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Le odissee di chi lascia il proprio Paese per cercare di entrare in Francia dai sentieri del Monginevro: perfino le separazioni più dolorose sono accettabili per chi ha già visto l'inferno del traffico di esseri umani

I migranti e quel confine con la Francia che separa padri e figlie

A distanza di un anno i titolari dei Magazzini dal Sasso, nonostante una multa da 7.000 euro, tornano a esporre il cartello discriminatorio

Ai Magazzini dal Sasso manca il buon senso. E un buon amico.

Finita l’ultima pagina di Senza intellettuali (Laterza, 2023) mi sono chiesta: che vita farei nel presente se mi inventassi tutt’altra storia personale nel passato? Dovessi dire di cosa parlano le 130 pagine firmate da Giorgio Caravale, professore di Storia Moderna alla Università Roma Tre, direi proprio questo: il rapporto col passato, e con la cultura, che la politica italiana ha intessuto negli ultimi trent’anni e di come la mia generazione si sia inventata una storia che non aveva pur di fare colpo sugli elettori.
Dico Renzi per dire quella generazione, dico Renzi per intendere una parte per il tutto e mettere a emblema il politico che più di chiunque altro, dalla seconda Repubblica in poi, ha reso la presunta cultura uno strumento mistificatorio. Segnatevi da pagina 37 in poi del libro, io ci ho trovato lo snodo: l’Italia figlia di quel modello che Caravale sintetizza con l’intellettuale ad personam e che muove i passi con Tony Blair a cavallo dei due millenni e che molti politici europei hanno fatto proprio pescando nomi in mezzo ai pensatori più in voga &#8211; psichiatri, storici, filosofi &#8211; e fondazioni culturali che iniziarono a scendere copiose su di noi come piogge tropicali. L’autore rievoca il Renzi che nel 2013 si fece fotografare a Roma davanti alla Feltrinelli di Piazza Colonna con in mano una pila di libri da cui far sbucare, bello in vista, Il complesso di Telemaco di Recalcati: da lì a poco avrebbe tenuto al Parlamento Europeo il discorso inaugurale del semestre di presidenza italiana rivendicando che le nuove generazioni avevano “il dovere di riscoprirsi Telemaco e il dovere di meritarsi l’eredità”. Scopro anche che in quegli anni Renzi usava come ghostwriter la grecista Andrea Marcolongo, figlia della Holden di Baricco, Baricco che Renzi provò ad avere come Ministro della cultura nel governo 2014, invito astutamente rifiutato.
La cultura costruita a tavolino è ignobile per natura e tradisce suo padre, altro che Telemaco figlio di Ulisse.
All’opposto la politica consumistico-edonistica di Berlusconi che candidamente diceva di fidarsi più del parere di Raimondo Vianello e di Mike Bongiorno e degli ascolti televisivi, cioè del popolo, che di un qualsiasi intellettuale da usare a fantoccio. Lo stesso Berlusconi che univa i puntini dalla Thatcher a Don Sturzo. O della Lega dei primi tempi, quando testava che effetto facesse ripetere ogni tanto dal palco dei comizi “come diceva Kant”, confessando poi di non sapere nulla di Kant e di avere la certezza che il suo elettorato volesse continuare a non saperlo. Troppo in alto la testa per la destra, convinta che i voti arrivino dalla pancia in giù.
Caravale passa in rassegna l’arco parlamentare senza tralasciare nessuno a destra e a sinistra, dalla linea Gramsci dell’intellettuale cosiddetto organico al partito fino a oggi. Gli invidio un senso tale della misura che un giorno, a metà libro, vado su google a cercare meglio chi sia, che vita faccia, se si è mai esposto politicamente, è talmente neutro che fa invidia ai saponi per bambini. Gli scrivo una mail all’indirizzo di Roma Tre, credo ci sia un piccolo buco tra gli intellettuali citati, non leggo del poeta Davide Rondoni che nel 2019 salì sul palco del PalaDozza di Bologna a supportare la campagna elettorale firmata Lega e Salvini per la Borgonzoni candidata presidente di Regione. Caravale è in ferie ma mi risponde, è diretto, è onesto, “(…) non ricordavo del legame di Rondoni con Salvini. Ho letto qualcosa online ed è un caso interessante anche se mi sembra privo di risvolti politici. Grazie per la recensione che leggerò molto volentieri”. Un professore medio italiano non avrebbe ammesso di aver omesso, lui l’ha fatto e gli ho detto grazie. Poi ci siamo scritti ancora. 
Del libro mi resta la inesauribile, affannosa, muta della sinistra che alla fine muta ci è rimasta.
Nel 2018, al momento del firmacopie per il suo libro Era di maggio. Cronache di uno psicodramma, arrivato il mio turno chiesi a Giampiero Mughini &#8211; testa bassa mentre mi scriveva qualcosa sul frontespizio &#8211; se non pensava che la sinistra avrebbe fatto meglio ad aprire tutti i recinti in cui aveva blindato da sempre la cultura come fosse proprietà privata, impedendo che prendessero aria sia lei che l’Italia. Poiché a inizio presentazione si era lamentato dell’età media altissima presente in sala, rincarai la dose ipotizzando che forse da noi l’amore per la cultura l’avevano fatto invecchiare quelli della sua generazione negandone il passaggio ai giovani. Mi lanciò il libro sul tavolo, gli vedevo scorrere la mano e il disprezzo, sono convinta che il gesto gli venne peggio delle intenzioni. Disse a mezza bocca che non era una domanda da fare. Io faccio le domande che spero servano ad avere risposte e il suo gesto lo è stato. 
Siamo o non siamo ancora una terra di intellettuali, dato che abbiamo già snobbato i poeti, i navigatori e i santi? Prima di leggere il libro avrei detto di no, dopo aver letto il libro dico di no ancora più convinta e a malincuore. Senza intellettuali l&#8217;avevo preso in prestito in biblioteca, domani vado a comprarlo.

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Stefania Zolotti

Direttrice responsabile di SenzaFiltro e giornalista con il debole per le relazioni e le persone. Studiosa e appassionata di geografie umane e di paesi. Con la laurea in giurisprudenza non ha mai intrapreso le classiche strade: l&#8217;unico ufficio legale in cui ha lavorato è stato quello di Altroconsumo a Milano dal 2001 al 2003, con una parentesi nella sede di Bolzano grazie al patentino di bilinguismo tedesco. Dal 2002 Collabora come freelance con la rivista Business People e dal 2023 con Artribune dove racconta storie italiane di teatri di periferia. &#8220;Sentimenti precisi&#8221; è il nome del progetto con cui dal 2021 gira l&#8217;Italia tenendo laboratori contro i blocchi della scrittura: lo fa per aziende, associazioni, scuole, singole persone e gruppi. Dal 2008 al 2017 Responsabile Comunicazione e Segretaria di direzione per una grande azienda pubblica del settore ambiente dove ha sviluppato progetti di green marketing e di educazione sostenibile. Dal 2012 contribuisce a creare e coordinare progetti per la business community FiordiRisorse, che è anche l&#8217;Associazione editrice di SenzaFiltro. Autrice del libro &#8220;Ti fai male&#8221; (2020), romanzo generazionale scritto inizialmente come ghostwriter. Ha lavorato per 20 anni come giornalista nel campo del vino e del cibo collaborando con le principali testate nazionali e pubblicando due libri: &#8220;Vino a doppio senso. Guida ironica per uomini e donne&#8221; (Gabrio Marinelli Editore, 2006) e &#8220;Il Bicchiere mezzo pieno. Liberarsi dagli esperti è il primo passo per bere bene&#8221; (Le Lettere, 2020). L&#8217;ultimo libro, di cui è curatrice, è &#8220;Coaching, maneggiare con cura&#8221; di Carlo Bisi (Edizioni FiordiRisorse, 2023). &#8212; MAIL DI REDAZIONE: stefania.z@fiordirisorse.eu

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Gli intellettuali di sinistra e quando Mughini mi tirò il suo libro

Recensiamo "Senza intellettuali" di Giorgio Caravale, uscito per Laterza. La politica italiana e come ha usato la cultura negli ultimi trent'anni: solo per sé stessa

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stefania zolotti

Nel momento in cui vengono agite, le discriminazioni hanno l’effetto di una valanga che soffoca dignità, diritti e non da ultimo la salute stessa: a dimostrarlo sono in primis le storie di chi queste discriminazioni le subisce, ma anche quelle di chi lotta per contrastarle. Con SenzaFiltro continuiamo a sondare il tema urgente e scomodo delle discriminazioni, e quello correlato delle segregazioni subite dalle persone con disabilità ospiti delle strutture residenziali durante questi due anni di pandemia. Come sempre mettiamo al bando le generalizzazioni e ricordiamo che esistono anche casi virtuosi; abbiamo però il dovere di raccontare gli strascichi di danni e contraddizioni scaturiti dal sistema dei servizi sociosanitari, dove la parola “sicurezza” è diventata il paravento di azioni che in realtà hanno portato a esiti tutt’altro che sicuri per la salute, e men che meno rispettosi dei diritti.



Il nostro viaggio prosegue in Emilia-Romagna, Regione considerata da tempo fiore all’occhiello nel panorama nazionale rispetto ai servizi erogati alle persone con disabilità. Di nuovo, gli esempi di strutture virtuose di sicuro esistono e sono apprezzabili, ma contemporaneamente non mancano quelli negativi e con derive discriminatorie, come ci conferma la testimonianza che abbiamo scelto di raccontare.



Protagonista è la storia di Amelia (nome di fantasia), madre di Debora (altro nome di fantasia), ragazza di sedici anni che presenta un disturbo dello spettro autistico grave accompagnato da disabilità intellettiva e assenza di linguaggio.



Amelia è una madre determinata, consapevole dei diritti della propria figlia e tenace nel difenderli, giorno dopo giorno, fin da quando è bambina. Gli anni che accompagnano la crescita di Debora sono infatti duri e faticosi: cominciano a manifestarsi le crisi causate dal disturbo, ma soprattutto, i servizi che dovrebbero dare risposte presentano invece lacune evidenti e disarmante inadeguatezza.



“Il tempo passa, le energie sono sempre meno e aumenta il timore del dopo di noi: questo scatena molta angoscia”, spiega Amelia, che nel frattempo per poter continuare a lavorare e a mantenersi è costretta a rivolgersi a una struttura residenziale in Emilia-Romagna dove Debora viene inserita. “La struttura era lontana da casa e in tre anni ho fatto circa 100.000 chilometri di trasferte per vedere mia figlia”.



Debora cresce e viene in seguito trasferita in un’altra struttura residenziale, sempre in Emilia-Romagna ma più vicina alla casa della madre, e intanto inizia a frequentare le scuole superiori. “La scuola non era preparata ad accogliere e a realizzare un adeguato percorso: ho scoperto che Debora stava tutto il tempo in uno stanzino separata dagli altri compagni”, racconta Amelia con amarezza. “Sarebbe questa l’inclusione così tanto dichiarata su carta?”.



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<h2 id="h-pandemia-strutture-chiuse-e-ospiti-isolati-la-risposta-del-garante">Pandemia, strutture chiuse e ospiti isolati. La risposta del Garante</h2>



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A febbraio 2020 ha inizio la pandemia, e Amelia, vista l’impossibilità di Debora di seguire le lezioni in DAD, opta per la cosiddetta istruzione parentale, anche se rappresenta una scelta sofferta. Ma questa decisione è in qualche modo l’ultima che Amelia ha facoltà di prendere, perché con l’avvento della pandemia lei e Debora entrano nel tunnel delle chiusure e della separazione netta.



“La struttura che ospitava Debora si è del tutto chiusa all’esterno per mesi: le visite sono state ristabilite solo a giugno inoltrato. Sono stata l’unico genitore a chiedere di entrare per vedere mia figlia, ed è stata un’esperienza dilaniante: dopo mesi di totale assenza Debora era destabilizzata, non mi lasciava il braccio, voleva venire via con me”.



Amelia ripercorre le difficoltà di quel periodo: “I primi mesi era assente un tracciamento della situazione all’interno di questa struttura, dove mancavano persino i presidi di sicurezza come le mascherine: ci siamo dovuti mobilitare noi genitori per farle avere”. E ancora: “Gli operatori entravano e uscivano senza essere testati, e nemmeno i ragazzi ospiti della struttura: ho denunciato in varie sedi la cosa senza ricevere risposte”.



Durante l’estate, dopo che i genitori dei ragazzi ospiti della struttura si sono fatti sentire a gran voce, le uscite vengono di nuovo ripristinate ma a ottobre scroscia una nuova doccia fredda: “Senza nessun preavviso la struttura è stata di nuovo chiusa all’esterno, con il paradosso che invece operatori e medici potevano entrare e uscire”, chiosa Amelia. Tutto questo, sottolineiamo, nonostante ci fosse già la possibilità per i genitori – come per chiunque – di effettuare tamponi anche molecolari.



Amelia non perde tempo e segnala subito la questione: scrive a diverse figure che occupano ruoli di responsabilità, alla Regione stessa e non da ultimo anche alla Garante regionale per i diritti dell’infanzia: “Ho spiegato per iscritto che stava avvenendo una vera e propria compressione dei diritti fondamentali di questi ragazzi minorenni con disabilità ospiti nella struttura, ai quali veniva impedito di uscire. Inoltre presentavano un alto rischio di crisi se gli incontri venivano organizzati solo all’interno della struttura, e per motivi ben intuibili”. Ci mostra con desolazione la risposta ricevuta: “Dopo la mia segnalazione la Garante ha coinvolto la struttura e mi è stato scritto che comunque c’era la possibilità di fare videochiamate: ma ci rendiamo conto che parliamo di ragazzi e ragazze con autismo grave, come nel caso di Debora, e che certe dinamiche non solo non vengono comprese, ma nemmeno risultano fruibili?”.



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<h2 id="h-protocolli-di-sicurezza-chiusure-si-tamponi-no">Protocolli di “sicurezza”: chiusure sì, tamponi no</h2>



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Amelia mantiene alta la guardia sul fronte sicurezza, fa i tamponi e risulta sempre negativa; nonostante ciò Debora non può varcare il cancello della struttura e fare una passeggiata con lei oltre questo confine, e men che meno essere portata a casa. Amelia racconta: “Ho scritto persino a Maria Luisa Scattoni chiedendole: ma vi rendete conto di cosa sta accadendo? Lei ha risposto che stavano ricevendo altre segnalazioni come la mia ma che non si poteva fare altrimenti per la sicurezza”.



Amelia si attiva anche per far richiedere l’utilizzo di tamponi salivari, più gestibili nel caso di persone che presentano scarsa tolleranza per quelli usati tradizionalmente, ma anche qui non ottiene riscontri. L’inquietudine sale, Debora è sempre più sofferente per la situazione, ma Amelia stringe i denti: non cede e continua a segnalare la deriva rispetto alla situazione che lei stessa definisce “una segregazione senza nessuna motivazione di ordine scientifico che tuteli davvero la sicurezza”.



Contatta telefonicamente anche il direttore sanitario del territorio in cui risiede. “Mi ha detto: lei signora ha parlato fin troppo. Poi mi ha sbattuto il telefono in faccia. Ecco la risposta che ho ricevuto”.



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<h2 id="h-se-ti-lamenti-ti-escludo-gli-allacci-e-le-minacce-di-alcune-strutture-sociosanitarie">Se ti lamenti, ti escludo. Gli allacci e le minacce di alcune strutture sociosanitarie</h2>



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Il periodo più angosciante scocca a dicembre 2021, quando la struttura viene chiusa del tutto impedendo anche gli incontri con i famigliari all’interno.



“Debora non l’ho vista per mesi, fino a marzo, Natale in totale assenza: è stato tutto assurdo”, commenta Amelia. “A dicembre sono stati rilevati dei casi positivi tra gli operatori, mia figlia è risultata contagiata i primi di gennaio: ha subito impedimenti senza senso per poi prendersi il COVID-19 stando chiusa in struttura”. Oltre al danno l’amara beffa.



La delusione e la preoccupazione per il prossimo inverno sono tangibili in Amelia e in altri genitori come lei: “Sono diventata un genitore molto scomodo per chi gestisce la struttura e non solo. La cosa che in questi anni mi ha creato più inquietudine è stato scoprire gli allacci potenti che queste strutture detengono e l’ipocrisia che le caratterizza. Il centro residenziale in cui ho inserito Debora all’inizio si era presentato in maniera diversa, ma era tutta facciata: si è rivelato un contesto soffocante che, al di là del periodo di pandemia, ha manifestato sempre più una preoccupante tendenza a bypassare noi genitori, come se i nostri ragazzi fossero di loro proprietà”.



Amelia evidenzia un aspetto cardine: “Se segnaliamo qualcosa che non va la segnalazione torna al mittente, se rivendichiamo i diritti dei nostri figli ci viene paventata la possibilità di escluderli dal servizio: in che modo possiamo migliorare la situazione se ci troviamo con le mani legate e intanto i nostri ragazzi pagano questo caro prezzo con regressioni e crisi ulteriori?”.



