Da qualche mese il Gruppo Unipol è impegnato in un braccio di ferro insensato con i propri collaboratori. Lo smartworking negato nonostante i risultati degli ultimi due anni, la settimana corta che corta non è, e adesso ignora anche lo stato di emergenza.
“Ci pagavano 42 euro a intervista, siamo scesi a 28. Ora tante volte si fa per telefono, o si inventa di sana pianta”: le testimonianze dei rilevatori ISTAT intervistati da SenzaFiltro chiamano in causa l’Istituto Nazionale di Statistica. Quanto è affidabile l’immagine del Paese che restituisce?
Cinque statuette per “Anora” di Sean Baker, costato 6 milioni di dollari, e solo due per “Emilia Pérez”, la cui campagna di promozione ne è costata 40: la sala cinematografica batte lo streaming, almeno nei premi. E gli Academy Award si fanno più internazionali e meno politici
Servono 86 lavoratori, con stipendi bassissimi, per far arrivare un capo d’abbigliamento nei nostri armadi: colpa di un sistema in cui i grandi marchi schiacciano al ribasso la filiera di produzione e si moltiplicano i rifiuti. Le voci di Deborah Lucchetti (campagna Abiti Puliti) e del PM Paolo Storari dallo Sfashion Weekend di Milano
Massimo 4.000 battute, più o meno 150 secondi di lettura. Un distillato di attualità del lavoro aggiornato di settimana in settimana. Non è né taglio alto, né taglio medio, né taglio basso: è il nostro Taglio Breve.
Da una parte salari sicuri, benefit e possibilità di carriera; dall’altra un turnover forsennato, incentivi al sacrificio e competizione spietata: il mondo delle società di consulenza si basa sull’assunzione e sul rapido ricambio delle giovani leve. Abbiamo raccolto le testimonianze di chi lavora in Deloitte, PwC, KPMG ed EY
Un dialogo in cui spiegare in maniera non banale la trasformazione che sta avvenendo nei luoghi di lavoro.
Milano, maggio 2024 – in progress
