target="_blank" rel="nofollow noopener">fiordirisorse</a> [<a href="https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/legalcode" target="_blank" rel="nofollow noopener">CC BY-NC-ND 2.0</a>] via Flickr. Photographer: Felicita Russo

Tito Boeri a Nobìlita: &#8220;Tornare indietro costerebbe troppo&#8221;

#AnnamariaTesta

#AnnamariaTesta Archivi

#AnnamariaTesta - Informazione senza filtro

#contrattidilavoro

#contrattidilavoro Archivi

#contrattidilavoro - Informazione senza filtro

#DavidBevilacqua

#DavidBevilacqua Archivi

#DavidBevilacqua - Informazione senza filtro

#Nobìlita

#Nobìlita Archivi

#Nobìlita - Informazione senza filtro

#SebastianoZanolli

#SebastianoZanolli Archivi

#SebastianoZanolli - Informazione senza filtro

Il merito di chi ha organizzato Nobìlita, di chi è intervenuto e di chi ha ascoltato, è di aver condiviso l’idea che ha ispirato trasversalmente tutte le discussioni: non parlare del lavoro senza parlare delle persone. I grandi temi del lavoro, in fondo, sono ancora gli stessi del passato: il rapporto tra il lavoratore e [&hellip;]

Il lavoro ha bisogno di una nuova legalità - Informazione senza filtro

https://backend.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2018/04/nobilita-lavoro-persone.jpg