Amelia ci rivela un aneddoto disarmante ma significativo: “Tempo fa Debora ha dovuto subire un intervento in anestesia totale in ospedale. I medici si erano raccomandati che ci fossimo noi genitori al risveglio, così come accade se coinvolto un bambino o un minorenne. Anche in questo caso un educatore della struttura si è messo in mezzo scrivendomi che sarebbe stato meglio se io e il padre di Debora non ci fossimo fatti vedere al suo risveglio, altrimenti si sarebbe agitata, e che ci sarebbero stati loro. Come si può proporre questo a dei genitori, soprattutto dopo i disagi causati dai lungi distacchi e senza tenere conto dei nostri doveri e dell’importanza che abbiamo per nostra figlia, e della sua volontà di stare con noi?”.



Amelia ha partecipato alla manifestazione organizzata da Autismo in Movimento e Famiglie Unite per l&#8217;Autismo il 9 settembre scorso in piazza Montecitorio. “In quell&#8217;occasione ho denunciato la deprivazione dei contatti con mia figlia per più di otto mesi e la risposta da parte di un&#8217;onorevole donna con disabilità che credevo attenta al tema è stata un laconico ‘non dipende da noi’”.



Domande e denunce che finora hanno trovato il deserto come risposta.



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<h2 id="h-cristiana-mazzoni-presidente-fida-l-integrazione-sociosanitaria-in-italia-e-un-business">Cristiana Mazzoni, presidente FIDA: “L’integrazione sociosanitaria in Italia è un business”</h2>



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Sul tema facciamo il punto della situazione con FIDA – Forum Italiano Diritti Autismo, associazione di promozione sociale nata nel 2020 e attiva a livello nazionale con l’obiettivo di promuovere e tutelare il riconoscimento del diritto soggettivo e della centralità della persona autistica (definizione adottata da FIDA), e in generale con disabilità, nell’ambito non solo dei servizi, ma anche della legislazione italiana. Sul podio spicca il tema della consapevolezza dell’autismo, su cui FIDA sta sviluppando un corposo e capillare lavoro di sensibilizzazione.



Ci confrontiamo con Cristiana Mazzoni, una delle fondatrici nonché presidente e portavoce di FIDA, alla quale chiediamo se siano giunte all’associazione segnalazioni relative a dinamiche discriminatorie e di segregazione. “Ne abbiamo ricevute e confermiamo che questa problematica grave riguarda un po’ tutta l’Italia, solo nel Lazio è andata un po’ meglio. Da quello che ho potuto constatare le realtà socioassistenziali hanno affrontato meglio il periodo della pandemia rispetto a quelle sociosanitarie, che per la maggior parte dei casi si sono blindate con le conseguenze che conosciamo”. E puntualizza: “In Italia c’è un enorme problema a monte di carattere istituzionale, oltre che gestionale. Il ministero della Salute delega infatti le decisioni alle Regioni, che a loro volta delegano alle ASL con le quali le strutture di cui parliamo sono accreditate, e i direttori che le coordinano hanno la totale discrezionalità di scelta. Non è però in alcun modo accettabile che le decisioni da loro assunte calpestino la dignità e diritti delle persone che ne sono ospiti”.



Risulta incandescente sono proprio le questioni della deriva discriminatoria e della segregazione: “Queste sono le conseguenze di scelte fatte solo per togliersi la responsabilità, ma che poi di fatto non hanno tutelato nemmeno la salute fisica perché, come abbiamo visto il COVID-19 nelle strutture è entrato lo stesso”, sottolinea Cristiana Mazzoni.



Le famiglie che si trovano a vivere le complesse e anche angoscianti dinamiche che stiamo raccontando nei nostri servizi che cosa possono fare, quindi? “Non è un iter semplice, ma prima di tutto consiglierei di rivolgersi subito alla dirigenza delle ASL per far presente la situazione. Allo stesso tempo richiamerei l’attenzione dei direttori delle strutture sui contenuti delle circolari del ministero della Salute”. Purtroppo però, come appurato, queste circolari sono state spesso oggetto di libera interpretazione, e i famigliari si trovano con le mani legate. “Le strutture possono assumere decisioni indipendentemente dalle linee guida dell’ASL e del ministero della Salute. Se nulla si muove a livello di ASL la denuncia va fatta alla Regione”.



FIDA pone la lente d’ingrandimento sull’ambito dei servizi che coinvolge le persone con disabilità e le loro famiglie: “L’integrazione sociosanitaria in Italia è diventata un vero e proprio business gestito da enti, cooperative e strutture che spesso presentano carenza di progettualità oltre che di personale”, riflette la nostra intervistata. “Il risultato è non riuscire a gestire in modo adeguato l’integrazione di cui parliamo in riferimento a una popolazione con disabilità in aumento, sia per l’età evolutiva che per quella più elevata riguardante gli anziani.” Un tema che FIDA sta affrontando in prima linea nel Lazio: “Le case famiglia stanno assumendo sempre più le caratteristiche di RSD in miniatura, e ciò è preoccupante” chiosa la portavoce del Forum.



Una via d’uscita esiste? “Sì, l’unico modo per uscire da questa omologazione che toglie dignità alla persona e che al contempo deresponsabilizza le figure professionali coinvolte in questi servizi, quali psicologi, educatori e medici, è la realizzazione di progetti di vita personalizzati. Come FIDA mettiamo al centro la persona e poniamo grande attenzione sul tema del controllo della qualità dei servizi, che finora è stato messo all’angolo”. 



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Photo credits: nostrofiglio.it

Segregati nelle RSD, familiari sotto scacco. E la politica resta immobile

Il 24 febbraio è iniziata una delle pagine più brutte della storia Europea attuale: l’inizio dell’invasione russa in Ucraina. Esattamente quattro giorni dopo, qui in Polonia, abbiamo cominciato a ricevere numerose richieste di contatto da aziende del settore IT attive in Ucraina e interessate a espandere il proprio team di sviluppatori. Lavoriamo nel settore della ricerca e selezione di personale specializzato in ambito informatico, e abbiamo rilevato che la localizzazione delle nostre richieste di collaborazione proveniva al 90% da un unico Paese. Un caso unico, nella nostra esperienza.



Il conflitto ha sconvolto la vita di questo popolo in modo drastico e l’ambito lavorativo non ha certo fatto eccezione. “Remote work” e “IT” si trovano spesso nella stessa frase, e la possibilità di continuare a lavorare senza trovarsi in uno specifico posto sta aiutando parte della popolazione ucraina a rimanere attiva a livello produttivo, e anche a non pensare (almeno per un momento) alla tristissima realtà che la circonda. Un’interpretazione del concetto di resistenza, applicato al lavoro.



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<h2 id="h-i-programmatori-ucraini-verso-la-polonia-il-lavoro-nonostante-tutto">I programmatori ucraini verso la Polonia: il lavoro, nonostante tutto</h2>



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Perdere parte dei programmatori del proprio team, perché impegnati a combattere per difendere il proprio Paese o per ragioni ancora peggiori, ha spinto diverse aziende IT a ripensare la loro strategia. In termini di risorse umane questo si è tradotto anche nella ricerca in Paesi vicini a livello di cultura e di competenze informatiche, come la Polonia.



Inoltre, secondo dati delle Nazioni Unite, ad aprile la Polonia aveva già accolto il 60% del totale dei rifugiati ucraini, oltre due milioni e mezzo di persone. Iniziare collaborazioni anche in termini di parziale relocation della propria attività produttiva è stato un passo quasi naturale.



Secondo un report dell’Associazione IT Ucraina, nel 2021 il Paese stimava circa 200.000 programmatori su una popolazione di 45 milioni di persone. Molti di loro lavorano presso società ucraine di outsourcing, con clienti internazionali anche molto conosciuti. Altri programmatori lavoravano direttamente (anche se con contratti di collaborazione B2B e da remoto) per aziende IT estere che hanno scelto l’Ucraina per la bravura e la disponibilità dei suoi specialisti, a un prezzo competitivo rispetto al proprio mercato interno.



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<h2 id="h-che-aspetto-ha-il-lavoro-in-ucraina-uffici-stipati-e-sirene-antibomba">Che aspetto ha il lavoro in Ucraina: “uffici” stipati e sirene antibomba</h2>



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L’esigenza di capire gli altri mercati nasce dalla volontà di sopravvivere e continuare a crescere. Per noi si è trasformata in numerose “intro call” in cui ci siamo trovati a presentare il mercato del lavoro IT polacco e a cercare di capire se potessimo essere di aiuto ai nostri interlocutori.



Questi erano Head del Talent Acquisition o HR Manager, al 90% donne manager che si erano dovute rifugiare in Romania, Polonia o Repubblica ceca, o che erano rimaste in Ucraina, magari spostandosi verso la parte occidentale del Paese, in città considerate “relativamente più sicure” come Leopoli (città a soli 80 km dal confine polacco). Donne coraggiose che cercavano di abbozzare un sorriso spiegandoci che erano costrette a stare in otto in un appartamento condiviso di tre stanze e che avremmo sentito rumori in sottofondo, perché non erano soli in quell’ufficio temporaneo. Persone che lavoravano fuori ufficio non per scelta, ma obbligate da una situazione che non avrebbero mai immaginato.



Durante una di queste chiamate ci è capitato di parlare con una responsabile marketing in quanto erano suonate le sirene e i suoi colleghi delle risorse umane avevano dovuto rifugiarsi sotto agli scudi antibomba. La nuova normalità di un Paese che continua a lavorare nonostante le numerosissime difficoltà.



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<h2 id="h-il-lavoro-come-resistenza-e-le-app-che-segnalano-i-bombardamenti">Il lavoro come resistenza e le app che segnalano i bombardamenti</h2>



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Per quanto sia arduo immaginare che cosa si provi in una situazione del genere senza viverla, è facile provare un’immediata empatia verso questi “colleghi di un’altra azienda” che vivono in una situazione surreale. Esprimere la nostra solidarietà e offrire supporto, anche senza cominciare una collaborazione, è stato sempre parte delle nostre numerose conversazioni, ed è stato sempre importante per loro sentire che il mondo cerca di capirli. Di certo li fa sentire meno soli.



Dalle introduzioni, in alcuni casi, siamo passati a cominciare a lavorare insieme. Sentendoci quasi ogni giorno, ci hanno spiegato alcuni modi in cui cercano di mantenere una apparente normalità in un contesto tragico.



Come noi controlliamo le previsioni del tempo sulla app del nostro smartphone, anche loro hanno software che segnalano i bombardamenti connessi ad applicazioni di messaggistica molto usate in Ucraina, come Viber e Telegram. Allo stesso modo gli stessi gestori telefonici, che qua in Polonia ci informano quando ci sarà un temporale particolarmente violento, in Ucraina segnalano via sms quando un bombardamento è in corso.



Ho tanta stima e provo una profonda empatia verso tutte queste persone con cui abbiamo parlato in questo periodo. Gente che non si arrende, che attraverso il proprio lavoro trasmette la volontà di resistere, di andare avanti e magari di tornare presto al privilegio di una esistenza “normale”.



Come recita il poeta ucraino Oleksandr Ivanyts’kyj, nella traduzione dall’ucraino di Olena Ponomareva: “Aiuta te stesso, comincia ad amare la vita. Dove c’è pace, c’è felicità. Non cercare mai il male”.



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Leggi il mensile 111, &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/numero-111/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Non chiamateli borghi</a>&#8220;, e il reportage &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/reportage/109-reportage/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Aziende sull&#8217;orlo di una crisi di nervi</a>&#8220;.



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Photo credits: swansoftwaresolutions.com

Dall&#8217;Ucraina alla Polonia, l&#8217;esodo smart dei programmatori: se il lavoro diventa resistenza

Secondo gli ultimi dati Istat sulle condizioni di salute della popolazione anziana in Italia, sono 3,8 milioni gli anziani con grave riduzione dell’autonomia nelle attività quotidiane di cura oppure in quelle della vita domestica, di cui la maggior parte riceve assistenza all’interno delle mura domestiche da parte di famigliari o persone di fiducia. In molti casi, le statistiche dimostrano che sono le donne a gestire questo tipo di situazioni: la cosiddetta “generazione-sandwich”, schiacciata tra impegni professionali e famigliari come l’accudimento di figli e genitori.
La famiglia si rivela quindi il principale pilastro, ma non sempre figli o altri parenti sono preparati a sufficienza per affrontare un momento così importante e allo stesso tempo delicato come la cura di una persona malata, o che comunque necessita di una specifica assistenza.
È il caso di Antonella Brugnola, ex manager d’azienda e attualmente Airbnb host advisor member, autrice insieme alla psicologa Claudia Campisi del libro Genitori anziani, che fare?, uscito a marzo di quest’anno e edito da Dario Flaccovio Editore.
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<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/foto-Brugnola-scaled.jpg"><img loading="lazy" decoding="async" width="768" height="1024" data-id="50331" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/foto-Brugnola-768x1024.jpg" alt="" class="wp-image-50331" /></a></figure>
<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/foto-C.Campisi.jpg"><img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="750" data-id="50330" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/foto-C.Campisi.jpg" alt="" class="wp-image-50330" /></a></figure><figcaption class="blocks-gallery-caption">Le autrici del libro Genitori anziani, che fare?, Antonella Brugnola e Claudia Campisi.</figcaption></figure>
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<h2 id="h-genitori-anziani-che-fare-un-libro-per-accudire-al-meglio-la-fascia-piu-anziana-della-societa">Genitori anziani, che fare?, un libro per accudire al meglio la fascia più anziana della società</h2>
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Antonella racconta la sua esperienza.
“Quando iniziò la lunga malattia di mio papà, con diagnosi del morbo di Parkinson, circa vent’anni fa, era già vedovo e io sono figlia unica. Iniziò a essere seguito da uno specialista che prescrisse le medicine, e per circa sette-otto anni e riuscì a gestire bene la malattia e i sintomi. La prima cosa che feci fu iscrivermi a una delle associazioni nate per la ricerca sulla malattia e informazioni ai malati e parenti. Molta guida e supporto lo ricevetti da loro. In realtà, col passare degli anni, mi resi conto di quanto subdola fosse quella malattia e di quanto poco coinvolti, o meglio preparati, fossero i caregiver. Si procedeva talvolta alla cieca, e non mi fu mai data una visione completa di cosa sarebbe successo a mio padre da lì a sei mesi. All’epoca non ebbi adeguata informazione da chi curava mio padre, e non mi fu neanche detto che per questo tipo di pazienti il trasferimento in una nuova casa, più vicina alla mia per poterlo seguire meglio, sarebbe stato devastante sull’equilibrio mentale di mio papà: nella nuova casa passò solo tre mesi e poi lo ricoverammo in casa di riposo. Poi entrai in un gruppo di mutuo aiuto nella RSA, e quello mi fu utile. Ricordo che per aggiungere la badante del weekend mi rivolsi ad un’agenzia, e non fui particolarmente contenta.”
La malattia di un genitore o di una persona cara porta da una condizione in cui si è ancora a tutti gli effetti “figli” a un’altra in cui i ruoli sono invertiti. Il libro è a tutti gli effetti una guida pratica destinata a chiunque si trovi in una situazione simile, con indicazioni su come adattare l’abitazione per renderla più funzionale alle nuove esigenze o facilitare il trasporto e l’accompagnamento, fino ai contatti di associazioni a tutela degli anziani.
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<h2 id="h-l-amore-diventa-metodo">L’amore diventa metodo</h2>
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Il tutto è legato da un filo conduttore, il metodo A-M-O-R-E, così come spiega Antonella: “Il metodo è la sequenza di fasi che si prospettano al figlio adulto col genitore anziano, fin dall’inizio della vecchiaia. Ho voluto schematizzare per rendere più semplice la comprensione che ci sono delle fasi, cioè dei passaggi attraverso i quali passiamo e sono passata io: la A di ‘accettate l’inevitabilità’, la M di ‘maturare la consapevolezza’, la O di ‘osteggiare la solitudine’, la R di ‘recitare una parte’, la E di ‘esplorare cosa fare’”.
“Nell’ultimo capitolo, nel piano di interventi in dodici step, torna di nuovo l’acronimo per spiegare le fasi in modo semplice e in sequenza per gli interventi relativi alla casa, alla persona e alla sicurezza di sé e del patrimonio, con l’aiuto di liste, schede di planning e altri strumenti scaricabili e gratuiti. Questa volta il metodo A-M-O-R-E fa riferimento all’analisi della situazione esistente e alla relativa mappatura degli interventi, per poi organizzare al meglio le cose da fare e registrare i comportamenti del genitore, al fine di elaborare interventi correttivi successivi per una situazione ottimale.”
Nel lavoro che ha portato alla stesura del libro, Antonella e Claudia si sono fatte affiancare da alcuni professionisti.
“Per un parere illuminato abbiamo chiesto ad esempio al dottor Luca Foresti, che gestisce i Centri medici Santagostino, una visione della popolazione tra vent’anni, e ci siamo rivolte al geriatra Piero Schirò per la trattazione di alcuni temi-tabù degli anziani, come la sessualità e l’alimentazione. Ne sono usciti capitoli interessanti, che fanno pensare. Il mondo degli anziani è complesso e pieno di incognite, le aspettative di vita molto alte e questo tema va metabolizzato e accettato nella nostra vita quotidiana. Oggi iniziano a esserci aziende che hanno capito l&#8217;importanza di questo target e pensano a soluzioni concrete per risolvere problemi quotidiani di assistenza e supporto ai figli e ai genitori, ma c’è ancora tanta strada da fare”.
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<h2 id="h-non-e-vero-che-l-italia-e-un-paese-per-vecchi-tutti-i-cambiamenti-necessari-alla-popolazione-anziana">Non è vero che l’Italia è un Paese per vecchi: tutti i cambiamenti necessari alla popolazione anziana</h2>
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Sulla strada da fare c’è il capitolo metaforicamente più lungo, in tutti i sensi. Dal libro emerge quanto la capacità di confrontarsi e fare rete sia fondamentale in questi casi, evidentemente anche per contrastare un “sistema” che non supporta in modo adeguato situazioni come quelle raccontate nel libro e vissute in prima persona da molti di noi.
“I macro interventi a nostro avviso riguarderebbero tre aree, e sono diventati drammaticamente urgenti. Innanzitutto, il sistema di assistenza privata, con la figura della badante, che è tipico del nostro Paese ed è il salvagente della struttura famigliare di oggi. Dovremmo imparare dai Paesi nordici dove, ad esempio, esistono intere strutture urbane create proprio per supportare gli anziani autosufficienti ma fragili, che vengono ospitati in mini alloggi protetti, idonei per dimensioni e funzionalità alle loro esigenze. Gli anziani che vivono lì ricevono l’assistenza di fisioterapisti, sono controllati a distanza e vivono in socialità, combattendo il loro primo nemico: vivere gli ultimi anni da soli.”
“In secondo luogo, il sistema pensionistico italiano, nato in un periodo in cui non si viveva tanti anni dopo la pensione, e arrivare a ottant’anni era un&#8217;eccezione. Oggi l’aspettativa di vita dopo il termine del lavoro è alta e il sistema non è più adeguato, in quanto non è certo che le prossime ondate di pensionati possano contare su un idoneo supporto economico nella vecchiaia, essendoci anche meno giovani al lavoro. Il modello deve essere adeguato, se ne parla da tempo; in questa riforma ha un peso enorme.”
“Infine, l’attuale spesa sanitaria non potrà affrontare questo scenario se non cambia del tutto e non si adegua alle fasi della vita negli ultimi anni. L’attuale sistema sanitario è deficitario non tanto per i tagli di budget che ci sono stati nel passato, ma per l’enorme cifra che dovrebbe finanziare ogni anno per le nuove esigenze di assistenza per tutti gli anziani. In sostanza, occorrerebbe cambiare paradigma e passare a un modello in cui per ogni fase ci siano sistemi di prevenzione della malattia abbinati ad assistenza pubblica, che tutelino in primis la dignità della persona e le sue volontà.”
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Leggi gli altri articoli a tema <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/sanita/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sanità</a>.
Leggi il mensile 111, &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/numero-111/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Non chiamateli borghi</a>&#8220;, e il reportage &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/reportage/109-reportage/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Aziende sull&#8217;orlo di una crisi di nervi</a>&#8220;.
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Photo credits: vacanzeperanziani.it

