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Nel lavoro vince chi sfugge

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Informazione senza filtro

Nella lista dei grandi cambiamenti &#8211; per lo più annunciati &#8211; con cui il nuovo anno ha esordito nel campo delle riforme politiche, della legislazione del lavoro e nei grandi eventi di business, le Risorse Umane sembra che anche per quest&#8217;anno abbiano optato per un prudente e letargico modello conservatore.
Di fronte allo sterminio compiuto dalla crisi nei confronti della Categoria a cui veniva imputata una visione di auto celebrazione ombelicale dell&#8217;impresa e di scarso interesse agli aspetti finanziari, le Direzioni del Personale più lungimiranti non hanno saputo fare di meglio che appellarsi l&#8217;etichetta di HR Business Partner a mò di scudo crociato contro gli assalti delle ristrutturazioni.
Ma è servito a poco: i Business Plan e i consuntivi semestrali hanno avuto la meglio sui percorsi formativi in barca a vela e sui ponti tibetani. 
Un vero peccato.
Perché a voler essere concreti, le Risorse Umane starebbero in un&#8217;azienda come la chiave di volta al vertice di un arco. La struttura di sostegno che dovrebbe guidare l&#8217;imprenditore nelle scelte più difficili in termini di visione dell&#8217;organizzazione: individuare i trascinatori, motivare i talentuosi, organizzare i processi, rendere l&#8217;azienda un posto migliore in cui lavorare grazie a una visione a lungo termine in cui le Persone si sentano parte integrante di un progetto.
Eppure negli ultimi anni le selezioni del personale si sono trasformate in performance circensi, affidate per lo più all&#8217;improvvisazione di un imprenditore tuttofare o peggio al passaparola di una persona fidata. Il livello di interazione dei candidati con l&#8217;azienda si è abbassato ai minimi livelli storici passando dal direttore del personale a un addetto alla selezione che nella migliore delle ipotesi è la figlia del titolare (tanto si sa, marketing e risorse umane le può fare chiunque!)
Operation Manager e Responsabili Amministrativi intervistati da una ragazzina neo laureata o un giovane talento cresciuto nelle filiali dell&#8217;interinale che senza nessuna colpa, ma anche senza nessuna formazione o affiancamento a cui ogni recluta dovrebbe sottoporsi, riescono al massimo a decifrare qualche riga di curriculum. E la chiamano selezione.
Viaggi chilometrici pagati dai candidati per sentirsi dire di essere sovraqualificati. Invii di curriculum a cui nessuno dà mai seguito. Telefonate in cui &#8220;il dottore è &#8211; sempre &#8211; in riunione&#8221;.
Chi riesce ad arrivare in fondo scopre sulla propria pelle come il mondo sia diventato più flessibile: diventare imprenditori di se stessi è quanto richiesto a dimostrazione della motivazione con cui si approccia al nuovo lavoro. Il rischio d&#8217;impresa è passato dalla parte del dipendente a cui viene proposto un contratto a tempo determinato anche per profili strategici.
E&#8217; qui il vero snodo del discorso. Stiamo generando un nuovo movimento di lavoratori: poco fedeli perché con un orizzonte breve davanti agli occhi e una visione precaria dell&#8217;azienda già dal primo contatto. L&#8217;imprenditore che sceglie questa strada non sta limitando i rischi: sta invitando in casa sua qualcuno che dopo soli 10 minuti starà guardando fuori dalla finestra alla ricerca di una casa migliore. Mentre nel frattempo usa i suoi cuscini per riposare.
Dobbiamo ripensare alle Risorse, affinchè tornino ad essere Umane. Vogliamo imprenditori che sappiano &#8220;rischiare un&#8217;assunzione&#8221; avendo provato fino in fondo a cercare il meglio per la propria azienda e dunque scegliendo consapevolmente le Persone con cui lavorare.
Il terreno della precarietà è avvilente per i dipendenti, ma molto più pericoloso per gli imprenditori.