Negli ultimi anni si è parlato talmente tanto di lavoro che il primo rischio che si corre è quello di essere banali, ripetendo sempre le stesse cose, e poi di calciare sempre la palla della responsabilità nel campo avversario. Ma a volte è possibile, sedendosi intorno a un tavolo con le persone giuste, arrivare alla fine di un incontro e accorgersi di avere trascritto sul proprio taccuino alcuni spunti costruttivi. È quello che mi è accaduto il 23 e il 24 marzo a Bologna a <a href="http://www.nobilitafestival.com/" target="_blank" rel="nofollow noopener">Nobìlita, il festival del lavoro</a> promosso da Senza Filtro, dove direttori del personale, formatori, giornalisti e manager hanno dato vita a un panel dedicato a selezione e formazione, che ha affrontato molti aspetti sensibili dell’odierno mercato del lavoro.
<h2>Il lavoro è un diritto o un progetto?</h2>
Anche chi non è propriamente un esperto del settore può facilmente rendersi conto di come gli eventi che hanno caratterizzato l’ultimo decennio abbiano cambiato radicalmente il mondo del lavoro, spostando paradigmi, sfidando dogmi e minando certezze.
“Avete mai chiesto ai vostri candidati che cosa sia per loro il lavoro?”. È la provocazione di Walter Passerini, firma storica del giornalismo italiano da sempre interessato a economia e lavoro, che suggerisce di chiederlo come prima cosa agli stagisti e agli studenti in alternanza scuola lavoro. È cultura o diritto come per i nostri genitori, oppure è sacrificio e sudore come per i nostri nonni?
Perché uno dei problemi è proprio questo. Prima ancora di parlare di politiche attive, di tutele e garanzie, è importante capire come e cosa pensano gli eventuali destinatari dei vari interventi istituzionali. Se è vero che rispetto ad altri paesi europei in Italia manca una vera e propria cultura dell’orientamento al lavoro (in Francia è addirittura previsto un corso di laurea), è anche vero che stiamo contemporaneamente perdendo di vista la centralità del lavoro stesso.
Se, con buona pace di Hillman, il lavoro non sarà un piacere, l’eccessivo pragmatismo di breve periodo dei nuovi lavoratori, figli di un mondo troppo veloce, si accompagna a una scarsa consapevolezza delle ripercussioni di un atteggiamento individuale nei confronti del lavoro. Questo approccio finisce infatti per minare i principi di tutela (collettiva per definizione), i fondamenti degli accordi e della rappresentatività, con la conseguente crisi di identità e di valori del sindacato.
<h2>Precario sarà lei!</h2>
Il dato che sorprende, vista la frequenza di utilizzo della parola, è che in Italia il precariato in teoria interessa solo il 14% dei lavoratori. Ma allora che cosa significa precariato? Nella visione di Andrea Barchiesi, CEO e fondatore di Reputation Manager, il concetto di precariato, grazie alla velocità travolgente dei fenomeni sociali, va riferito in primo luogo alle imprese, i cui cicli di vita si sono ridotti drammaticamente.
Uno studio di Innosight sul turnover delle 500 aziende americane con maggiore capitalizzazione (indice Standard &amp; Poor) rileva come nel 1965 la vita media delle imprese fosse di 33 anni. Ma già nel 1990 lo stesso valore era sceso a 20 anni ed è previsto in ulteriore ribasso a 14 anni nel 2026. La conclusione è che oggi il tanto celebrato posto fisso non mette nessuno al riparo da un precariato di fatto.
<h2>Eppur si muove</h2>
Fortunatamente, in questo scenario a tratti desolante in cui gli studenti scendono in piazza a protestare contro l’alternanza scuola lavoro, l’iniziativa e l’entusiasmo di alcuni professori, presidi e manager di aziende hanno dato vita a progetti molto interessanti.
Alessandro Camilleri ha raccontato come in Hera abbiano rivisto totalmente il loro sistema di competenze, basandosi questa volta sul quadro europeo utilizzato dal ministero dell’istruzione per sviluppare i programmi formativi nelle scuole. Solo così avrebbero parlato una lingua adatta a dialogare con scuole e studenti. È stato un lavoro di quasi due anni che gli ha permesso di costruire percorsi adatti a “entrare” nei programmi didattici.
Anche <a href="http://www.informazionesenzafiltro.it/author/luca-vignaga/" target="_blank" rel="nofollow noopener">Luca Vignaga</a>, HR director di Marzotto, ha vissuto un’esperienza molto positiva grazie a percorsi costruiti di concerto con le scuole, che hanno portato i ragazzi a vivere appieno la realtà della fabbrica, con momenti di verifica e feedback continui. 
Si è tornati a vedere “padri” che insegnano il mestiere ai figli, trasmettendo loro il valore dell’esperienza ma la grande novità dell’apprendimento 4.0 è la reciprocità: le nuove generazioni infatti possono insegnare molto, soprattutto in ambito digital.
I due HR sono però concordi sul fatto che la buona volontà di pochi non può essere l’unica strada, perché lasciare che gli obiettivi di un progetto italiano così importante come l’alternanza dipendano da una spontanea adesione al progetto di scuole e aziende illuminate è un errore imperdonabile.
Imprese e scuola dovranno dialogare in modo strutturale nel rispetto dei reciproci ruoli, ricordandosi cioè che la scuola non è un’azienda: la velocità che accompagna la nostra esistenza fa sì che oggi si studi per risolvere problemi che ancora non sappiamo essere tali, con strumenti che non sono ancora stati inventati. E se il 40% delle nozioni che si apprendono a scuola saranno “obsolete” ancora prima di terminare il percorso scolastico, risulta ancor più evidente come il compito della scuola non sia quello di fornire competenze ma quello di aprire le menti e formare persone.