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Chiara Del Priore

39 anni, di cui dieci dedicati ad approfondire i temi della formazione e dell’occupazione, soprattutto giovanile. Giornalista professionista e, come dicono quelli bravi, web content manager. Per il pubblico a casa redattore web impegnato a combattere in prima linea la personale crociata quotidiana anti refuso. Il suo mondo ideale contempla quasi esclusivamente viaggi e buona cucina. Al supermarket degli aggettivi ne sceglierebbe quattro: ironica, determinata, logorroica e caciarona. Un difetto: è della Vergine.

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Non è neanche un Paese per anziani

Una guida pratica alla gestione della terza età, con tutti i suoi bisogni e i suoi tabù: è il libro di Antonella Brugnola e Claudia Campisi, &#8220;Genitori anziani, che fare?&#8221;, che esplicita temi e necessità di numerose famiglie spesso tralasciati da Stato e sanità.

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seven

Il mondo del lavoro, da tempo, è rimasto senza parole. Andiamo alla ricerca di un linguaggio che avrebbe dovuto unirci, ma che rischia di dividerci ancora di più.

Numero 108 - Lavoro senza parole

Quando dalle nostre parti – nella nostra piccola porzione di mondo cosiddetto benestante – pensiamo al significato della parola “lavoro”, ci destreggiamo tra due estremi: da un lato evoca fatica e dispiacere, dall’altro la nobiltà che dovrebbe garantire all&#8217;uomo.



Di certo i suoi numerosi e spesso contrastanti significati, a seconda dei contesti e delle epoche, rimbalzano dal concetto di maledizione a quello di benessere, fino a significare anche occasione di redenzione. Come mai? Proviamo ad approfondire.



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<h2 id="h-l-etimo-del-lavoro-una-storia-di-sofferenza">L’etimo del lavoro, una storia di sofferenza</h2>



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Già dal punto di vista dell’etimologia, quella parola appare un’arma a doppio taglio.



Nella cara vecchia Enciclopedia Einaudi si spiega bene quello che intendiamo: «“Lavoro” in italiano, labour in inglese, travail in francese, trabajo in spagnolo…: questi sono i termini in alcune lingue europee. “Lavoro” e labour derivano dal latino labor che significava “pena” “sforzo” “fatica” “sofferenza”…». In Francia, «nel XII secolo, insieme a labeur era apparso ouvrier, dal latino operarius “uomo di pena”» (il nostro “operaio” di oggi).



Sorprendentemente – ma forse no, come vedremo – nelle lingue anglosassoni e slave pure altre parole che significano “lavoro” derivano da radici che suggeriscono fatica e sofferenza: è il caso di arbeit in tedesco (dal protogermanico arbaidiz, “servitù”), di work in inglese (dalla radice indoeuropea *werg, *worg, “fatica”) e di rabota (in origine “lavoro forzato”) nelle lingue slave (da cui nasce la parola “robot”, il nome con cui lo scrittore ceco Karel Čapek, nel dramma fantascientifico R.U.R. del 1920, definisce gli automi che lavorano al posto degli operai).



È molto interessante anche la storia del termine francese travail, usato per “lavoro” a partire dalla fine del XV secolo: in quel periodo «assume il significato moderno di “opera da fare”&#8230; Bisogna attendere la fine del XVII per vedere infine apparire travailleur» (“lavoratore”). Travail fu “importato” nell’Italia medievale per diventare la parola “travaglio”. In varie lingue o dialetti neolatini ha mantenuto il significato “lavorativo”: dallo spagnolo trabajo al portoghese trabalho, dal sardo traballu al genovese travaggiu, dal travagghiu in Sicilia al travai in Piemonte e al travagghiare in Salento.



In italiano “travaglio” oggi è usato quasi esclusivamente col significato di pena, sofferenza, afflizione, guarda caso anche riferito ai dolori della partoriente. Il bello è, si fa per dire, che la parola travail in Francia era comparsa già a partire dall’XI secolo: per designare uno strumento di tortura chiamato in latino medievale tripalium, “composto di tre pali”. «Travailler significava quindi torturare per mezzo del tripalium e il travailleur non era la vittima, ma il boia», si legge nella Einaudi. Finché è diventato “lavoratore”, in generale.



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<h2 id="h-il-lavoro-nella-bibbia">Il lavoro nella Bibbia</h2>



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Le parole usate per “lavoro” in varie lingue lasciano dunque intravedere un’atavica coercizione, piuttosto che la salvezza.



Questa circostanza ricorre anche nell&#8217;Antico Testamento, comune a tutte le religioni monoteiste (ebraismo, islamismo, cristianesimo).All’inizio del libro della Genesi, Dio è il primo lavoratore, orgogliosamente impegnato nella creazione. Nella Bibbia cattolica si legge che il Signore, «nel settimo giorno, portò a compimento il lavoro». Fa parte dell&#8217;essenza del divino: «Dio vide quanto aveva fatto, ed ecco, era cosa molto buona».



Peccato (inteso come quello originale) che Adamo ed Eva, nonostante si stessero godendo il ruolo di amministratori delegati del Paradiso terrestre loro attribuito dall’Onnipotente, non resistettero alla tentazione della famosa mela proibita. Risultato: la coppia fu licenziata in tronco e nella Bibbia il concetto di “lavoro” viene subito dopo sostituito dalla parola “fatica”, intesa come necessità di lottare contro la natura divenuta ostile, tra difficoltà e sfinimento.



«Con il sudore del tuo volto mangerai il pane», decreta l’Onnipotente rivolgendosi a Adamo. Detto fatto, «il Signore Dio lo scacciò dal giardino di Eden, perché́ lavorasse il suolo da cui era stato tratto».



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<h2 id="h-il-lavoro-nobilita-l-uomo-ma-come-ci-si-e-arrivati">Il lavoro nobilita l’uomo, ma come ci si è arrivati?</h2>



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La condanna divina è uno dei due estremi, quello negativo, cui ci riferivamo all’inizio. All’estremo opposto c’è un celebre modo di dire: “Il lavoro nobilita l’uomo” (non per caso il Festival lanciato da FiordiRisorse e SenzaFiltro si chiama Nobìlita). Quel modo di dire è spesso attribuito a Charles Darwin, padre della teoria dell’evoluzione, anche se non esistono prove documentali. Si tratta di un concetto molto moderno, considerando che il lavoratore normale per decine di secoli nel mondo occidentale si è ammazzato di fatica senza avere alcuna garanzia, e in gran parte del pianeta va ancora così.



Di certo, il significato di quel modo di dire è chiaro e noi contemporanei ce lo sentiamo ripetere fin dall&#8217;infanzia: l&#8217;uomo diventa migliore, eleva la sua dignità, soltanto quando lavora.



Ovviamente oggi si ritiene che, per sentirsi nobilitati, occorra lavorare nel modo giusto, con la corretta retribuzione, con il giusto contratto, nel rispetto dei doveri e dei diritti, in sicurezza, senza subire i soprusi del datore di lavoro o del capo di turno. Infatti è difficile che si senta “nobilitato” chi – con contratti più che precari e a termine – deve passare ore e ore rispondendo per telefono a utenti imbizzarriti o deve correre senza tutela per portare pizze qua e là; oppure chi – in nero e per pochi euro – deve trascorrere giornate sotto il sole in estate o al gelo in inverno, per raccogliere i nostri pomodori o mandarini.



Per illustrare l’evoluzione del rapporto col lavoro da parte del genere umano occorrerebbe molto spazio: la strada è stata lunga, partendo dalla maledizione biblica contro Adamo ed Eva (o, più laicamente, dal primo utensile impugnato dalla specie Homo sapiens) per arrivare, dalla fine del Settecento in poi, a rivoluzione industriale, capitalismo, marxismo, movimenti operai e contadini, socialismo, sedicenti “paradisi dei lavoratori” di matrice comunista, fino alla nostra ottimistica Costituzione (articolo 1: «L&#8217;Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro») e alle conquiste sociali e sindacali raggiunte dei Paesi liberal-democratici durante la seconda metà del Novecento, come il nostro Statuto dei lavoratori (la legge 20 maggio 1970, n. 300).



Sicuramente, le conquiste sindacali e politiche che hanno garantito ai lavoratori una serie di diritti (assieme ai doveri), sono un traguardo raggiunto a partire dagli ultimi 150 anni, per lo meno nei Paesi di matrice occidentale. Frattanto molte conquiste sono state minacciate o cancellate. Conquiste minate – Italia in testa – dalla precarizzazione divenuta la regola, grazie a vari politici compiacenti e a molti imprenditori che li hanno sostenuti. È il caso, in Italia, del progressivo smantellamento dello Statuto dei lavoratori a colpi di contratti depotenziati e diritti mutilati (il cosiddetto Jobs Act renziano, parzialmente censurato dalla Corte costituzionale, ne è stato un esempio).



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<h2 id="h-lavoratori-di-tutto-il-mondo-nobilitatevi">Lavoratori di tutto il mondo, nobilitatevi</h2>



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Resta il fatto che il dualismo tra lavoro come pena e il lavoro come realizzazione personale è ancora oggi irrisolto; è non risolto nonostante l&#8217;emergenza pandemica abbia fatto emergere l’era luccicante dello smart working, che vorrebbe farci apparire trendy ciò che è spesso solo vecchio sfruttamento e nuova precarietà in salsa informatica (per non parlare dei moltissimi lavoratori stranieri e italiani sfruttati, nel vecchio stile, in tante nostre campagne).



Come restituire alla parola “lavoro” la nobiltà che merita? Occorre, tra l’altro, contrastare la narrazione in base alla quale esistono “imprenditori buoni” costretti a subire la presunta mancanza di lavoratori all’altezza delle loro aspettative e ad “assumere” ragazzi che non avrebbero voglia di lavorare; quando semmai troppe aziende sono così incolte e destrutturate da non sapere trovare la manodopera, se non a colpi di impieghi sottopagati e precari.



Nei Manoscritti economico-filosofici del 1844, Karl Marx affermava che «il lavoro fa dell’operaio una merce», partendo dal presupposto che «diventa tanto più povero quanto maggiore è la ricchezza che produce»; ben 178 anni dopo, nell’era digitale, una marea di lavoratori rischia troppo spesso di riconoscersi ancora in quell’affermazione e anche nelle radici ataviche dell’etimologia della parola: lavoro come sofferenza e non come realizzazione personale.



È ora di nobilitarsi e di mobilitarsi. Sul serio.



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Il lavoro, che travaglio

<blockquote class="wp-block-quote has-text-align-right">“La vita scivola via e noi, assieme ad essa, scorriamo sulla superficie delle cose. La verità, persino quella che ci riguarda più da vicino, si nasconde e ci sfugge. Per affermarne almeno una piccola parte, dobbiamo cercarla negli anfratti delle situazioni, nelle pieghe e nei risvolti di quello strano arabesco di dissimulazioni incrociate, che da ogni parte ci avvolge.”<cite>Federico Fellini</cite></blockquote>



Il cinema è la celebrazione della realtà o è una fuga dalla vita? La risposta sembra darla Federico Fellini quando, intervistato su come nascessero le sue pellicole, raccontò: “Il punto di partenza per un mio film è di solito qualcosa che capita a me e che mi pare possa avere un certo rapporto con le esperienze altrui (…). Mi piace quella stimolante combinazione tra lavorare insieme e vivere insieme che il cinema offre”.



Fellini è un visionario, un anticonformista, un artista attento ai significati e alle verità nascoste. Le sue pellicole sono un excursus del suo percorso umano, sempre alla ricerca di risposte, mettendo in discussione alcuni dei punti cardine della società, come la famiglia e la religione. Proprio a questa ricerca di senso, che riflette sull’uomo che dietro alla macchina da presa si racconta, è dedicato il libro Il vero Fellini. Una vita per il cinema di Virgilio Fantauzzi, Ancora &#8211; La Civiltà Cattolica editore 2021, uno degli ultimi libri dedicati al grande regista.



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<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full is-resized"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/01/il-vero-fellini-.jpg"><img src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/01/il-vero-fellini-.jpg" alt="" class="wp-image-48165" width="365" height="521" /></a></figure></div>



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<h2 id="h-gli-esordi-e-gli-affetti-di-federico-fellini">Gli esordi e gli affetti di Federico Fellini</h2>



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“Faccio i film nello stesso modo in cui parlo alla gente, si tratti di un amico, di una ragazza, di un prete o di chiunque altro. Questo è il cinema che tento di fare: una ricerca in me e negli altri, in ogni direzione, in tutte le direzioni nelle quali la vita si muove”, diceva di sé il cineasta.



Il fascino della storia umana e professionale di Fellini è grande. Partito da Rimini alla volta di Roma, ha affrontato una strada in salita tra le critiche infelici tra chi gli dava del provinciale e chi gli diceva che non ce l’avrebbe mai fatta. Fu l’incontro con Roberto Rossellini, che conosceva il suo talento come illustratore, a consacrarlo al lavoro cinematografico quando gli affidò la sceneggiatura di Roma città aperta.



L’Italia in cui si muoveva il giovane Fellini era capace di sognare in grande, e l’industria del cinema era tra le più fiorenti. Le ferite inflitte dalla guerra erano ancora aperte, ma l’atteggiamento era costruttivo. Lungo il suo cammino Fellini ha incontrato grandi sognatori come Alberto Sordi, che dopo anni di lavoro nel doppiaggio e ruoli teatrali e cinematografici minori riuscì a raggiungere la fama internazionale recitando proprio grazie all’amico, che lo volle come protagonista del film Lo sceicco bianco e di altre pellicole acclamate, come ad esempio I vitelloni. 