Progetti a lungo termine e contratti a tempo determinato

Se ci guardiamo intorno, tutto lavora: le persone, la natura, le tecnologie. 
Eppure il lavoro è una delle cose che frequentiamo di più ma che conosciamo di meno perché aldilà delle ore che ciascuno di noi gli dedica ogni giorno, tutto quello che ne resta fuori non sembra appartenerci. Così come tendiamo a non riconoscere il lavoro degli altri. Anche l’informazione è spesso tra i nostri grandi esclusi.
In ogni dibattito, di qualsiasi livello e in ogni sede, alla parola lavoro si associano sempre o polemiche o numeri, o obiezioni o speranze, o licenziamenti o illusioni. Raramente, quasi mai, si scava nel suo carattere vivo. Il lavoro è sempre descritto come un problema e per di più piatto ma la gente vorrebbe sentirsi dire altro perché, soprattutto in periodi di difficoltà, non fa bene a nessuno &#8211; e forse interessa a pochi &#8211; conoscere proiezioni vuote se poi la percezione netta è che la politica intorno a quel problema ci giri soltanto.
Il lavoro è invece qualcosa di vivo e come tale deve essere trattato anche dagli organi di informazione. 
Non fosse altro per il fatto che dietro ci sono persone che ogni giorno ci si limano il carattere e la vita, sempre che ce l&#8217;abbiano un lavoro.
La sfida di un nuovo giornale sta nel coraggio dell&#8217;impegno che si assume. 
C&#8217;è chi con il lavoro deve mantenerci una famiglia o solo se stesso. 
C&#8217;è chi con il lavoro deve mantenere la calma. 
C&#8217;è chi con il lavoro deve mantenere i tempi. 
 Ma le promesse, nel lavoro, chi le mantiene?
Senza Filtro se lo è chiesto in questo primo numero perché fosse chiaro fin da subito che linguaggio parleremo. Seguite i tag in fondo agli articoli per ricostruire a modo vostro il puzzle di grandi firme che abbiamo scomodato su questo tema, intrecciandolo alla pubblicità, al management , alle risorse umane, alle grandi operazioni italiane di ristrutturazione aziendale. 
Ogni quindici giorni troverete anche i commenti di imprenditori o direttori d&#8217;azienda a fatti di attualità: chi meglio di loro può esprimere un parere? Partiamo questa volta dal caso Alitalia. 
Dai reporter che lavorano all&#8217;estero avremo una finestra sul mercato del lavoro mondiale perché abbiamo selezionato expatriates da ogni continente per farci raccontare tutte le facce della medaglia, anche quelle socioculturali che aiutano molto più di grafici e tabelle per fare la foto ad un Paese. Col primo viaggio vi portiamo nella Cina dei social media.
Eravamo rimasti alle promesse da mantenere e non è un caso che abbiamo scelto come immagine di copertina una scena da &#8220;Il Laureato&#8221;. Generazioni di promesse non mantenute. 
Ogni giorno abbiamo la possibilità di vivere il lavoro come una scommessa o come una parola data, comportarci come Dustin Hoffman o come Anne Bancroft, la Mrs. Robinson che abbiamo a lungo cantato. 
Ma un giornale non può tradire, lo prometto.

Editoriale 01. Le promesse da mantenere

Un universo ampio ma informe, una realtà vasta e articolata, un mondo di oltre cinque milioni di persone che, con gli addetti, supera i dieci e che rappresenta, con questi numeri e un’incidenza sul Pil del 70 per cento, la vera spina dorsale dell’economia italiana. È il cosiddetto “popolo delle partite iva”, vale a dire l’insieme di tutte le forme esistenti di lavoro indipendente, dal piccolo e medio imprenditore al professionista, dal commerciante ed artigiano al lavoratore autonomo. Un mondo che, per definizione, è fatto di figure autonome poco propense  a legarsi, a fare rete. ParteAttiva nasce per volontà di un gruppo di “partite iva” mosso dalla convinzione che i mutamenti intervenuti nella nostra società e l’attuale e perdurante situazione di crisi economico-finanziaria impongano a questo mondo un nuovo e vigoroso protagonismo politico e sociale. Questa realtà intende mettere a disposizione un modello di rappresentanza moderno ed innovativo basato innanzitutto su una visione unitaria ed organica del proprio mondo di riferimento.
L’approccio “categoriale” deve lasciare il passo ad una considerazione di insieme di una realtà  ormai caratterizzata dalla  presenza crescente di elementi strutturali e di problemi comuni,  nettamente prevalenti sulle differenziazioni in termini di interessi ed obiettivi. In altre parole c&#8217;è quindi l’ambizione di mettere in moto un processo di profonda ristrutturazione della rappresentanza del lavoro indipendente per costruire, anche assieme ad altri soggetti interessati, un organismo espressione di questo mondo con pari dignità rispetto alle organizzazioni di tutela degli interessi del lavoro dipendente e della grande impresa. ParteAttiva intende organizzare &#8211; intorno a temi ed obiettivi comuni &#8211; gli interessi dei propri associati rivolgendo la sua azione da un lato a tutela delle aspettative e, dall’altro, al superamento delle grandi e quotidiane sofferenze della piccola e media impresa e del lavoro autonomo. Indispensabile appare quindi, proporre e battersi per la costituzione di un grande soggetto pubblico nazionale – sull’esempio della SBA americana &#8211; al quale affidare risorse finanziarie e la funzione di elaborare ed imporre politiche di favore e di sostegno alle piccole e medie imprese e al lavoro autonomo.
La tanto auspicata è attesa ripresa dell’economia, una migliore diffusione del benessere, una maggiore protezione del consumatore e il futuro delle nuove generazioni dipendono molto dal grado di sostegno, di tutela  e di riconoscimento che una società ritiene di assegnare al mondo delle imprese e del lavoro autonomo. Ma in un Paese come il nostro –in cui il dibattito è troppo spesso caratterizzato da una vuota retorica e nel quale la classe politica, nel suo complesso, sembra storicamente incapace di realizzare interventi organici e credibili-  servono, nell’interesse di tutti, nuove forme di organizzazione e rappresentanza di quella parte del tessuto produttivo che può, davvero, definirsi la grande forza propulsiva dell’economia italiana. E occorre in sintesi fare rete, superare lo scetticismo di fare &#8220;categoria&#8221; a se, comprendendo fino in fondo che la strada è tracciata e che da soli risulta difficile, oggi, far sentire la propria voce. Una voce che invece esiste e borbotta, ma che per bucare la membrana dell&#8217;interesse istituzionale deve farsi compatta, reale, pesante; come i numeri che porta con se e che le permettono di farsi sentire. Davvero.
[Per approfondimenti sul tema, vi consigliamo anche la lettura di: <a href="http://www.informazionesenzafiltro.it/partite-iva-dal-2015-il-nuovo-regime-forfetario-e-una-grande-occasione-persa-o-rimandata/" target="_blank" rel="noopener">Partite IVA: dal 2015 il nuovo regime forfetario e una grande occasione persa (o rimandata?)</a>]

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