<h2>Du iu spic inglisc?</h2>
Senti oggi fai tu la MOM, poi la posti e mi mandi il link. Ok?
Siamo tutti d’accordo sia sull’odierna necessità di conoscere le lingue straniere – quantomeno l’inglese – sia sul fatto che sono veramente pochi, a tutti i livelli, gli italiani in grado di padroneggiare correttamente l’uso di una lingua straniera. Molti altri invece, cioè la maggioranza, con la caratteristica creatività che contraddistingue noi italiani, sopperiscono alla carenza strutturale di conoscenza della lingua con un abuso di inglesismi, di misteriosi acronimi o addirittura con ardite italianizzazioni di termini inglesi. Tutti strumenti che da soli, però, non sono sufficienti per esprimersi decorosamente nella lingua di Shakespeare.
Il primo ad ammettere questa contradictio in terminis è Marco Cigna, CEO della scuola di John Peter Sloan, il cui compito è quello di trasmettere agli allievi non solo la struttura grammaticale e logica della lingua inglese, ma anche la sua grande capacità di sintesi e la sua musicalità, sia pur diversa dalla nostra lingua, ma che non può essere tradita da chi ostenta slide in inglese lette con pronunce fantozziane.
Proprio nelle riunioni – pardon, meeting – capita di sentire frasi da fare accapponare la pelle: evidenziare come this year is previst, informarsi about the formation, delegare a un collaboratore con preziose indicazioni sulle tempistiche (“you have to gestion the problem, but after the vacancies”) o accampare scuse (“I’m sorry, I’m impegned”) e millantare improbabili esperienze “selvagge” wordwild.
A questo punto, per tutelare la propria immagine, sarebbe più saggio raccogliere l’invito di Annamaria Testa: usare la nostra bella lingua, proteggerne il futuro e la ricchezza invece di creare un linguaggio artefatto che, invece di essere esclusivo, diventa escludente, tradendo la sua funzione comunicativa.
<h2>Io so che tu sai che io so</h2>
Un elemento molto importante quando si cerca un’occupazione è la propria reputazione. Ma se fino a qualche anno fa molte persone potevano ragionevolmente affermare che il lavoro era una cosa e loro vita privata ne era un’altra, oggi il mondo dei social ha reso questa affermazione quasi priva di significato. Andrea Barchiesi ha spiegato infatti come sia più corretto pensare a un intero ecosistema digitale completo e non a un singolo social. Se prima infatti si poteva considerare LinkedIn un social professionale e Facebook solo relativo alla vita privata, oggi entrambi, che ci piaccia o meno, sono oggetto di valutazione.
Nonostante Facebook e LinkedIn siano presenti in Italia da circa dieci anni, è evidente come non ne sia ancora chiaro il funzionamento. Di certo LinkedIn non è una bacheca in cui pubblicare un CV e ricevere offerte di lavoro, specie se prima non ci si è costruiti nel tempo una rete e una reputazione. Va chiarito però che la reputazione è ciò che altri dicono di noi e non l’arbitraria auto attribuzione di doti mirabolanti di leadership o team working, problem solving et similia, che abbondano in CV e lettere di presentazione. Soprattutto dev’essere chiaro che la reputazione va curata nel tempo con grande accortezza.
In primo luogo occorre essere coerenti, e soprattutto ricordarsi che non si sta parlando nel salotto di casa, ma in un’affollatissima piazza virtuale dove tutto ciò che si pubblica rimane lì per sempre, con il rischio che qualcosa che oggi ha senso ed è condivisibile domani non lo sia più, perché è mutato il contesto.
<h2>Mi manda Picone</h2>
Insieme alla pizza, ai baffi neri e al mandolino, la raccomandazione fa parte a pieno titolo degli stereotipi che riguardano il Belpaese. Infatti, se il termine inglese recommendation fa riferimento alle referenze, la traduzione italiana ci fa subito pensare al nepotismo più becero.
Ma in un mondo del lavoro che viaggia verso la digitalizzazione, le referenze hanno ancora senso di esistere? Dal panel emerge un dato interessante: l’85% delle persone trova lavoro grazie alle proprie reti personali, in una versione social VIP del “conosco qualcuno”.
Allora, in attesa che si passi da un sistema di reti personali a un sistema di reti professionali al servizio del lavoro e della collettività, meglio forse un CV fatto bene, magari non troppo standardizzato come il CV Europeo – che Walter Passerini definisce una gabbia senz’anima – ma con qualche elemento che permetta di distinguersi rimandando eventuali approfondimenti al colloquio in azienda.
Ad avere bisogno di supporto non sono però solo i giovani in cerca della prima occupazione, ma anche e soprattutto i quarantenni o cinquantenni, poco propensi alla formazione e al cambiamento, che improvvisamente si trovano nella condizione di dover cercare un nuovo posto di lavoro. Neanche le altre fasce deboli, del resto, cadono in piedi. Questo in attesa delle auspicate politiche attive e supporti alla ricollocazione.
Una cosa è certa: c’è molta strada da fare, ma il fatto di sapere in quale direzione procedere è un vantaggio non trascurabile.
&nbsp;
Photo by <a href="https://www.flickr.com/photos/fiordirisorse/albums/with/72157691871107532" target="_blank" rel="nofollow noopener">fiordirisorse</a> [<a href="https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/legalcode" target="_blank" rel="nofollow noopener">CC BY-NC-ND 2.0</a>] via Flickr. Photographer: Felicita Russo