Un’altra figura che ne influenzò la crescita e contribuì ad affermare il successo di Fellini è senza dubbio quella di Giulietta Masina, sua musa e moglie, protagonista di molte delle sue pellicole.



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<h2 id="h-il-cinema-e-la-vita-film-e-scene-memorabili-di-fellini">Il cinema e la vita: film e scene memorabili di Fellini</h2>



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Un esempio straordinario della forza comunicativa di Fellini è la scena d’apertura de La dolce vita, Palma d’oro al Cannes nel 1960 e vincitore dell’Oscar per i migliori costumi nello stesso anno. La pellicola si apre con il volo su Roma della statua del Cristo lavoratore, trasportato e seguito da elicotteri.



“Una manciata di idee buttate lì, in pochi secondi di film: i ruderi dell’acquedotto indicano la romanità; la statua di Cristo indica il cristianesimo; uomini, donne e bambini, tutti più o meno coinvolti dal passaggio dalla statua, indicano l’umanità nel suo insieme”, scrive Fantauzzi, che definisce la natura del cinema di Fellini “essenzialmente metalinguistica”.



Il regista porta sul grande schermo la vita, scomponendo e ricomponendo la quotidianità in modo originale, imprevisto, diventando osservatore di se stesso attraverso i suoi personaggi. È come se il cinema diventasse uno specchio in cui guardare anche gli altri, raccontando e raccontandosi con un linguaggio semplice, trasversale.



“Film sul cinema è Otto e mezzo, che mette in scena la crisi di un regista incapace di trovare sé stesso, smarrito in un dedalo dove la realtà si confonde con la fantasia, la vita con lo spettacolo (…)”, scrive nella sua premessa l’autore. I protagonisti, anche quando appaiono solari, esuberanti, in una cornice che potrebbe essere quella della commedia, nascondono in realtà la sofferenza delle anime prigioniere del vizio, incapaci di darsi un limite e un equilibrio interiore.



È nelle scene finali che Fellini sa inserire elementi di speranza e di dolcezza, come accade ne Le notti di Cabiria, dove la protagonista riesce a salvarsi da un marito truffatore e violento inseguendo un gruppo di giovani in festa. La scena che chiude la pellicola racconta una via di fuga, una speranza appunto, ma lo fa attraverso un’immagine che crea suggestioni senza ricorrere a parole: una grammatica di primi piani cesellati, colonne sonore e suoni di vivida espressività.



L’originalità di Fellini si rivela in tutta la sua forza straordinaria in Prova d’orchestra, pellicola del 1978 presentata al 32° Festival di Cannes e premiata con un Nastro d’Argento. Il film è la cronaca di una giornata di prove di un gruppo di musicisti, con i sindacalisti che rendono problematico il loro lavoro e l’arrivo di una troupe televisiva che crea scompiglio intervistando gli artisti. L’ordine torna solo all’arrivo di un severo direttore d’orchestra tedesco. La trama sembrerebbe molto semplice, a tratti banale, ma nasconde un messaggio forte: ovvero il racconto di una società disordinata, che solo attraverso il rischio del caos e dell’anarchia sfiora la minaccia peggiore della repressione. Un messaggio affidato ancora una volta alla forza allegorica delle riprese felliniane.



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<h2 id="h-fellini-e-l-ombra-il-documentario-sull-inconscio-e-lo-sviluppo-del-linguaggio-felliniano">Fellini e l’ombra, il documentario sull’inconscio e lo sviluppo del linguaggio felliniano</h2>



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Il prossimo 20 gennaio ricorre il centoduesimo compleanno di Federico Fellini. Per l’occasione i festeggiamenti inizieranno già il 17, con l’anteprima nazionale a Rimini, in collaborazione con l’Istituto Luce di Cinecittà, del documentario Fellini e l’ombra, della regista Catherine McGilvray.



La pellicola racconta alcuni aspetti legati alla vita interiore di Fellini, tra memoria e sogni, disegni e immagini cinematografiche, foto e backstage. “L’ombra” su cui il film cerca di fare luce è il rapporto tra il regista e il suo amico e analista Ernst Bernhard, pioniere dell’analisi junghiana in Italia. Proprio Bernhard contribuì alla realizzazione di Otto e mezzo, che vide Fellini nel doppio ruolo di regista e co-sceneggiatore.



L’influenza dello psicoterapeuta sul regista (oltre che su numerosi protagonisti della cultura dell’epoca) fu preponderante. È a Bernhard che si deve in buona parte lo sviluppo del linguaggio onirico e suggestivo del cineasta riminese: fu lui a suggerire a Fellini di tenere un “Libro dei sogni”, una personalissima storyboard che scandaglia la sintassi dell’inconscio felliniano. Come una matrice, il testo – dal quale è tratta parte del documentario di McGilvray – contiene il germe del simbolismo tipico del maestro del cinema, visioni ignote anche al suo pubblico più fedele, in uno slancio metalinguistico ampio e coerente che porta ancora più vicini al vero Fellini.



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Foto di copertina da www.spettacolo.newsgo.it

Il linguaggio di Fellini: da 8½ a 10 e lode

Quanti trascorrono gran parte della propria vita lavorativa in una sala riunioni? Tanti.
E quanti pensano che, al netto delle decisioni da prendere, la maggior parte del tempo speso in riunione comprenda lunghi silenzi, atteggiamenti che esprimono tanto ma non significano nulla e appunti che per la maggior parte sono fatti di scarabocchi? Tutti.
È proprio uno scarabocchio quello che campeggia sulla copertina de La riunione (Feltrinelli, settembre 2021), disegnato da un collega dell’autore del libro, Pietro Galeotti, nel corso di una delle numerose riunioni a cui ha preso parte.
Abbiamo intervistato per SenzaFiltro proprio Pietro Galeotti, classe 1964, autore televisivo e giornalista, ex direttore della rivista Linus e collezionista di “meeting art”, che racconta in chiave ironica in che cosa consiste il suo mestiere e che cosa c’è dietro la messa in onda di un programma televisivo.
Il libro è una raccolta di appunti presi in riunione, un flusso di coscienza impetuoso, da cui ogni tanto l’autore si prende una pausa per stilare l’elenco degli invitati a un suo eventuale funerale o per scrivere una lettera d’invito a Michelle Obama a un suo programma, simbolo dell’ospite impossibile.
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<figure class="alignleft size-full is-resized"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/01/pietro.jpg"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/01/pietro.jpg" alt="" class="wp-image-48120" width="313" height="490" /></a></figure>
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Da ciò che emerge dal suo libro sembra che ogni riunione si svolga&nbsp;sul filo del rasoio, si lavora nel registro della continua incertezza e dell’improvvisazione assoluta. È sempre così?
Quanto ho scritto non si discosta tanto dalla realtà, perché le riunioni sono liquide per loro natura e ho voluto far emergere il loro senso di imprevedibilità. Le riunioni sono quel lungo momento della creazione in cui un gruppo di autori è chiuso in una stanza con l’obiettivo di portare a casa lo spunto per un programma televisivo, uno sketch comico, la soluzione a un problema di scaletta o il nome di un ospite affinché la messa in onda sia efficace, soddisfi il committente e soprattutto lo spettatore. È un processo creativo che si svolge con logiche, tempi e modi sempre diversi. L’autore televisivo non ha un modus operandi sempre uguale, ogni volta è come trovarsi per la prima volta ad affrontare esigenze e problemi nuovi. I momenti di tensione e di stallo sono prevalenti rispetto all’idea che folgora in un secondo e funziona. Ma fino a quel momento la situazione è insoddisfacente per tutti, c’è uno stallo pneumatico dove tutti si muovono con grande prudenza, in cui ciascuno sta attento nel pronunciarsi con un’idea sciocca, intempestiva o inadeguata.
Tra i programmi che ha scritto quali sono stati quelli di maggior successo, in termini di pubblico o di soddisfazione professionale? Ce ne sono riferimenti nella Riunione?
Non ci sono riferimenti diretti, ho preferito non citare i programmi. Ognuno ha un proprio destino e traiettoria. Nell’esperienza professionale che riverso nel libro ci sono programmi che sono nati davvero nei termini riportati ne La riunione. Un esempio è “Vieni via con me”, scritto con Fabio Fazio e Roberto Saviano, nato esattamente rispetto al modello narrativo immaginato. Diversamente, “Che tempo che fa” è nato in un certo modo ma poi ha cambiato pelle diventando quello che è oggi e continuando a modificarsi strada facendo.
E quello che non avrebbe mai voluto scrivere, ma che purtroppo è andato in onda? Ci sono rifermenti nel libro?
Non ci sono programmi che non hanno avuto successo. Piuttosto mi sento di essere riconoscente, dal punto di vista professionale, anche verso i programmi meno fortunati, con pochi ascolti ma fatti con grande qualità.
Negli ultimi due anni, causa pandemia, la TV ha ritrovato un successo inaspettato, ma il suo ruolo era in crisi. Come è cambiato il linguaggio della tv in questo paio d’anni?
Un aspetto inedito per la tv emerso nel corso della pandemia è stata l’assenza di pubblico nei programmi, uno fra tutti il Festival di Sanremo. Lì si è vista la capacità dei conduttori di portare avanti uno show, nonostante l’assenza di un aspetto strutturale delle trasmissioni, in particolare quelle dal vivo. Ma a parte ciò, il linguaggio della tv generalista non è cambiato molto, è rimasto fedele alla sua storia e alla sua classicità. Gli autori possono sperimentare di più sulle piattaforme web, Sky per prima, e poi Amazon e Netflix, che nascono proponendo prodotti d’importazione, ma che negli ultimi tempi hanno proposto prodotti italiani, scritti da autori italiani, con un linguaggio e un’estetica nuovi, che tracciano la strada per la tv del futuro. Ciò ha determinato non una crisi della tv, ma una tv che va due velocità: quella generalista, che avrà sempre il suo pubblico tradizionale e più vasto rispetto ad altri mezzi di comunicazione, e le piattaforme, che tendono a soddisfare con un linguaggio più moderno, i gusti di una platea più giovane e attenta alla contemporaneità.
Chi decide davvero come sarà un programma? 
Non c’è una risposta unica. Il committente può essere la rete o una casa di produzione. Rai, Mediaset o La7 convocano un gruppo di autori o una casa di produzione televisiva per realizzare una prima serata d’intrattenimento, un varietà o un programma di informazione, e sulla base di questi input s’inizia a lavorare. Gli autori poi propongono il progetto alla casa di produzione o direttamente alle reti, sperando che vada in porto. Accade sempre più spesso che il committente sia la casa di produzione, che acquista format stranieri e si affida agli autori affinché li rendano appetibili al gusto degli spettatori nostrani e compatibili con l’identità della rete.
È quindi tutto deciso a monte o c’è un margine di improvvisazione nella realizzazione di un programma?
L’improvvisazione è pochissima, si presenta quando bisogna inventare un programma di sana pianta. È successo con lo psicoterapeuta Massimo Recalcati, per “Lessico Famigliare”. Ho proposto il progetto a Recalcati che lo ha accolto bene e arricchito, poi l’ho proposto al direttore dell’epoca di Rai 3, Stefano Coletta, che lo ha valutato positivamente e messo in onda. È un caso limite, ma spesso è un direttore che mi propone ciò che vuole per la rete.
Ci sono diverse generazioni di autori che lavorano a uno stesso programma?
Sarebbe una buona regola, ma non sempre accade, perché gli stessi gruppi d’autori tendono a “riprodursi tra loro”, soprattutto se lavorano insieme da tanti anni. Ma anche nei gruppi consolidati ci sono energie fresche che sono molto utili, perché arricchiscono il lavoro portando punti di vista e interessi nuovi che spezzano la routine dei meccanismi e delle scelte degli autori della vecchia guardia.
È stato il suo mestiere a sceglierla ed è diventato autore per caso e giovanissimo, a 19 anni. Come si diventa oggi autore televisivo?
L’unico modo per diventare autore è lavorare. Il mio caso è irrepetibile. Una volta si entrava in una redazione, oggi si entra in un gruppo di lavoro e si cresce sul campo; all’inizio possono presentarsi degli inciampi, sui quali forgiare la propria esperienza e capire poi come muoversi bene sul lavoro. Non c’è un fondamento teorico. Ci sono scuole di comunicazione e scuole specifiche che forniscono una buona base teorica, si possono fare stage, ma la cosa fondamentale per fare questo mestiere è entrare in un gruppo di lavoro e cercare di assimilare il più possibile l’esperienza dei veterani e di proporre le proprie competenze, e così costruire la propria carriera.
Dagli appunti delle sue riunioni emergono situazioni paradossali, frustranti, rapporti con persone strampalate e personaggi ai confini della realtà. Come riesce a fare bene il suo lavoro?&nbsp;
È proprio grazie a questo che riesco a fare bene il mio lavoro. L’essere sempre a contatto con persone eccentriche, desideri strani e progetti bizzarri è la benzina per il lavoro di un autore. La bizzarria a volte è sfiancante, ma porta punte di allegria che non tutti i mestieri hanno la fortuna e il privilegio di avere.
Che cosa rappresenta Michelle Obama? 
Michelle Obama è l’iperbole dell’ospite che non verrà mai in nessun programma, che semina grandissime frustrazioni in noi autori, in particolare tra i più fragili e i più sensibili. In questo periodo l’emblema dell’”ospite impossibile” è Mario Draghi: qualunque programma politico farebbe carte false per averlo in studio e nessuno, per ora, c’è mai riuscito. È un caso abbastanza clamoroso.
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In copertina foto di Christina Morillo da Pexels

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Marianna

Marianna Colasanto

Collabora con due testate giornalistiche, online e televisiva, che parlano della sua città, Bari, le quali approfondiscono gli aspetti più inediti del capoluogo e ne denunciano le criticità ambientali. Si è laureata in Scienze della Comunicazione, indirizzo comunicazioni di massa, nella Capitale che considera sua seconda casa, all&#8217;Università degli Studi di Roma “La Sapienza”. Le sue passioni sono il mare, la corsa sul lungomare e la capoeira. Ama prendere un treno o un aereo per andare a trovare le sue amiche sorelle, sfogliare riviste di moda e costume. Le piacciono Coco Chanel, il colore turchese, gli oggetti a forma di pesce, i cani e anche i gatti e i libri, quelli scritti bene.

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Inutile e inestimabile: la riunione di lavoro si fa libro

L&#8217;autore TV Pietro Galeotti, intervistato da SenzaFiltro, racconta la sua esperienza nel libro &#8220;La riunione&#8221;: &#8220;Un ritrovo insoddisfacente e fondamentale. Così nascono i programmi televisivi&#8221;.

Inutile e inestimabile: la riunione di lavoro si fa libro - Informazione senza filtro

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Quanti trascorrono gran parte della propria vita lavorativa in una sala riunioni? Tanti.



E quanti pensano che, al netto delle decisioni da prendere, la maggior parte del tempo speso in riunione comprenda lunghi silenzi, atteggiamenti che esprimono tanto ma non significano nulla e appunti che per la maggior parte sono fatti di scarabocchi? Tutti.



È proprio uno scarabocchio quello che campeggia sulla copertina de La riunione (Feltrinelli, settembre 2021), disegnato da un collega dell’autore del libro, Pietro Galeotti, nel corso di una delle numerose riunioni a cui ha preso parte.



Abbiamo intervistato per SenzaFiltro proprio Pietro Galeotti, classe 1964, autore televisivo e giornalista, ex direttore della rivista Linus e collezionista di “meeting art”, che racconta in chiave ironica in che cosa consiste il suo mestiere e che cosa c’è dietro la messa in onda di un programma televisivo.



Il libro è una raccolta di appunti presi in riunione, un flusso di coscienza impetuoso, da cui ogni tanto l’autore si prende una pausa per stilare l’elenco degli invitati a un suo eventuale funerale o per scrivere una lettera d’invito a Michelle Obama a un suo programma, simbolo dell’ospite impossibile.



<div class="wp-block-image"><figure class="alignleft size-full is-resized"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/01/pietro.jpg"><img src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/01/pietro.jpg" alt="" class="wp-image-48120" width="313" height="490" /></a></figure></div>



Da ciò che emerge dal suo libro sembra che ogni riunione si svolga&nbsp;sul filo del rasoio, si lavora nel registro della continua incertezza e dell’improvvisazione assoluta. È sempre così?



