Mobbing – 1. Sistematica persecuzione esercitata sul luogo di lavoro da colleghi e/o superiori nei confronti di un lavoratore, consistente in emarginazione, violenza psicologica o fisica e sabotaggio professionale, al fine di escludere la vittima dal gruppo. 2. Pratica che assume connotazione di genere in quanto colpisce le lavoratrici con forme specifiche, come emarginazione e demansionamento dopo la maternità, ostacoli nella conciliazione famiglia-lavoro, allusioni alla fisicità. 3. Prassi dalle gravi conseguenze psicofisiche poiché le vittime, sopraffatte da vergogna e senso di inadeguatezza e non sempre tutelate dalla legge, sviluppano disturbi di vario genere.
La nostra analisi sulle tematiche referendarie di giugno: che impatto avrebbero su stabilità, sicurezza e salari? Che effetti hanno avuto le leggi che si propongono di abrogare? Massimo Bussandri, segretario CGIL Emilia-Romagna: “Un referendum contro la svalutazione del lavoro, dalla legge Biagi al Jobs Act”
La recente riapertura del caso di Garlasco e l’interesse morboso di un certo giornalismo televisivo ha provocato cortocircuiti in diverse professioni coinvolte nel processo: giornalisti, consulenti e avvocati. In che modo la tv si è guadagnata il potere di condizionare le vicende giudiziarie?
L’azienda triestina, che opera nella produzione di manufatti elettrici, è in crisi ormai da dieci anni: oggi rischiano il posto 230 dipendenti. Nel frattempo il fondo tedesco Fair Cap, che l’ha acquistata a novembre, la rivenderà a un nuovo acquirente. Che al momento ancora non c’è