Il lavoro? Bisogna lavorarci molto

perini-2

Perini

Bruno Perini

E&#8217; nato a Milano il 21 novembre del 1950. Laureato in Lettere e Filosofia nel 1977 all’Università Statale di Milano con una tesi su Marx e l’economia volgare è diventato giornalista professionista nel 1987. Giornalista economico finanziario e politico giudiziario, ha lavorato per circa trent’anni al quotidiano il manifesto dove ha curato la cronaca finanziaria e dal 1992 al 2000 la cronaca giudiziaria durante l’inchiesta Mani Pulite. Per 6 anni ha lavorato all’agenzia di Stampa Asca come cronista giudiziario e per due anni ha lavorato al settimanale della Rcs Il Mondo. Ha lavorato per circa 6 anni al mensile Prima Comunicazione e per due anni ha lavorato nel gruppo Sole 24 ore dove scriveva articoli sul quotidiano e contemporaneamente conduceva la rassegna stampa di Radio 24 e una trasmissione con gli ascoltatori sui temi di attualità. Per due anni ha lavorato in un’agenzia di ufficio stampa dove teneva corsi di giornalismo per coloro che tenevano i rapporti con i clienti. Da circa 5 anni collabora con Senza Filtro sui temi del lavoro e cura la rubrica &#8220;8000 battute sul lavoro&#8221;. E’ appassionato di musica rock, di letteratura, di gialli e del gioco del biliardo. Nel 2004 ha scritto un giallo dal titolo “Richiamo di sangue”, nel 2010 una biografia di Adriano Celentano “Memorie di zio Adriano” e nel 2013 un Giallo dal titolo “le figlie del diavolo”.

Bruno Perini Archivi

Bruno Perini - Informazione senza filtro

#Flattax

#Flattax Archivi

#Flattax - Informazione senza filtro

#jobsact

#jobsact Archivi

#jobsact - Informazione senza filtro

#leggefornero

#leggefornero Archivi

#leggefornero - Informazione senza filtro

#redditodicittadinanza

#redditodicittadinanza Archivi

#redditodicittadinanza - Informazione senza filtro

L&#8217;intervista video di Bruno Perini a Tito Boeri è visibile qui. Il 5 marzo scorso, in previsione del convegno Nobìlita che si è tenuto a Bologna il 23 e 24 marzo, ho intervistato il presidente dell’Inps Tito Boeri sui temi del lavoro e dell’economia, sul Jobs act e sulla legge Fornero, sul reddito di cittadinanza [&hellip;]

Tito Boeri a Nobìlita: &#8220;Tornare indietro costerebbe troppo&#8221; - Informazione senza filtro

https://backend.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2018/04/perini-zolotti.jpg