Quanto ho scritto non si discosta tanto dalla realtà, perché le riunioni sono liquide per loro natura e ho voluto far emergere il loro senso di imprevedibilità. Le riunioni sono quel lungo momento della creazione in cui un gruppo di autori è chiuso in una stanza con l’obiettivo di portare a casa lo spunto per un programma televisivo, uno sketch comico, la soluzione a un problema di scaletta o il nome di un ospite affinché la messa in onda sia efficace, soddisfi il committente e soprattutto lo spettatore. È un processo creativo che si svolge con logiche, tempi e modi sempre diversi. L’autore televisivo non ha un modus operandi sempre uguale, ogni volta è come trovarsi per la prima volta ad affrontare esigenze e problemi nuovi. I momenti di tensione e di stallo sono prevalenti rispetto all’idea che folgora in un secondo e funziona. Ma fino a quel momento la situazione è insoddisfacente per tutti, c’è uno stallo pneumatico dove tutti si muovono con grande prudenza, in cui ciascuno sta attento nel pronunciarsi con un’idea sciocca, intempestiva o inadeguata.



Tra i programmi che ha scritto quali sono stati quelli di maggior successo, in termini di pubblico o di soddisfazione professionale? Ce ne sono riferimenti nella Riunione?



Non ci sono riferimenti diretti, ho preferito non citare i programmi. Ognuno ha un proprio destino e traiettoria. Nell’esperienza professionale che riverso nel libro ci sono programmi che sono nati davvero nei termini riportati ne La riunione. Un esempio è “Vieni via con me”, scritto con Fabio Fazio e Roberto Saviano, nato esattamente rispetto al modello narrativo immaginato. Diversamente, “Che tempo che fa” è nato in un certo modo ma poi ha cambiato pelle diventando quello che è oggi e continuando a modificarsi strada facendo.



E quello che non avrebbe mai voluto scrivere, ma che purtroppo è andato in onda? Ci sono rifermenti nel libro?



Non ci sono programmi che non hanno avuto successo. Piuttosto mi sento di essere riconoscente, dal punto di vista professionale, anche verso i programmi meno fortunati, con pochi ascolti ma fatti con grande qualità.



Negli ultimi due anni, causa pandemia, la TV ha ritrovato un successo inaspettato, ma il suo ruolo era in crisi. Come è cambiato il linguaggio della tv in questo paio d’anni?



Un aspetto inedito per la tv emerso nel corso della pandemia è stata l’assenza di pubblico nei programmi, uno fra tutti il Festival di Sanremo. Lì si è vista la capacità dei conduttori di portare avanti uno show, nonostante l’assenza di un aspetto strutturale delle trasmissioni, in particolare quelle dal vivo. Ma a parte ciò, il linguaggio della tv generalista non è cambiato molto, è rimasto fedele alla sua storia e alla sua classicità. Gli autori possono sperimentare di più sulle piattaforme web, Sky per prima, e poi Amazon e Netflix, che nascono proponendo prodotti d’importazione, ma che negli ultimi tempi hanno proposto prodotti italiani, scritti da autori italiani, con un linguaggio e un’estetica nuovi, che tracciano la strada per la tv del futuro. Ciò ha determinato non una crisi della tv, ma una tv che va due velocità: quella generalista, che avrà sempre il suo pubblico tradizionale e più vasto rispetto ad altri mezzi di comunicazione, e le piattaforme, che tendono a soddisfare con un linguaggio più moderno, i gusti di una platea più giovane e attenta alla contemporaneità.



Chi decide davvero come sarà un programma? 



Non c’è una risposta unica. Il committente può essere la rete o una casa di produzione. Rai, Mediaset o La7 convocano un gruppo di autori o una casa di produzione televisiva per realizzare una prima serata d’intrattenimento, un varietà o un programma di informazione, e sulla base di questi input s’inizia a lavorare. Gli autori poi propongono il progetto alla casa di produzione o direttamente alle reti, sperando che vada in porto. Accade sempre più spesso che il committente sia la casa di produzione, che acquista format stranieri e si affida agli autori affinché li rendano appetibili al gusto degli spettatori nostrani e compatibili con l’identità della rete.



È quindi tutto deciso a monte o c’è un margine di improvvisazione nella realizzazione di un programma?



L’improvvisazione è pochissima, si presenta quando bisogna inventare un programma di sana pianta. È successo con lo psicoterapeuta Massimo Recalcati, per “Lessico Famigliare”. Ho proposto il progetto a Recalcati che lo ha accolto bene e arricchito, poi l’ho proposto al direttore dell’epoca di Rai 3, Stefano Coletta, che lo ha valutato positivamente e messo in onda. È un caso limite, ma spesso è un direttore che mi propone ciò che vuole per la rete.



Ci sono diverse generazioni di autori che lavorano a uno stesso programma?



Sarebbe una buona regola, ma non sempre accade, perché gli stessi gruppi d’autori tendono a “riprodursi tra loro”, soprattutto se lavorano insieme da tanti anni. Ma anche nei gruppi consolidati ci sono energie fresche che sono molto utili, perché arricchiscono il lavoro portando punti di vista e interessi nuovi che spezzano la routine dei meccanismi e delle scelte degli autori della vecchia guardia.



È stato il suo mestiere a sceglierla ed è diventato autore per caso e giovanissimo, a 19 anni. Come si diventa oggi autore televisivo?



L’unico modo per diventare autore è lavorare. Il mio caso è irrepetibile. Una volta si entrava in una redazione, oggi si entra in un gruppo di lavoro e si cresce sul campo; all’inizio possono presentarsi degli inciampi, sui quali forgiare la propria esperienza e capire poi come muoversi bene sul lavoro. Non c’è un fondamento teorico. Ci sono scuole di comunicazione e scuole specifiche che forniscono una buona base teorica, si possono fare stage, ma la cosa fondamentale per fare questo mestiere è entrare in un gruppo di lavoro e cercare di assimilare il più possibile l’esperienza dei veterani e di proporre le proprie competenze, e così costruire la propria carriera.



Dagli appunti delle sue riunioni emergono situazioni paradossali, frustranti, rapporti con persone strampalate e personaggi ai confini della realtà. Come riesce a fare bene il suo lavoro?&nbsp;



È proprio grazie a questo che riesco a fare bene il mio lavoro. L’essere sempre a contatto con persone eccentriche, desideri strani e progetti bizzarri è la benzina per il lavoro di un autore. La bizzarria a volte è sfiancante, ma porta punte di allegria che non tutti i mestieri hanno la fortuna e il privilegio di avere.



Che cosa rappresenta Michelle Obama? 



Michelle Obama è l’iperbole dell’ospite che non verrà mai in nessun programma, che semina grandissime frustrazioni in noi autori, in particolare tra i più fragili e i più sensibili. In questo periodo l’emblema dell’”ospite impossibile” è Mario Draghi: qualunque programma politico farebbe carte false per averlo in studio e nessuno, per ora, c’è mai riuscito. È un caso abbastanza clamoroso.



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L’articolo che hai appena letto è finito, ma l’attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c’è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.



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In copertina foto di Christina Morillo da Pexels

Prima sono stati sfruttati e vittime di caporalato. Ora non percepiscono più nemmeno gli ammortizzatori sociali. È la vicenda dei lavoratori della BM Service, la società che forniva personale a Grafica Veneta, una delle principali tipografie italiane nota per avere come clienti le più grandi case editrici, anche all&#8217;estero.



In estate un&#8217;inchiesta della procura di Padova ha inquisito gli amministratori di entrambe le società con l&#8217;accusa di caporalato. L&#8217;amministratore delegato e il direttore operativo di Grafica Veneta hanno patteggiato, mentre il procedimento penale continua per gli amministratori della società BM Service, che si difenderanno in tribunale e cercheranno di dimostrare la loro innocenza. Intanto la società continua a lavorare e gestisce alcuni appalti in Trentino, dove ha sede.



I rapporti commerciali con Grafica Veneta, invece, si sono interrotti, e i trenta lavoratori di BM Service che si occupavano del confezionamento dei libri nello stabilimento di Trebaseleghe, in provincia di Padova, sono stati sospesi. I contratti a tempo determinato non sono stati rinnovati, mentre per i dodici a tempo indeterminato è stato richiesto il FIS, un ammortizzatore sociale che a ottobre però non è stato rinnovato. Da oltre due mesi i dodici lavoratori, tutti stranieri, non hanno nessuna entrata.



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<h2 id="h-grafica-veneta-lavoratori-schiavizzati-seviziati-e-sospesi-senza-stipendio-i-sindacati-ora-regolarizzateli">Grafica Veneta, lavoratori schiavizzati, seviziati e sospesi senza stipendio. I sindacati: «Ora regolarizzateli»</h2>



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«Vogliamo capire che cosa è successo», dice Luca Dallagnol del sindacato ADL Cobas di Padova, che segue la vertenza, «e perché queste famiglie si trovano in questa situazione. Abbiamo chiesto un incontro al commercialista che sta seguendo BM Service. Formalmente i lavoratori dipendenti non sono stati licenziati, ma solo sospesi, non essendoci più la mansione alla quale erano destinati. Da ottobre non ricevono denaro. Stiamo anche cercando di capire se ci siano gli estremi per le dimissioni per giusta causa, che darebbero comunque accesso a forme di ammortizzatori sociali, per consentire a queste persone di vivere dignitosamente in un Paese lontano, visto che sono quasi tutti stranieri. L&#8217;azienda deve pagarli o chiedere la cassa integrazione, anche perché ci è stato detto che, avendo perso l&#8217;appalto di Grafica Veneta, stanno vivendo un momento di difficoltà economica».



Tra gli undici arrestati con l&#8217;accusa di caporalato c&#8217;erano i dirigenti della società, che sono ancora proprietari, ma in carcere in attesa di processo; quindi la gestione è passata a un commercialista, che si occupa dell&#8217;ordinario. I sindacati, inoltre, hanno voluto lanciare un appello anche a Grafica Veneta perché assuma i lavoratori che fino a pochi mesi fa operavano ogni giorno nei suoi capannoni.



«Non chiediamo – continua Dallagnol – che vengano assunte trenta persone a tempo indeterminato, ma che almeno vengano regolarizzate ognuna in base al lavoro che ha svolto fino a fine luglio, del quale la tipografia ha usufruito». Questa volta, naturalmente, applicando i criteri previsti dalla legalità, sia a livello di retribuzione che di orario.



Quando sono scattate le manette ai polsi dei due imprenditori a capo della società che lavorava per una delle più grandi tipografie italiane, è emerso dalle indagini un vero e proprio comportamento criminale. L&#8217;intero monte delle retribuzioni corrisposto da Grafica Veneta per i trenta lavoratori era di 270.000 euro; alcuni di loro si trovavano a lavorare anche per dodici ore di fila. Vivevano in un numero cospicuo nella stessa casa, pagando 120 euro di affitto al mese. Dalle indagini è emerso che i tre che hanno provato a rivolgersi al sindacato sono stati chiusi in una stanza, picchiati e gettati in strada tra Padova a Venezia. Anche per questo al reato di caporalato si sono aggiunti quelli di lesioni, rapina, sequestro di persona e sfruttamento del lavoro.



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<h2 id="h-massimo-carlotto-il-boicottaggio-non-serve-facciamoli-assumere">Massimo Carlotto: «Il boicottaggio non serve. Facciamoli assumere»</h2>



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Il battage mediatico a livello nazionale però oggi è spento, e i lavoratori pakistani sfruttati di Trebaseleghe si trovano tutti senza lavoro e senza nemmeno la possibilità di avere un sostegno.



Il territorio nei mesi scorsi si è mobilitato in modo massiccio per i lavoratori sfruttati. C&#8217;è chi, come il deputato Alessandro Zan, lo scrittore Maurizio Maggiani e la scrittrice Stefania Maurizi – della casa editrice Chiarelettere – hanno chiesto che il loro libro non venisse stampato con Grafica Veneta. E c&#8217;è anche chi, come il giallista Massimo Carlotto, anche lui padovano, è diventato un vero e proprio attivista per la causa dei dipendenti sfruttati.



«Sono contrario al boicottaggio – dice Carlotto – perché non serve a nulla, se non c&#8217;è un controllo nella filiera. Quello che vale per i pomodori deve valere anche per i libri. La nostra richiesta è che i lavoratori, che sono stati schiavizzati, vengano assunti, perché è il minimo risarcimento al quale hanno diritto. Siamo un gruppo di scrittori e case editrici che si sono mobilitati attorno alla questione, organizzando anche serate per raccogliere dei fondi. È legittimo boicottare, ma ci sono anche modi diversi di agire. Stiamo parlando di giustizia e di diritti umani, di persone che lavoravano dodici ore al giorno, costretti a vivere in una casa ammassati e chiamati all&#8217;ultimo, anche di notte se c&#8217;era l&#8217;urgenza di mettere magari 15.000 fascette a un libro».



Carlotto ha avuto la possibilità di conoscere i lavoratori sfruttati, e spiega: «Parlare con loro significa capire quanto va in profondità la logica criminale che sta dietro lo sfruttamento dei lavoratori. Ma allo stesso tempo è importante anche agire a livello legislativo. Bisogna individuare delle norme che mettano ordine all&#8217;interno della filiera del libro, che parte dai traduttori e dai redattori. È necessario ripensare il modo in cui si fanno libri, che oggi sono prodotti inquinanti e che hanno una produzione che impatta sul territorio. Il libro dev&#8217;essere salvato, ma deve essere riformato. Grafica Veneta è il nodo di questa battaglia, che deve coinvolgere le case editrici ma anche gli autori, ai quali spesso questi temi non interessano».



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<h2 id="h-grafica-veneta-qui-c-e-ancora-chi-li-difende">Grafica Veneta, «qui c’è ancora chi li difende»</h2>



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Gli arresti dell&#8217;estate scorsa si sono rivelati anche una ferita per il territorio padovano e in particolare per Trebaseleghe, il Comune dove ha sede la tipografia.



Si tratta di una delle aziende simbolo della zona e che dà lavoro a diverse persone, con un nome conosciuto anche all&#8217;estero. Dai capannoni di Grafica Veneta non sono usciti soltanto buona parte dei libri prodotti dall&#8217;editoria italiana, ma anche molti best seller internazionali, tra i quali l&#8217;intera saga del maghetto Harry Potter.



«Il lavoro nero – continua Carlotto – è una piaga di questa zona. E per molti la reputazione morale della società non è stata intaccata. C&#8217;è chi arriva ad affermare che è stata misericordiosa a dare lavoro da questi quattro pezzenti, che meritano di essere cacciati. Ho registrato una difesa a oltranza, anche perché l&#8217;azienda è uno dei fiori all&#8217;occhiello dell&#8217;economia veneta, con un fatturato altissimo e un capannone che è lungo almeno un chilometro».



Proprio per questo c&#8217;è una parte della società veneta che chiede ai dirigenti che hanno patteggiato e agli imprenditori di successo di sanare una ferita con uno sforzo che a loro, viste le dimensioni della loro azienda, costerebbe davvero poco.



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Photo credits: criticaletteraria.it

Massimo Carlotto: &#8220;Costringiamo Grafica Veneta ad assumere i lavoratori sfruttati&#8221;

<blockquote class="wp-block-quote has-text-align-right">
“La vita scivola via e noi, assieme ad essa, scorriamo sulla superficie delle cose. La verità, persino quella che ci riguarda più da vicino, si nasconde e ci sfugge. Per affermarne almeno una piccola parte, dobbiamo cercarla negli anfratti delle situazioni, nelle pieghe e nei risvolti di quello strano arabesco di dissimulazioni incrociate, che da ogni parte ci avvolge.”