Essere freelance è il modo giusto per indicare uno stile di vita, un modo di essere e di interpretare il proprio lavoro; un modo di scandire il proprio tempo, maturato in seguito a esperienze aziendali. Questa la tematica chiave del panel Generazione Freelance, moderato da Massimo Cerofolini, giornalista Rai, che ha visto tra i relatori, oltre al sottoscritto, Alberto Maestri, curatore della collana Professioni digitali per FrancoAngeli, Eleonora Voltolina de La Repubblica degli Stagisti, l&#8217;innovation designer Giorgio di Tullio, e il giornalista del Sole 24 Ore Gianni Dragoni. Ognuno dei relatori ha portato un punto di vista fatto non solo di esperienze personali, ma anche di numeri, dati, visioni del futuro.
<h2>Identikit del vero freelance</h2>
I freelance che approdano alla libera professione con la consapevolezza delle proprie capacità e professionalità, riconosciute loro da capi, colleghi e qualche anno di progetti con clienti, sono quelli che intraprenderanno il percorso in maniera strutturata: è questo che distingue un professionista, un consulente aziendale, da un semplice fornitore esterno. Accade in un ambito in cui l&#8217;improvvisazione è all&#8217;ordine del giorno, in cui tutti vorrebbero sentirsi liberi, ma pochi si ricordano di essere professionisti.
<h3>Esperienza in azienda</h3>
La sintesi perfetta del panel potrebbe essere questa: il vero freelance non replica fuori dall&#8217;azienda ciò che faceva in azienda. In primis perché, come suggerito da Alberto Maestri, e in secondo luogo da me, certe professioni evolvono. In più perché il freelance è condannato a innovare, sviluppare, esplorare nuove soluzioni. Il freelance non guarda indietro, sebbene l&#8217;imprinting aziendale sia fondamentale per chi vuole intraprendere la strada della libera professione.
Si tratta di un percorso obbligato, che permette al vero freelance di assimilare una cultura “ambientale” e un&#8217;esperienza che lo metteranno alla pari dei suoi futuri clienti; è fondamentale per conoscere i ritmi, le dinamiche, le gerarchie e i processi che regolano un&#8217;azienda. In questo modo, facendo una scelta – quella di essere freelance piuttosto che fare i freelance – si possono ottenere soddisfazioni, magari lavorando da remoto, riappropriandosi di una dimensione più umana del lavoro. Seppur dimenticandosi di lavorare in bermuda da una spiaggia tropicale, come tutti hanno avuto modo di rimarcare.
<h3>La mobilità responsabile</h3>
Non si è parlato di questo, ma piuttosto di attitudini dei lavoratori moderni. Costretti a focalizzare più progetti contemporaneamente, a lavorare in mobilità e quindi anche in ambienti non convenzionali come un bar, il vagone di un treno, un aeroporto; a dover persino gestire in maniera differente la pressione. Quante volte ci troviamo a dover prendere una decisione importante al telefono, mentre magari stiamo per imbarcarci al gate, oppure in una pausa tra un lavoro e l&#8217;altro?
La mobilità non è solo un vantaggio, è anche una grande responsabilità. Ci costringe ad accettare l&#8217;idea di poter essere sempre raggiungibili e di dover essere noi, freelance o dipendenti, a scegliere quando staccare. Altro tema venuto fuori dal confronto grazie agli stimoli forniti da Cerofolini: un freelance, ovviamente non può non formarsi. Una cosa è cambiare di change management, un&#8217;altra aver voglia di migliorarsi sempre, in maniera continua e costante.
<h3>Il dovere della formazione</h3>
Il mondo della formazione e della consulenza vive da anni sugli stessi casi (Airbnb, Uber, Tesla), alcuni dei quali superati, oltre che di furti di contenuti, quasi mai realizzati in prima persona. Un vero freelance, invece, spende di tasca propria per aggiornarsi e cercare contenuti che non ha nessun altro.
Al tempo stesso evita di essere continuamente autoreferenziale. Una cosa che ho apprezzato molto di questo panel è che nessuno dei relatori ha detto mai “io”. I freelance che parlano solo di loro stessi, e che a fronte della richiesta di esempi non nominano mai altri, sono i più pericolosi di tutti.
<h3>Libertà decisionale</h3>
Il vero freelance sceglie il suo cliente e il suo progetto. Se non c&#8217;è sintonia con il cliente o se il cliente vuole imporre il suo sistema, il suo metodo o i suoi strumenti, non ha bisogno di un consulente: ha bisogno di un capro espiatorio su cui riversare la responsabilità di un probabile fallimento. Non tutti i progetti sono adatti per tutti i freelance: se un freelance viene chiamato per dare una consulenza deve sentirsi libero di poter mettere in discussione il progetto stesso e proporre soluzioni alternative più efficaci.
Una grande responsabilità, quella di saper dire di no. Così come quella di saper preparare un piano B quando ancora non c&#8217;è un&#8217;emergenza; quando ci si può permettere di prendere delle decisioni con serenità, individuando gli strumenti giusti per promuoversi, per creare un personal branding efficace, intessere una rete di relazioni e fare investimenti su se stessi. Grandi o piccoli che siano.
&nbsp;
Photo by <a href="https://www.flickr.com/photos/fiordirisorse/albums/with/72157691871107532" target="_blank" rel="nofollow noopener">fiordirisorse</a> [<a href="https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/legalcode" target="_blank" rel="nofollow noopener">CC BY-NC-ND 2.0</a>] via Flickr. Photographer: Felicita Russo

Generazione Freelance

img_0017

IMG_0017

Federico Ott

Torinese, classe ‘68, è trainer, coach e managing partner di risorsa uomo. Dal 2012 al 2017 è stato Global HR Director del Gruppo Landi Renzo. Il suo percorso professionale in ambito HR inizia in IVECO come responsabile sindacale dei plant torinesi. Negli anni successivi, dopo una esperienza di due anni in area sviluppo Iveco worldwide, ricopre il ruolo di HR manager in stabilimenti strategici in Italia ed all’estero. Nel 2010 entra in Comau dapprima come HR Business Partner e, in seguito, in qualità di global HR Industrial Operations. Giornalista pubblicista, l&#8217;amore per l&#8217;arte e il teatro non lo ha mai abbandonato e, oltre ad una commedia, nel 2012 ha pubblicato “E’ tutto oro che cola”, il suo primo libro legato ad un progetto benefico. A Ottobre 2019 è uscita &#8220;Laggendametropolitana&#8221;, Un progetto a sostegno del progetto Dynamo Camp

Federico Ott Archivi

Federico Ott - Informazione senza filtro

#AlessandroCamilleri

#AlessandroCamilleri Archivi

#AlessandroCamilleri - Informazione senza filtro

#AndreaBarchiesi

#AndreaBarchiesi Archivi

#AndreaBarchiesi - Informazione senza filtro

#LucaVignaga

#LucaVignaga Archivi

#LucaVignaga - Informazione senza filtro

#MarcoCigna

#MarcoCigna Archivi

#MarcoCigna - Informazione senza filtro

#WalterPasserini

#WalterPasserini Archivi

#WalterPasserini - Informazione senza filtro

Negli ultimi anni si è parlato talmente tanto di lavoro che il primo rischio che si corre è quello di essere banali, ripetendo sempre le stesse cose, e poi di calciare sempre la palla della responsabilità nel campo avversario. Ma a volte è possibile, sedendosi intorno a un tavolo con le persone giuste, arrivare alla [&hellip;]

Il lavoro? Bisogna lavorarci molto - Informazione senza filtro

https://backend.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2018/04/Schermata-2018-04-08-alle-07.35.44.jpg

Potremmo racchiudere tutto in una frase di Marco Bentivogli: “La rivoluzione tecnologica sarà la grande occasione per mettere in soffitta l&#8217;antagonismo sindacale, che invece in televisione va fortissimo, e per mettere in soffitta anche l&#8217;antagonismo aziendale”.
Sembra proprio che il problema sia l&#8217;antagonismo: non il mio o il tuo, ma il fatto che io e te dobbiamo vederci su fronti contrapposti, mentre in realtà siamo sulla stessa barca. I lavoratori sono parte integrante dell&#8217;azienda e non solo un fine per un mezzo. Detto da un sindacalista, non sembra cosa da poco.
<h2>Il modello di conflitto</h2>
La contrapposizione, il mantenimento del ruolo, la definizione della relazione tra me e te, finisce molto spesso per valere molto più dell&#8217;oggetto del confronto: è una delle leggi alla base della comunicazione.
Il conflitto è molto più complicato e rischia una pericolosa escalation quando sono in discussione le persone, invece dei problemi. Quindi quello che si difende o quello che interessa al tavolo della trattativa tra azienda e sindacato, o tra azienda e lavoratori, non è (solo) la rivendicazione di un diritto, ma la salvaguardia dell&#8217;immagine delle due parti contrapposte.
La situazione rischia il paradosso: forse sui temi potrei anche essere accordo, ma questo metterebbe in crisi il modello di conflitto. Se io mi mostro troppo disponibile nei tuoi confronti e viceversa, che cosa penseranno di me e di te i rispettivi “mandanti”?
C&#8217;è la possibilità di rimanere schiavi della propria maschera: cambiarla richiede coraggio. Allora si tratta di una battuta di un sindacalista che voleva solo mostrare questo coraggio o, invece, di autentica condivisione di un valore?
Una <a href="http://www.fim-cisl.it/2017/12/23/intervista-a-marco-bentivogli-su-minacce-di-morte/" target="_blank" rel="nofollow noopener">breve googlata</a> fa propendere per la seconda opzione: Marco Bentivogli nel dicembre dello scorso anno è stato messo sotto scorta “d&#8217;ufficio” per le insistenti minacce di morte che ha ricevuto, da sinistra e da destra. Le ha ricevute perché, nelle sue parole, l&#8217;esaltazione del conflitto riscuote “grande consenso da casa: tutto ciò che è rappresentanza, che è ricerca di soluzioni, va visto negativamente”.
Dura la vita del mediatore. Specie in tempi di crisi, quando la pancia preme e il cervello diventa uno schioppo che spara risposte imprecise e di corta gittata. Specie quando la televisione e i social fanno da amplificatore per questo tipo di emotività, che finisce per radicalizzare il conflitto fino a far emergere un altro aspetto drammatico: il conflitto come fine.
In un bel libro dal titolo evocativo Un terribile amore per la guerra, James Hillman ricorda, infatti, che il conflitto è una costante umana. Qualcosa di cui non andare molto fieri, almeno nel XXI secolo, dopo tante guerre e distruzioni, e dopo tanto dibattito filosofico, psicologico, antropologico e sociale.
Trovare uomini che mettono in discussione questo mito è un grande insegnamento; uomini che cercano “accordi difensivi” perché sono profondamente, umanamente consapevoli che questa sia la strada giusta; uomini che non arretrano di fronte al pericolo e non scendono a patti con i propri valori; che fanno patti per salvaguardarli, quei valori, costi quel che costi. Chapeau.
<h2>Dal conflitto al confronto</h2>
Passare dalla competizione alla cooperazione non è affatto facile. Richiede motivazione, applicazione, pazienza e competenza.
Riguardiamo la frase di Bentivogli citata all’inizio, sul mettere in soffitta l’antagonismo sindacale e aziendale. Si nota che la critica all&#8217;antagonismo è rivolta prima di tutto verso lui stesso e la parte che rappresenta, e solo dopo all&#8217;altra parte, che dunque non si sente attaccata e non è costretta a mettersi sulla difensiva. Non è facile dire se si tratti di una strategia comunicativa – peraltro ottima – o di un’inclinazione personale. In tutti i casi, anche chi ne è sprovvisto potrebbe procurarsele se solo uscisse dalla sua zona di comfort, accantonando l&#8217;immagine del paladino duro e puro che non fa compromessi.
Nella vita non otteniamo quel che meritiamo, ma quel che negoziamo: l&#8217;importante non è trattare con se stessi, con i propri principi e la propria umanità, ma trattare con gli altri, su problemi che sono molto più comuni di quanto si creda. O di quanto si voglia far credere.
&nbsp;
Photo by <a href="https://www.flickr.com/photos/fiordirisorse/albums/with/72157691871107532" target="_blank" rel="nofollow noopener">fiordirisorse</a> [<a href="https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/legalcode" target="_blank" rel="nofollow noopener">CC BY-NC-ND 2.0</a>] via Flickr. Photographer: Felicita Russo