<cite>Federico Fellini</cite></blockquote>
Il cinema è la celebrazione della realtà o è una fuga dalla vita? La risposta sembra darla Federico Fellini quando, intervistato su come nascessero le sue pellicole, raccontò: “Il punto di partenza per un mio film è di solito qualcosa che capita a me e che mi pare possa avere un certo rapporto con le esperienze altrui (…). Mi piace quella stimolante combinazione tra lavorare insieme e vivere insieme che il cinema offre”.
Fellini è un visionario, un anticonformista, un artista attento ai significati e alle verità nascoste. Le sue pellicole sono un excursus del suo percorso umano, sempre alla ricerca di risposte, mettendo in discussione alcuni dei punti cardine della società, come la famiglia e la religione. Proprio a questa ricerca di senso, che riflette sull’uomo che dietro alla macchina da presa si racconta, è dedicato il libro Il vero Fellini. Una vita per il cinema di Virgilio Fantauzzi, Ancora &#8211; La Civiltà Cattolica editore 2021, uno degli ultimi libri dedicati al grande regista.
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<figure class="aligncenter size-full is-resized"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/01/il-vero-fellini-.jpg"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/01/il-vero-fellini-.jpg" alt="" class="wp-image-48165" width="365" height="521" /></a></figure>
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<h2 id="h-gli-esordi-e-gli-affetti-di-federico-fellini">Gli esordi e gli affetti di Federico Fellini</h2>
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“Faccio i film nello stesso modo in cui parlo alla gente, si tratti di un amico, di una ragazza, di un prete o di chiunque altro. Questo è il cinema che tento di fare: una ricerca in me e negli altri, in ogni direzione, in tutte le direzioni nelle quali la vita si muove”, diceva di sé il cineasta.
Il fascino della storia umana e professionale di Fellini è grande. Partito da Rimini alla volta di Roma, ha affrontato una strada in salita tra le critiche infelici tra chi gli dava del provinciale e chi gli diceva che non ce l’avrebbe mai fatta. Fu l’incontro con Roberto Rossellini, che conosceva il suo talento come illustratore, a consacrarlo al lavoro cinematografico quando gli affidò la sceneggiatura di Roma città aperta.
L’Italia in cui si muoveva il giovane Fellini era capace di sognare in grande, e l’industria del cinema era tra le più fiorenti. Le ferite inflitte dalla guerra erano ancora aperte, ma l’atteggiamento era costruttivo. Lungo il suo cammino Fellini ha incontrato grandi sognatori come Alberto Sordi, che dopo anni di lavoro nel doppiaggio e ruoli teatrali e cinematografici minori riuscì a raggiungere la fama internazionale recitando proprio grazie all’amico, che lo volle come protagonista del film Lo sceicco bianco e di altre pellicole acclamate, come ad esempio I vitelloni. 
Un’altra figura che ne influenzò la crescita e contribuì ad affermare il successo di Fellini è senza dubbio quella di Giulietta Masina, sua musa e moglie, protagonista di molte delle sue pellicole.
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<h2 id="h-il-cinema-e-la-vita-film-e-scene-memorabili-di-fellini">Il cinema e la vita: film e scene memorabili di Fellini</h2>
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Un esempio straordinario della forza comunicativa di Fellini è la scena d’apertura de La dolce vita, Palma d’oro al Cannes nel 1960 e vincitore dell’Oscar per i migliori costumi nello stesso anno. La pellicola si apre con il volo su Roma della statua del Cristo lavoratore, trasportato e seguito da elicotteri.
“Una manciata di idee buttate lì, in pochi secondi di film: i ruderi dell’acquedotto indicano la romanità; la statua di Cristo indica il cristianesimo; uomini, donne e bambini, tutti più o meno coinvolti dal passaggio dalla statua, indicano l’umanità nel suo insieme”, scrive Fantauzzi, che definisce la natura del cinema di Fellini “essenzialmente metalinguistica”.
Il regista porta sul grande schermo la vita, scomponendo e ricomponendo la quotidianità in modo originale, imprevisto, diventando osservatore di se stesso attraverso i suoi personaggi. È come se il cinema diventasse uno specchio in cui guardare anche gli altri, raccontando e raccontandosi con un linguaggio semplice, trasversale.
“Film sul cinema è Otto e mezzo, che mette in scena la crisi di un regista incapace di trovare sé stesso, smarrito in un dedalo dove la realtà si confonde con la fantasia, la vita con lo spettacolo (…)”, scrive nella sua premessa l’autore. I protagonisti, anche quando appaiono solari, esuberanti, in una cornice che potrebbe essere quella della commedia, nascondono in realtà la sofferenza delle anime prigioniere del vizio, incapaci di darsi un limite e un equilibrio interiore.
È nelle scene finali che Fellini sa inserire elementi di speranza e di dolcezza, come accade ne Le notti di Cabiria, dove la protagonista riesce a salvarsi da un marito truffatore e violento inseguendo un gruppo di giovani in festa. La scena che chiude la pellicola racconta una via di fuga, una speranza appunto, ma lo fa attraverso un’immagine che crea suggestioni senza ricorrere a parole: una grammatica di primi piani cesellati, colonne sonore e suoni di vivida espressività.
L’originalità di Fellini si rivela in tutta la sua forza straordinaria in Prova d’orchestra, pellicola del 1978 presentata al 32° Festival di Cannes e premiata con un Nastro d’Argento. Il film è la cronaca di una giornata di prove di un gruppo di musicisti, con i sindacalisti che rendono problematico il loro lavoro e l’arrivo di una troupe televisiva che crea scompiglio intervistando gli artisti. L’ordine torna solo all’arrivo di un severo direttore d’orchestra tedesco. La trama sembrerebbe molto semplice, a tratti banale, ma nasconde un messaggio forte: ovvero il racconto di una società disordinata, che solo attraverso il rischio del caos e dell’anarchia sfiora la minaccia peggiore della repressione. Un messaggio affidato ancora una volta alla forza allegorica delle riprese felliniane.
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<h2 id="h-fellini-e-l-ombra-il-documentario-sull-inconscio-e-lo-sviluppo-del-linguaggio-felliniano">Fellini e l’ombra, il documentario sull’inconscio e lo sviluppo del linguaggio felliniano</h2>
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Il prossimo 20 gennaio ricorre il centoduesimo compleanno di Federico Fellini. Per l’occasione i festeggiamenti inizieranno già il 17, con l’anteprima nazionale a Rimini, in collaborazione con l’Istituto Luce di Cinecittà, del documentario Fellini e l’ombra, della regista Catherine McGilvray.
La pellicola racconta alcuni aspetti legati alla vita interiore di Fellini, tra memoria e sogni, disegni e immagini cinematografiche, foto e backstage. “L’ombra” su cui il film cerca di fare luce è il rapporto tra il regista e il suo amico e analista Ernst Bernhard, pioniere dell’analisi junghiana in Italia. Proprio Bernhard contribuì alla realizzazione di Otto e mezzo, che vide Fellini nel doppio ruolo di regista e co-sceneggiatore.
L’influenza dello psicoterapeuta sul regista (oltre che su numerosi protagonisti della cultura dell’epoca) fu preponderante. È a Bernhard che si deve in buona parte lo sviluppo del linguaggio onirico e suggestivo del cineasta riminese: fu lui a suggerire a Fellini di tenere un “Libro dei sogni”, una personalissima storyboard che scandaglia la sintassi dell’inconscio felliniano. Come una matrice, il testo – dal quale è tratta parte del documentario di McGilvray – contiene il germe del simbolismo tipico del maestro del cinema, visioni ignote anche al suo pubblico più fedele, in uno slancio metalinguistico ampio e coerente che porta ancora più vicini al vero Fellini.
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Foto di copertina da www.spettacolo.newsgo.it

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Asmae Dachan

Di origine siriana, nasce ad Ancona e ama immaginare la sua vita come un ponte che unisce culture e popoli diversi. Collabora con numerose testate nazionali tra cui Panorama, Avvenire, Antimafia 2000 e The Post Internazionale, occupandosi di esteri, in particolare Medio Oriente e Nord Africa, di immigrazione, diritti umani, dialogo interreligioso e interculturale. Ha pubblicato romanzi e libri di poesie e continua a scrivere per passione. Il suo ultimo romanzo è “Il silenzio del mare” pubblicato da Castelvecchi a ottobre 2017. Ha vinto numerosi premi giornalistici per i suoi reportage sulla Siria. L’ultimo riconoscimento ricevuto è il “Premio per la pace e l’amicizia tra i popoli” assegnato a settembre 2018 nell’ambito del concorso Giornalisti del Mediterraneo per il reportage “Porto franco” pubblicato su Panorama. Parla quattro lingue, ma spesso è di poche parole e comunica scattando fotografie dei suoi numerosi viaggi. L’Università della Svizzera per la Pace l’ha nominata a vita “Ambasciatrice di Pace” ed è consigliere permanente dell’Università per la Pace delle Marche. &#8220;Il 2 giugno 2019 è stata insignita del titolo di Cavaliere dell’Ordine al Merito della Repubblica Italiana&#8221;.

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Il cinema di Fellini ha una natura metalinguistica: è quanto afferma Virgilio Fantauzzi nel libro &#8220;Il vero Fellini. Una vita per il cinema&#8221;. Una riflessione sul linguaggio filmico del regista premio Oscar.

Il linguaggio di Fellini: da 8½ a 10 e lode - Informazione senza filtro

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Da bravi boomer è lecito rimanere stupiti, se non increduli, di fronte a video che su TikTok, con l’hashtag #beanstok (da beans, fagioli), raccolgono oltre 1,5 miliardi di visualizzazioni; o è comprensibile chiedersi per quale motivo siano stati visti 512 milioni di volte i contenuti contraddistinti da un cancelletto altrettanto buffo, #frogtog (da frog, rana).



Le ragioni sono di certo riconducibili a una piattaforma che, sostituendosi per le nuove generazioni a Facebook e Instagram, ha saputo far emergere nuove energie creative e dare voce a una nuova classe di creatori di contenuti anche grazie alla qualità dell’editor video, tanto avanzato quanto intuitivo, che mette a disposizione effetti (i Duets e gli Stitch, per esempio) del tutto superiori agli altri social network.



Un social network frequentato da teenager e content creator, e ancor più una piattaforma che ha nella personalizzazione dell’esperienza il suo fattore distintivo, è il più attrezzato a ospitare con successo, accanto ai contenuti mainstream, manifestazioni di culture alternative. Culture che, organizzate attorno a un TikTok parallelo (#alttok), producono non solo i risultati citati, ma in modo ancor più interessante offrono uno spaccato unico su nuovi fenomeni anche di attivismo politico presenti nella società. Senza dimenticare però che allo stesso tempo, in questi ambiti, abbondano negli Stati Uniti i profili anti-vaccinisti e legati a QAnon, e si diffondono con rapidità challenge e contenuti improntati ad atteggiamenti pericolosi soprattutto per il pubblico più giovane, maggiormente esposto alla spettacolarizzazione e alla diffusione di comportamenti rischiosi o deplorevoli.



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<h2 id="h-il-successo-di-tiktok-questione-di-algoritmo-perche-e-diverso-da-facebook-e-instagram">Il successo di TikTok? Questione di algoritmo: perché è diverso da Facebook e Instagram</h2>



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Le ragioni del successo di TikTok, che lo scorso autunno ha tagliato il traguardo del miliardo di utenti attivi mensili in poco più di cinque anni – laddove WhatsApp ci aveva messo 6,2 anni, Instagram 7,7, YouTube 8,1 e Facebook 8,7 – sono però derivanti non solo dalla connessione con i social network più noti, nell’ambito dei quali ha saputo diffondersi, e neppure solo grazie alle funzionalità offerte dai nuovi cellulari che è stato capace di valorizzare, ma anche in forza delle caratteristiche dell’algoritmo alla base della personalizzazione del suo feed.



Mentre Facebook e Instagram promuovono la visibilità di un post o di un’immagine nella misura in cui questi ultimi siano stati resi oggetto di reazioni e commenti – il cosiddetto engagement – e racchiudono di conseguenza in bolle l’esperienza di navigazione per via della consuetudine a interagire con Gruppi e Pagine, TikTok ha saputo premiare video e musiche in qualche misura di maggior qualità. Mentre Facebook e Instagram non si sono dimostrati capaci di proteggere la navigazione dai fenomeni delle fake news e dell&#8217;hate speech, che il loro algoritmo sovra-rappresenta per la visibilità che conferisce ai contenuti divisivi, TikTok ha improntato i propri criteri di raccomandazione a ben altri fattori.



Per premiare la qualità dei contenuti e la scoperta di nuovi linguaggi, l&#8217;algoritmo di TikTok che regola il feed “For You” consente infatti una elevata personalizzazione dei suggerimenti e mira a riflettere le preferenze specifiche di ciascun utente. Elemento centrale nelle trattative che avrebbero potuto portare un&#8217;azienda americana a rilevarne le attività locali durante la presidenza Trump, l’algoritmo di TikTok consiglia infatti i contenuti classificando i video in base a una combinazione di fattori, a partire dagli interessi che ciascun individuo esprime:



<ul><li>le interazioni con i video precedenti;</li><li>gli account seguiti;</li><li>i commenti pubblicati;</li><li>i contenuti creati;</li><li>l’affinità rilevata grazie a didascalie, musiche e hashtag;</li><li>in misura minore, le impostazioni del dispositivo e dell&#8217;account come la lingua, il Paese e il tipo di smartphone.</li></ul>



La granularità dei fattori e la differenza con gli algoritmi di Facebook e Instagram, che mettono l&#8217;accento sulla popolarità raggiunta da un contenuto all&#8217;interno di una cerchia di utenti, rendono dunque For You di TikTok un perno davvero personalizzato nell’accoglienza. Per questo è capace di creare e aggregare community come le culture alternative, che si raccolgono nell&#8217;#alttok e nei diversi hashtag settoriali.



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<h2 id="h-tempo-di-visualizzazione-fidelizzazione-aggregazione-un-documento-interno-spiega-come-funziona-tiktok">Tempo di visualizzazione, fidelizzazione, aggregazione: un documento interno spiega come funziona TikTok</h2>



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Nella definizione di TikTok: “Mentre è probabile che un video riceva più visualizzazioni se pubblicato da un profilo che ha più follower, in virtù della sua follower base ampia, né il conteggio dei follower né il fatto che il profilo abbia pubblicato in precedenza video di successo sono fattori diretti agli occhi del sistema di raccomandazione”.



La qualità dei video risulta poi premiata dal tempo di visualizzazione, un fattore che già aveva sancito la nascita del nuovo YouTube, ma che risulta assente o di limitata importanza negli algoritmi di Facebook e Instagram. Come afferma TikTok stesso, “un forte indicatore di interesse, ad esempio se un utente finisce di guardare un video più lungo dall&#8217;inizio alla fine, riceverebbe un peso maggiore rispetto a un indicatore debole, ad esempio se lo spettatore e il creatore del video si trovano entrambi nello stesso Paese. I video vengono quindi classificati per determinare la probabilità di interesse di un utente per un contenuto e consegnati a ciascuno specifico feed For You”.



A promozione della qualità dei video vi è infine un ulteriore fattore. Secondo un rapporto del New York Times, che ha esaminato una copia trapelata di un documento interno di TikTok che riassume come funziona il suo sistema, risulta determinante ai fini della permanenza e del ritorno degli utenti la fidelizzazione dei content creator, assicurandosi che guadagnino, pur non intervenendo sul piano dell’algoritmo. È del resto ciò che accade da anni nel contesto del gaming, dove Twitch (di proprietà di Amazon) e YouTube si contendono i video e le dirette realizzate dagli streamer per il loro pubblico a suon di commissioni offerte e funzionalità messe a disposizione.



Presentare i contenuti in ragione del tempo speso anziché dell&#8217;engagement e servirsi dei creatori come snodi cruciali per accrescerne la qualità e per aggregare community sono dunque i pilastri di una strategia che rappresenta una linea di demarcazione essenziale nei confronti dei social network di prima generazione: da reti sociali, i social media diventano sempre più piattaforme di entertainment e, se lasciano spazio alla manifestazione di molti, non trovano dunque più essenziale la partecipazione di tutti.



Per dirla con una vecchia canzone di Jovanotti, ci dividono in più di una tribù. Una tribù che balla.



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<blockquote class="wp-block-quote">L&#8217;articolo che hai appena letto è finito, ma l&#8217;attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c&#8217;è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.Non cerchiamo abbonati da trattare meglio di altri, né lettori che la pensino come noi. Cerchiamo persone col nostro stesso bisogno di capire che Italia siamo quando parliamo di lavoro. <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/sottoscrivi-sf/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sottoscrivi SenzaFiltro</a></blockquote>



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Photo credits: unum.la

TikTok, non solo algoritmo: nel documento scovato dal NYT i favori ai content creator

Il 7 gennaio è morto Vitaliano Trevisan. Si moltiplicano in rete bonomie e sciacallaggi, gli avremmo potuto e i non avremmo dovuto. A nulla è valso l’ultimo messaggio dell’autore, «nessuno si senta responsabile, nessuno avrebbe potuto fare nulla», perché è chiaro che le sue parole servono a discolpare, ma non ad assolvere.
Per scrivere bisogna aver molto vissuto e molto sofferto, e Vitaliano Trevisan scriveva bene davvero.
Dopo decenni di impieghi di ogni genere, di quei lavori che entrano sottopelle e distorcono ossa e psiche, la sua scrittura era un’espunzione dalla carne di quarant’anni di parole, automatismi, ambienti. Nel mezzo ci sono le ossessioni buone – per chi legge – di un autore che ha cercato con ostinazione di riassorbire la trama e i personaggi nel flusso del racconto, per comporre sovvertendo cent’anni di studi narratologici, in parte perfino con successo; una prosa che guarda con sospetto ai suoi costituenti e li rigenera per sottrazione, che rinuncia al necessario in un’implosione cristallizzata.
In Works (Einaudi, 2016) Trevisan ha raccontato le sue reincarnazioni lavorative come «linee spezzate» che si dipartono «da un diploma da geometra»: le premesse al suo ultimo mestiere, quello di scrittore, e al primo, quello di esistere. 
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<h2 id="h-perche-leggere-works-di-vitaliano-trevisan">Perché leggere Works di Vitaliano Trevisan</h2>
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È un testo articolato in una prosa che non è possibile leggere altrove, periodi lunghi di un nitore e una densità senza pari che danno respiro alla lettura, invece di sottrarglielo. Nelle oltre seicento pagine del testo si avverte chiaro il marchio di uno stile, cosa assai rara nello scenario della narrativa italiana contemporanea, derivata dal feroce rifiuto dell&#8217;autore nei confronti di qualunque tipo di editing («O la nostra scrittura è cosa solo ed esclusivamente nostra, oppure è altro. Se è altro non vale la pena»). 
Dal cumulo (in)coerente di mestieri emergono un luogo e un&#8217;epoca, la provincia vicentina di quarant&#8217;anni fa; un tratteggio squallido e viscerale della locomotiva economica che ha regalato all&#8217;Italia decenni di crescita. In Trevisan il lavoro è una maledizione che scarnifica operai e territori per alleviare l’insensatezza di esserci con la brevissima euforia della produzione. Lo sa bene il Nord Est, che ne ha ospitato la vita e le storie, e lo sa anche l’Italia, che si appresta a riviverle dentro e fuori dalle pagine.
Trevisan è morto da solo, per sua scelta – basta questo, senza i dettagli pelosi che pure sono emersi su qualche giornale – dopo anni di grave disagio psichico acuito dalla pandemia, come molti altri. È morto, lui che sui mestieri aveva incardinato le due metà della sua esistenza, dopo un ventennio di aggressione politica al mondo del lavoro e alla sua cultura, mentre il governante di turno decide di tagliare proprio sulla salute mentale dei cittadini.
Se il lavoro è una maledizione, e la vita è lavoro, l’ultimo atto di Trevisan è la conclusione del suo sillogismo. Eppure, stavolta neanche questo ci basta per sovrapporre alla fine l’idea del riposo.