Lavoro e sindacato: il confronto oltre il conflitto

cristiano-carriero

Cristiano Carriero

Giornalista, docente all&#8217;Università di Urbino (CPO) e Fondatore de La Content Academy. Storytelling Consultant di Banca Ifis. Curatore della collana Web Marketing di Hoepli, per la quale è anche autore. L&#8217;ultimo libro pubblicato è &#8220;Smart Working&#8221; (giugno 2020).

Cristiano Carriero Archivi

Cristiano Carriero - Informazione senza filtro

#albertomaestri

#albertomaestri Archivi

#albertomaestri - Informazione senza filtro

#freelance

#freelance Archivi

#freelance - Informazione senza filtro

#liberiprofessionisti

#liberiprofessionisti Archivi

#liberiprofessionisti - Informazione senza filtro

#massimocerofolini

#massimocerofolini Archivi

#massimocerofolini - Informazione senza filtro

Essere freelance è il modo giusto per indicare uno stile di vita, un modo di essere e di interpretare il proprio lavoro; un modo di scandire il proprio tempo, maturato in seguito a esperienze aziendali. Questa la tematica chiave del panel Generazione Freelance, moderato da Massimo Cerofolini, giornalista Rai, che ha visto tra i relatori, [&hellip;]

Generazione Freelance - Informazione senza filtro

https://backend.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2018/04/Schermata-2018-04-08-alle-07.16.02.jpg

La transizione digitale sta rapidamente trasformando tanti aspetti della nostra vita quotidiana: dalla comunicazione all’educazione, dalla memoria all’organizzazione del lavoro. Mentre si moltiplicano le iniziative e i convegni sul futuro dell’economia digitale, il rischio è quello di non riuscire a cogliere l’attimo sul presente del mondo del lavoro.
<h2>Gig economy, uno sguardo dalla città</h2>
È un dato di fatto che la crescita della sharing economy stia determinando un incremento considerevole di nuove forme di lavoro non standardizzate. In questo contesto, forse la prospettiva delle aree urbane può aiutare a cogliere i mutamenti della realtà in atto meglio dei semplici dati. Perché se è vero che attraverso gli algoritmi le piattaforme digitali stanno modellando il nuovo modo di lavorare, è altrettanto vero che le strade delle nostre città rimangono le piattaforme reali dove poi il lavoro viene esercitato.
A molti di voi sarà sicuramente capitato di veder sfrecciare rider delle principali piattaforme di delivery food (Foodora, Deliveroo, JustEat, Glovo, solo per citare qualche esempio) sulle strade cittadine per recapitare nelle nostre case una consegna a domicilio, ma forse a pochi sarà capitato di fermarsi a pensare alle loro condizioni di lavoro. Perché oltre a essere ciclisti, i rider sono lavoratori.
In effetti, quando chiamiamo la nostra pizzeria preferita per una pizza a domicilio siamo portati a pensare che chi ci consegna la pizza sia un dipendente della pizzeria. Non è più così. Il nostro ordine dalla pizzeria rimbalza alle società di delivery food, che attivano i rider per la consegna a domicilio.
Le piattaforme digitali si inseriscono nella negoziazione pur non avendo alcun rapporto negoziale diretto con il cliente finale. Questo le rende invisibili. Il primo sciopero dei rider durante le festività natalizie e la costituzione degli Union Riders di Bologna hanno squarciato il velo sul tema delle condizioni lavorative nel settore del delivery food. Il Comune di Bologna ha avviato un percorso di dialogo e di ascolto con i rider, le piattaforme digitali e le organizzazioni sindacali, nella convinzione che fosse necessario da un lato intervenire per favorire la crescita sostenibile dell’economia collaborativa senza abbassare le tutele dei lavoratori vulnerabili, e dall’altro aprire una riflessione più generale sulla cultura del lavoro digitale, per evitare che l’attività imprenditoriale si scarichi sugli esercizi commerciali o sui lavoratori digitali.
<h2>La tutela dei nuovi lavoratori</h2>
La sharing economy non è solo un’opportunità: è una sfida per il mondo del lavoro nel suo insieme. Riguarda le imprese, i lavoratori, le organizzazioni sindacali, gli enti territoriali e la politica italiana, molto concentrata sul politic e poco preparata a confrontarsi nel merito delle policies industriali e delle politiche attive per il lavoro. Quelli che noi indistintamente chiamiamo “lavoretti” da gig economy per qualcuno sono lavori a tempo pieno. Per molti giovani sono la prima vera occasione di contatto con il mondo del lavoro.
In attesa di una legislazione adeguata al nuovo fenomeno, sia a livello europeo (dove attualmente è in discussione una proposta di direttiva) sia a livello nazionale, non volendo aspettare un caso di morte sul lavoro prima di agire, il Comune di Bologna, dopo aver ascoltato le parti, ha proposto una Carta dei diritti fondamentali del lavoro digitale nel contesto urbano. Il documento prescrive standard minimi di tutela in materia di salute e sicurezza, con coperture assicurative in caso di danni ai lavoratori e a terzi, in materia di obblighi informativi sul rapporto di lavoro, sulla retribuzione, sulle indennità integrative in caso di esercizio della prestazione in condizioni di particolare avversità, in materia di privacy, portabilità dei meccanismi reputazionali (rating) e diritto alla disconnessione.
Non vogliamo che incidenti sul lavoro a tutti gli effetti vengano derubricati a “sinistri stradali”. Non possiamo accettare che sulle strade delle nostre città siano messe a repentaglio le vite dei lavoratori e dei cittadini. Il nostro auspicio è che la Carta di Bologna possa essere sottoscritta dai diversi attori dell’economia digitale nella nostra area metropolitana, e che possa trovare una prima applicazione sperimentale nel settore del delivery food attraverso la firma dei rider, delle piattaforme digitali e delle organizzazioni sindacali.
La nostra speranza è che possa estendersi come buona pratica alle principali aree metropolitane italiane e possa portare un contributo di riflessione sulla cultura del lavoro digitale. Forse è il caso che tutti i principali attori dell’economia collaborativa comincino a collaborare sul serio per garantire il rispetto della legalità e della sicurezza sul lavoro. Per farlo non c’è bisogno di aspettare un intervento legislativo o la sentenza di un giudice sulla qualificazione giuridica di un rapporto.
&nbsp;
Photo by <a href="https://www.flickr.com/photos/fiordirisorse/albums/with/72157691871107532" target="_blank" rel="nofollow noopener">fiordirisorse</a> [<a href="https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/legalcode" target="_blank" rel="nofollow noopener">CC BY-NC-ND 2.0</a>] via Flickr. Photographer: Felicita Russo

La Gig economy dalla voce di un politico

andrea-buti

Andrea-Buti

Andrea Buti

Avvocato di professione, mediatore e docente presso l&#8217;Ente di formazione per mediatori dell&#8217;Università di Camerino per passione. Studiando comunicazione e negoziazione, ha imparato che il diritto non è l&#8217;unico &#8211; né il migliore &#8211; sistema per risolvere i conflitti interpersonali. Da circa 15 anni collabora con ADR Center, come formatore e divulgatore nell&#8217;ambito del conflict management in favore di aziende private, ordini professionali e CCIAA.

Tutti gli articoli

Altre riviste