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Valente

Andrea Valente

Nasce in un secolo breve, cresce in quello corrente, ma appartiene a un altro secolo ancora. Pugliese, anche se avrebbe potuto rivendersi con origini più intricate. Studia lettere, parla tre lingue e ne capisce cinque, eventi da CV che punteggiano una vita dedicata alla lettura e alla scrittura – in quest’ordine. Le prime commissioni editoriali le svolge per i compagni di banco; riprende anni dopo occupandosi di correzione di manoscritti, valutazione di testi e scrittura digitale. A nove anni si appassiona alla poesia, a diciannove alla linguistica, a ventinove al vino. Diventa sommelier; su poeta e linguista sta ancora lavorando, e continuerà per molto tempo. Prevede che a trentanove anni si entusiasmerà per il giornalismo, per cui ha scelto di partire con qualche anno di anticipo. &#8212; MAIL DI REDAZIONE: andrea.v@fiordirisorse.eu

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Vitaliano Trevisan, il mestiere di vivere e di morire

La morte di Vitaliano Trevisan si colloca in uno scenario di miseria politica e sociale esasperato da due anni di pandemia, che coinvolge anche la cultura del lavoro. La nostra recensione del suo libro &#8220;Works&#8221;.

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Gli interinali lavorano al posto di chi sciopera. Succede oggi in BNL, la banca che da mesi è in trattativa per evitare <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/bnl-mette-laccenture-sui-lavoratori-rischiano-in-900/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">l&#8217;esternalizzazione di 900 lavoratori</a> con mansioni in prevalenza di back office.



Lo sciopero era in preparazione da giorni, cioè da quando è stato presentato il piano di esternalizzazione e i sindacati hanno deciso di alzarsi dal tavolo. Oggi a Milano, Napoli e Roma, davanti alle sedi della BNL, sono stati annunciati dei presidi dei lavoratori con le sigle sindacali per dire no all&#8217;esternalizzazione.



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<h2 id="h-bnl-esternalizza-i-lavoratori-scioperano-la-banca-si-attrezza-per-sostituirli-e-ignorare-la-protesta">BNL esternalizza, i lavoratori scioperano: la banca si attrezza per sostituirli e ignorare la protesta</h2>



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L&#8217;azienda nei giorni scorsi si è mobilitata per “rimpiazzare” in qualche modo i potenziali scioperanti. Non assumendo lavoratori a giornata, il che peraltro avrebbe potuto configurare anche dei reati, ma formando alcuni interinali che già lavorano per il gruppo bancario a svolgere il lavoro dei colleghi che potenzialmente potrebbero astenersi dal lavoro, perché figurano nell&#8217;elenco di coloro che saranno esternalizzati.



Si tratta di circa 900 lavoratori, in prevalenza impegnati in attività di back office o assistenza informatica, che verranno destinati a una società esterna, la quale lavorerà in prevalenza per BNL. Verrà garantito loro lo stesso contratto e non perderanno i benefit, almeno fino alla scadenza. Dopo di che per questi lavoratori potenzialmente potrebbe aprirsi qualsiasi scenario, anche il licenziamento, che oggi sembra escluso. Rimane il disappunto per essere stati estromessi dall&#8217;azienda dove alcuni hanno lavorato per diversi decenni.



I sindacati hanno chiesto fino a pochi giorni fa di poter discutere il piano, ma da parte dell&#8217;azienda non sarebbero arrivate aperture, fino a quando non hanno deciso di proclamare lo sciopero del 27, che fa seguito a una serie di mobilitazioni nei mesi scorsi conclusesi con il presidio di Milano davanti alla sede della BNL. Da settembre a oggi c&#8217;è stato un dialogo serrato tra la componente sindacale e la proprietà del colosso bancario, che oggi fa parte del gruppo BNP Paribas; un dialogo che però non è arrivato a una sintesi soddisfacente per i lavoratori, i quali oggi si sono astenuti dal lavoro. Nei giorni scorsi sono circolate in azienda indiscrezioni secondo cui sarebbero state in via di preparazione delle task force per sostituire gli scioperanti.



«Abbiamo chiesto all&#8217;azienda – dice Tommaso Vigliotti dell&#8217;Unisin BNL – di revocare immediatamente l&#8217;ordine partito dall&#8217;alto che impedisce l&#8217;esercizio del diritto di sciopero, chiedendo di darci immediato riscontro: a oggi nessuna risposta».



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<h2 id="h-il-lavoratore-interinale-io-precario-formato-da-bnl-per-coprire-gli-scioperanti">Il lavoratore interinale: «Io, precario, formato da BNL per coprire gli scioperanti»</h2>



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SenzaFiltro è riuscito a parlare con uno dei precari che dovranno sostituire i colleghi in sciopero.



«Da aprile – racconta – sono un lavoratore somministrato per conto di BNL. Ho una generica mansione di ufficio, ma per il 27 oltre al mio lavoro mi è stato chiesto di svolgere altre mansioni, che di solito non mi competono e per le quali sono stato formato nei giorni scorsi. Tutta l&#8217;attività del mio ufficio verrà esternalizzata e presa in carico da questa nuova società. A me non cambia molto, però, perché io già non sono dipendente BNL.»



La sua è una storia di precariato negli istituti di credito che dura da qualche anno, a dispetto del fatto che ha soltanto 28 anni. «Dalla laurea in scienze bancarie ho sempre lavorato, tranne i primi due mesi di pandemia, ma quello era un periodo particolare. Noi interinali dipendiamo dall&#8217;agenzia e abbiamo l&#8217;inquadramento retributivo più basso, senza i benefit dei dipendenti. A parità di livello percepiamo qualcosa in più, ma non abbiamo welfare aziendale o altre agevolazioni. E non abbiamo nemmeno gli scatti di anzianità. Certo, ci sono situazioni che possono sembrare paradossali: io convivo con una persona che ha un lavoro dipendente, ma pur lavorando in banca se non avessi chi garantisce per me non mi darebbero un mutuo. E pensare che potrei avere delle agevolazioni. Da questo punto di vista le esternalizzazioni non aiutano noi precari, anche se non siamo direttamente coinvolti. Questo progressivo sfaldamento del mondo bancario incrementa il precariato e riduce la nostra possibilità di venire stabilizzati. Per noi è difficile, nonostante siamo entrati in un mercato del lavoro che comunque era già instabile».



Per questo nuovo tipo di lavoratore il sindacato è un mondo del tutto sconosciuto: «Non ho mai avuto a che fare con un sindacato. Non c’è stata occasione di entrare in contatto e fondamentalmente non ho mai avuto esigenza di rapportarmi con loro. A me l’esternalizzazione non cambia molto, perché so già che per me non arriverebbe l’assunzione».



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<h2 id="h-mi-dispiace-per-i-colleghi-ma-ragiono-in-modo-diverso-il-cambiamento-puo-essere-uno-stimolo">«Mi dispiace per i colleghi ma ragiono in modo diverso. Il cambiamento può essere uno stimolo»</h2>



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La precarietà è vissuta anche come uno stimolo, in un certo senso, e lo dimostrano le discussioni che ci sono state nei giorni scorsi con gli “storici” dipendenti della banca, che tra pochi giorni, dopo decenni, potrebbero trovarsi a fare lo stesso lavoro per la stessa società, alle dipendenze però di un&#8217;azienda esterna.



«Capisco la loro situazione – continua – anche perché nel mio ufficio c&#8217;è una media di età molto alta e alcuni di loro lavorano lì da 30 o 40 anni. Anche a livello empatico, a me spiace tanto per loro. Già quattro anni fa, quando mi sono laureato, davo già per scontato che non avrei lavorato tutta la vita per BNL, o per una sola azienda. Io ragiono in modo diverso. Ai miei colleghi dico che potrebbe essere stimolante per loro rapportarsi con un ambiente più giovanile, anche se gran parte degli esternalizzati è prossima alla pensione e questo risulterà un colpo difficile da attutire. Non è che non sono abituati al cambiamento; una persona che ha sempre lavorato in un determinato ambito non ne conosce altri. Io ho girato un&#8217;assicurazione e quattro banche, so che cosa significa lavorare in una società di consulenza, ed è un lavoro totalmente diverso rispetto alle dinamiche che si creano in banca. Però mi rendo conto che se il cambiamento è vissuto a 28 anni è diverso da come lo si vive a 50».



In modo particolare per chi ha lavorato in un settore che fino a pochi anni fa è stato quello conservatore per eccellenza. «La mentalità della banca è un po&#8217; vecchio stampo, magari la gente decide di attaccarsi a un lavoro che fa da 30 anni perché non vuole il cambiamento. Lo capisco, però, come ho detto ai miei colleghi nelle discussioni dei giorni scorsi, io la vedo anche come una cosa positiva che può portare stimoli alle dinamiche lavorative perché si rapporteranno con persone che hanno un&#8217;età media piuttosto bassa. Il mio ufficio è molto operativo e le persone che ci lavorano sono molto preparate, perché hanno un&#8217;esperienza vasta».



In questa dinamica pesa poi anche un aspetto quasi sentimentale, l’attaccamento a un&#8217;azienda nella quale si è cresciuti e alla quale si è dato molto.



«Penso che a loro pesi l&#8217;allontanamento, perché hanno dato il loro contributo: essere mandati a casa dall&#8217;oggi al domani non è una cosa bellissima, in particolare se a una società si dato molto».



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Photo credits: professionebancario.it

BNL inventa il personale usa e getta: &#8220;Noi interinali formati per sostituire gli scioperanti&#8221;

Alessandro Zan è un parlamentare del Partito Democratico, conosciuto soprattutto per una proposta di legge che porta il suo nome che aveva come obiettivo l&#8217;inasprimento delle pene contro i crimini e le discriminazioni che colpiscono omosessuali, trans, donne e disabili. Ma è anche l&#8217;unico scrittore (e politico) italiano che si è espressamente opposto a stampare il proprio libro con Grafica Veneta, tipografia di Trebaseleghe, in provincia di Padova, i cui manager sono finiti sotto processo.



Zan ha voluto imporsi con la propria casa editrice per dare un segnale forte in tema di diritti. A luglio di quest’anno sono stati arrestati Giorgio Bertan e Giampaolo Pinton, rispettivamente amministratore delegato e direttore dell’area tecnica di Grafica Veneta, insieme ad altre nove persone, con l’accusa di sfruttare alcuni lavoratori pakistani che lavoravano per una cooperativa, oltre a quella di essere a conoscenza di gravi episodi di caporalato nei confronti degli operai. Episodi che sarebbero stati commessi direttamente da un service al quale la società si rivolgeva per alcuni lavori.



La giustificazione degli imputati è stata “non lo potevamo sapere”; anche perché le dimensioni del gruppo sono notevoli, visto che ha sedi anche all&#8217;estero. Tre settimane fa la questione si è risolta con un patteggiamento. Ai giornali locali gli interessati e l&#8217;amministratore hanno dichiarato che la scelta era conveniente in un&#8217;ottica di costi e benefici. Insomma, il business prima della verità. Anche se in sede giudiziaria gli imputati hanno ammesso i capi di imputazione, che risultano essere piuttosto pesanti, dal punto di vista mediatico hanno continuato a ribadire che un&#8217;azienda grande non può controllare nel minimo dettaglio le condizioni di lavoro di tutti i fornitori esterni.



Al di là delle colpe, è emerso lo storico problema delle esternalizzazioni in tutti i campi, cioè il controllo della filiera. Questo in un settore, peraltro, dove nei prossimi mesi il problema dei costi si farà sentire ancora di più, vista la carenza di carta e la probabile impennata dei costi che si stanno verificando. Con la cultura, mercato penalizzato in Italia, si farà sempre più fatica a mangiare, e le situazioni di sfruttamento rischiano di aumentare.



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<h2 id="h-grafica-veneta-patteggia-su-sfruttamento-e-caporalato-editori-niente-da-dire">Grafica Veneta patteggia su sfruttamento e caporalato. Editori, niente da dire?</h2>



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Intanto le rotative non si sono fermate, e in questi mesi dagli stabilimenti del padovano i libri sono usciti, pronti anche per essere in libreria in vista del Natale. Grafica Veneta è una delle principali realtà tipografiche italiane, una delle poche che ha caratura internazionale. Lo dimostrano anche i titoli che vengono stampati, come tutta la saga di Harry Potter, che è uscita dagli stabilimenti in provincia di Padova assieme alle edizioni del Corano e al primo libro di Papa Francesco. Dalle stesse macchine sono usciti anche libri di autori di primo piano in Italia e di uomini politici come Walter Veltroni, che sono stati sempre in prima linea a livello di impegno sociale e difesa dei diritti dei lavoratori.



Quasi tutte le grandi case editrici si rivolgono all&#8217;azienda, alla quale hanno deciso comunque di dare fiducia fino al giudizio definitivo, arrivato pochi giorni fa. Questa la posizione di Marsilio, che ha stampato proprio il libro di Veltroni. Chiarelettere, editore che fa parte del gruppo Mauri Spagnol e che da sempre pubblica libri di inchiesta e denuncia con forte attenzione al sociale, invece si è dotata di una policy interna sui fornitori, i cui estremi non sono stati resi noti.



SenzaFiltro ha contattato entrambi i gruppi, e mentre Marsilio ha spiegato come attenda il giudizio definitivo per prendere delle decisioni (giudizio che, lo ricordiamo, è arrivato in questi giorni), Mauri Spagnol non ha voluto chiarirci nei dettagli quale sia la policy aziendale che sarà adottata per non incappare più in certi errori.



Peraltro molti dei contratti che gli editori hanno stipulato con Grafica Veneta sono ancora in essere, perché di lunga durata, ed evidentemente non avevano alcuna clausola rescissoria, pronta scattare in caso di comportamenti eticamente scorretti. Insomma l&#8217;editoria italiana non aveva contemplato la possibilità di episodi di caporalato, sebbene problemi simili si siano verificati due anni fa nella logistica, quando la procura di Milano indagò alcune cooperative operanti alla Città del Libro di Stradella, in provincia di Pavia, che è uno dei principali hub dal quale passano buona parte dei libri italiani.



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<h2 id="h-il-parlamentare-alessandro-zan-non-stampo-il-mio-libro-con-chi-viola-diritti-dei-lavoratori">Il parlamentare Alessandro Zan: “Non stampo il mio libro con chi viola diritti dei lavoratori”</h2>



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Il problema non se lo sono posto nemmeno gli scrittori, che hanno continuato ad affidare i propri pensieri a carta e inchiostro degli stabilimenti di Trebaseleghe. Tranne la mosca bianca Alessandro Zan, che a SenzaFiltro ha spiegato le proprie motivazioni, legate sia alla sua provenienza geografica (è padovano) che alla cifra del proprio impegno politico, che ruota da sempre attorno alla difesa dei diritti.



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Come ha saputo che il libro poteva essere stampato dalla società che è stata condannata per lo sfruttamento dei lavoratori? L&#8217;ha chiesto espressamente, sapeva che la casa editrice aveva stampato libri con loro, si è recato in libreria a controllare? Ho appreso la notizia, come tutti, dagli organi di stampa, e sapendo che Grafica Veneta stampa una grande fetta dei libri oggi in vendita, non solo in Italia, ho chiesto alla casa editrice se Senza Paura sarebbe stato stampato da loro. Così doveva essere, e mi sono opposto.



La decisione è stata sua, oppure è stata espressamente adottata una policy aziendale? Non potevo accettare che un libro che parla di diritti fosse stampato in un contesto accusato di prevaricare i diritti dei lavoratori. È necessario uscire dal dualismo antico e sbagliato diritti civili-diritti sociali. I diritti della persona devono essere intesi come un unicum e tutelati tutti. Inoltre sono padovano, eletto alla Camera nel collegio di Padova, territorio in cui ha sede Grafica Veneta: penso sia stato un segnale importante. Quando ha comunicato questa decisione sono sorti problemi o obiezioni? Un ritardo nella pubblicazione, data la scelta di cambiare fornitore per la stampa. Ma, ovviamente, ne valeva la pena, dato anche il patteggiamento dei manager dell’azienda. In un paese come l&#8217;Italia, dove spesso chi scrive libri paga o viene pagato molto poco, ci sono a suo giudizio margini di contrattazione in questo senso per gli scrittori esordienti o di nicchia? Il problema sta a monte, ovvero combattere il fenomeno pericoloso e degradante del caporalato, che crea situazioni come queste. Non solo nell’editoria, ma in qualsiasi altro ambito, dall’agricoltura fino al settore edile. Questo è un compito preciso della politica e delle istituzioni, affinché vengano predisposti controlli rigorosi e precisi lungo tutta la filiera di produzione di qualsiasi bene. Vale per un libro quanto per un pomodoro.



Molti suoi colleghi scrittori o politici hanno deciso di continuare a stampare con case editrici che si rivolgevano a Grafica Veneta. Secondo lei è segno di attenzione scarsa o nulla ai diritti dei lavoratori, oppure si tratta di superficialità o poca cura questi temi? Sia chiaro, in capo a un autore non esistono obblighi legali in tal senso. Io sono orgoglioso di aver sollevato il problema con il mio editore e certamente lo rifarei.



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Photo credits: gaypost.it

Il parlamentare Zan: &#8220;Grafica Veneta? Non stampo con chi sfrutta i lavoratori&#8221;. Editori, niente da dire?

C’è una modalità particolare che viene adottata dalle case automobilistiche di lusso, che è quella di acquistare un’auto della concorrenza e smontarla in (tanti) pezzi: per vedere come la costruiscono gli altri competitor, per carpirne i segreti.
Massimo Fini ha realizzato per Marsilio una collezione di articoli “fatti in pezzi” raccolti appunto nel libro Il giornalismo fatto in pezzi. E così tra inchieste, reportage, interviste frutto di trent’anni di attività giornalistica, si arriva a un manuale di giornalismo di 800 pagine dagli anni Settanta al Duemila.
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<h2 id="h-trent-anni-di-cronaca-e-interviste-il-giornalismo-fatto-in-pezzi-di-massimo-fini">Trent’anni di cronaca e interviste: Il giornalismo fatto in pezzi di Massimo Fini</h2>
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Massimo Fini ha la capacità di catapultarti ovunque e da chiunque: da Teheran con il reportage firmato per l’Europeo come inviato nell&#8217;Iran di Khomeini, ai tempi della pubblicazione del celebre romanzo Versetti satanici di Salman Rushdie, a Mosca, dove per la Domenica del Corriere (le copie cartacee originali e a colori di quel reportage sono una chicca per chi ha la fortuna di averle conservate) ha raccontato a puntate la quotidianità del popolo russo, in un’epoca che stava per entrare di diritto nei libri di storia: siamo in piena transizione dalla Guerra Fredda e dalla CCCP/URSS verso la perestrojka di Gorbaciov.
Il mondo russo, che lo lega anche alle sue origini famigliari (Fini è di madre russa), riaffiora anche quando intervista il più grande danzatore russo e del mondo, Rudy Nureyev, con il supporto proprio della madre nel ruolo di traduttrice. E da qui, dalla divinità del balletto, inizia un elenco di personaggi trasversali che Fini ha raccontato da cronista e guardandoli tutti dritto negli occhi, nessuno escluso: Susanna Agnelli, a cui è legato da sincera amicizia, Angelo Rizzoli, di cui è testimone del grande dramma famigliare con il crollo del suo impero imprenditoriale, strozzato dalla P2.
E ancora figure della cultura, quali Luchino Visconti, genio nobile e aristocratico raccontato dalle sorelle adoranti; Anna Magnani, le cui vere sofferenze nel quotidiano vengono rivelate anche alla luce di una carriera a cui si è affiancata una vita privata alquanto tormentata; o Ermanno Olmi, con cui dopo un’intervista si instaura un rapporto di stima e amicizia. Senza dimenticare i giornalisti principi e acerrimi nemici, come Curzio Malaparte e Indro Montanelli.
E ancora: la Fiat, l’Olivetti, l’Alfa Romeo. Nel libro summa c’è tutta la capacità di documentare del cronista Fini, che tratteggia per il lettore tutto quello di cui è testimone diretto, senza sconti.
SenzaFiltro però è un giornale che si occupa di temi legati al mondo del lavoro. Leggendo Il giornalismo fatto in pezzi in questa chiave, ho trovato davvero incredibile come degli articoli sullo spaccato della società di allora – quarant’anni fa – siano ancora incredibilmente attuali, rileggendoli oggi. Due su tutti mi hanno colpito: “Il laureato a spasso” e “La sconfitta dei quarantenni”.
Sappiamo bene come il tema dei quarantenni e dei laureati a spasso, con tutte le criticità del caso, sia ancora attuale; così, rileggendo queste due inchieste, pare di essere ai giorni nostri: con le stesse problematiche e le stesse risposte che latitano davanti alle tante domande che vengono poste a una classe politica sempre altrove quando si tratta di focalizzare e risolvere questioni che riguardano il presente e il futuro di una parte importante del Paese. Una parte che suo malgrado si ritrova abbandonata al suo destino.
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<h2 id="h-vuoi-lavorare-nascondi-la-laurea-che-cosa-e-cambiato-che-cosa-e-rimasto">“Vuoi lavorare? Nascondi la laurea”. Che cosa è cambiato, che cosa è rimasto</h2>
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“Su consiglio di un amico, ho provato a far sparire dalla mia documentazione ogni accenno alla laurea. Mi sono presentato con la sola licenza media. Ed è stata la mia salvezza. Il posto di lavoro finalmente è arrivato: alla Pirelli”, racconta un laureato nel 1977.
Il titolo di studio che invece di diventare un valore rischia di essere di detrimento: se vuoi lavorare, non puoi essere laureato. Scrive Fini: “La laurea, il titolo di studio, che un tempo era il fiore all’occhiello, il frutto di anni di sacrifici personali, il coronamento, magari, delle aspirazioni di una famiglia povera, oggi deve essere nascosto quasi fosse una malattia infamante”.
Forse, rispetto a oggi, occorre registrare come ai tempi (siamo negli anni Settanta) ci fosse meno ipocrisia anche da parte dei responsabili delle risorse umane nel dichiarare quali fossero le motivazioni che portavano a questo muro contro muro.
Uno di questi, il direttore del personale dell’Alfa Sud, intervistato da Fini, dichiarava: “Per l’intellettuale fare l’operaio è un ripiego, un degradarsi, una delusione. Ogni volta che laureati e diplomati vengono assunti come bassa manovalanza si crea questo problema. Per questo c’è diffidenza ad assumerli”. E un dirigente della Bayer rincarava la dose: “Noi non assumiamo personale laureato o diplomato. Facciamo dei corsi interni organizzati da noi. Ci costano un occhio della testa, ma riteniamo che ne valga la pena anche perché ci consentono di spostare la manodopera là dove ce n’è effettivamente bisogno.”
Al giorno d’oggi invece sono all&#8217;ordine del giorno le mancate risposte dei recruiter con i loro “le faremo sapere”, o peggio ancora con i loro silenzi che denotano una mancanza di coraggio anche nel dire come stanno davvero le cose.
Così, se sei laureato ti ritrovi con gli stessi problemi di allora ma con ipocrisie crescenti da affrontare: dalla società che ti chiede di formarti e studiare per poi non essere pronta ad accoglierti nel mondo del lavoro come meriteresti.
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<h2 id="h-dagli-anni-settanta-a-oggi-quarant-anni-di-sconfitta-dei-quarantenni">Dagli anni Settanta a oggi, quarant’anni di sconfitta dei quarantenni</h2>
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“È una generazione che è stata presa per il sedere”, scrive Fini per raccontare la sconfitta dei quarantenni in un’altra sua inchiesta di quegli anni. Un tema raccontato per L’Europeo, che è anch’esso attuale anche alla luce della pandemia, è quello relativo a uno dei valori più preziosi della nostra epoca: il tempo.
Scrive Fini: “I quaranta sono un’età difficile, oggi come ieri, perché segnano il momento dei consuntivi e dei bilanci. Ci si accorge, a volte, di avere sbagliato le scelte, o meglio, di non averne fatte per nulla, ma di aver subito quelle che per noi hanno fatto gli altri o le circostanze”.
Quanti quarantenni di oggi potrebbero ritrovarsi in quello scritto da Fini nel 1976? Come chi negli anni Settanta ha corso in maniera frenetica per rincorrere la carriera, per poi ritrovarsi deluso da quello che tanto sforzo ha effettivamente regalato: un ufficio più prestigioso, molti oneri, poco tempo libero. Così un ex dirigente della Renault racconta a Fini che a 46 anni ha abbandonato tutto per aprire una bottega di ceramica ad Albisola.
Quanti di noi in questi due anni, con i tempi rallentati dalla pandemia, non hanno pensato a un drastico cambio di vita? Oggi il quarantenne – come negli anni Settanta – o si è realizzato o difficilmente avrà modo di sbocciare, anche alla luce della nostra società non proprio dinamica nel cogliere e abbracciare le carriere trasversali e i cambiamenti professionali tra un settore e l’altro: la spinta è quella a specializzarsi in un solo settore, non sapendo quasi nulla di altro. Super conoscitori di un microcosmo, ma profondamente ignoranti sul resto.
Una miseria culturale che negli anni Venti del Duemila avrebbe bisogno di figure intellettuali, che latitano profondamente nel dibattito pubblico e nei talk show, frequentati dai soliti noti che nulla riescono ad apportare rispetto al già noto teatrino degli opposti permanenti. Uno spettacolo (dis)animato da una dialettica asfittica, incentrata su fazioni distinte.
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<h2 id="h-perche-leggere-il-giornalismo-fatto-in-pezzi">Perché leggere Il giornalismo fatto in pezzi</h2>
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I pezzi contenuti nel testo andrebbero fatti leggere (anche) nelle scuole di giornalismo e ai giovani che sognano ancora – nonostante tutto – di iniziare questo mestiere per insegnare loro l’ingrediente fondamentale, oltre alla passione e alla curiosità. Quell’ingrediente non si può inventare, ma solo affinare: l’arte di raccontare la realtà, scrivendone.
La conclusione, brevissima, del libro di Fini è per Pier Paolo Pasolini, un intellettuale che comprese prima di tutti il rischio della società dei consumi e del consumismo di massa e che viveva male i propri tempi. E quando Fini, che non ha mai avuto problemi nel porre domande scomode a chicchessia, gli chiede: “Lei non ama questa società borghese, la disprezza con tutta l’anima eppure lei è un regista affermato, un uomo ricco, un privilegiato. Lei, in fondo, in questa società ci sta bene o, perlomeno, il suo malessere è molto ben ripagato. Non le pare”?
La risposta di Pasolini è da par suo: “Io mi trovo malissimo. Malissimo. Lei mi parla di due cose che sono incommensurabili. Se lei mi dicesse scegli un po’, io preferirei essere un regista che non può fare i suoi film, molto più povero di quello che sono, fare l’insegnante, ma che il mondo che ho intorno a me fosse quello che ho amato, che amavo, che desidero, che amo ancora. Non ho il minimo dubbio su questo. Preferirei essere uno dei poveri delle Mille e una notte piuttosto che il Pasolini di oggi”.
Un intellettuale come Pasolini che cosa avrebbe detto di questi ultimi due anni che abbiamo vissuto?
Fini saprebbe porgli ancora oggi la domanda giusta.
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Norman Di Lieto

Ha due passioni: la Moda e il Giornalismo che sono diventati anche la sua attività professionale. Ha lavorato per Fratelli Rossetti, Loro Piana, Trussardi e Gucci. Si è laureato – lavorando a tempo pieno – alla Facoltà di Comunicazione in Relazioni Pubbliche e Pubblicità all’Università Iulm di Milano con una Tesi sulle Relazioni con i media nelle aziende della moda. Si è specializzato in Comunicazione per gli addetti stampa alla Scuola di Comunicazione Iulm di Milano. È stato cultore della materia in Comunicazione d’impresa all’Università di Modena e Reggio Emilia e all’Università E-campus di Novedrate e capo-redattore di Flipmagazine, giornale on line internazionale. Contributor in manuali di comunicazione d’impresa editi da Laterza e dal Sole 24Ore. Ha conseguito un Master in marketing dei beni di lusso alla Business School del Sole 24Ore. Ha seguito a Parigi dal 2012 al 2017 le Relazioni sociali del Gruppo Kering, player mondiale del Lusso. Nel 2017 è stato Addetto stampa per Open Corporation &#8211; progetto sulla trasparenza delle Aziende Multinazionali ideato da Filcams Cgil e cofinanziato dalla Commissione europea. Nel 2018 ha seguito come Consulente un nuovo Brand del Lusso viaggiando tra Milano e Pechino. Nello stesso anno ha ideato, insieme al suo Team, una Start-Up &#8211; selezionata tra le finaliste da Speed Mi Up &#8211; incubatore di Start-Up fondato da Università Bocconi e Camera di Commercio di Milano con il supporto del Comune di Milano. Dal 2019 si occupa di Ufficio stampa come freelance ed è moderatore di dibattiti pubblici. Tra il 2020 e il 2022 ha coordinato per SenzaFiltro, prima la rubrica Zona Franca per poi occuparsi dei mensili del giornale, fino alla fine del 2022. Ha collaborato con Massimo Fini. E&#8217; giornalista pubblicista e ha scritto un Romanzo: &#8220;Di Tanto Amore&#8221;.

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Norman Di Lieto - Informazione senza filtro

Massimo Fini: &#8220;Il giornalismo è a pezzi perché non esce più dalle redazioni&#8221;

Trent&#8217;anni di cronache, interviste e personaggi irripetibili: Massimo Fini racconta la sua carriera ne &#8220;Il giornalismo fatto in pezzi&#8221;, che recensiamo, con un&#8217;intervista esclusiva all&#8217;autore.

Massimo Fini: &#8220;Il giornalismo è a pezzi perché non esce più dalle redazioni&#8221; - Informazione senza filtro

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È successo ancora: sabato scorso, a Torino, Roberto, Marco e Filippo sono morti mentre lavoravano all’assemblamento di una gru, che si è schiantata al suolo per ragioni ancora da chiarire. Dalle prime ricostruzioni pare che i tre operai, che si trovavano in cima alla struttura per montarne il braccio, siano precipitati da diversi metri di altezza e siano poi rimasti schiacciati dal crollo dei blocchi di cemento. Filippo, il più giovane, aveva appena vent’anni. È l’ennesimo, assurdo episodio che aggiunge nuove vittime alla scia di sangue causata dagli infortuni sul lavoro: una vera ferita aperta nel cuore del nostro Paese



Da anni, infatti, in Italia muoiono in media tre persone ogni giorno a seguito di incidenti avvenuti sul luogo di lavoro. Sono più di mille all’anno. Questi numeri sono confermati anche nel 2021: i dati INAIL relativi ai primi dieci mesi dell’anno contano già 1.017 vittime sul lavoro. E non si tratta solo di 1.017 vite strappate, ma anche di altrettante famiglie distrutte, con impatti permanenti e devastanti.



Nonostante questa strage si perpetui da almeno due decenni sotto i nostri occhi, la maggior parte di noi l’ha sempre guardata con distacco e rassegnazione, come se non si potesse fare nulla per cambiare le cose. Oggi però, forse per la prima volta, la questione della sicurezza sta finalmente conquistando una maggiore attenzione generale: in televisione se ne parla quasi ogni giorno, sui giornali nazionali sono nate rubriche specifiche (ad esempio “Morire di lavoro” del quotidiano La Repubblica) e sempre più testate riservano spazi di approfondimento sul tema, e anche il Governo e i sindacati sembrano avere un focus più mirato.



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<h2 id="h-come-impiegare-l-attenzione-sul-tema-della-sicurezza-sul-lavoro">Come impiegare l’attenzione sul tema della sicurezza sul lavoro?</h2>



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Se il primo passo per affrontare un problema è parlarne, renderlo visibile e tangibile, allora questa esposizione a livello mediatico e istituzionale è senza dubbio un segnale positivo. Allo stesso tempo, però, bisogna essere consapevoli che da sola non basterà: è ormai dimostrato da numerosi studi e ricerche (a partire dagli studi di James Reason, raccolti nel testo Human error, fino alle pubblicazioni INAIL su questo tema) che la maggior parte degli incidenti avviene non per l’assenza di regole o procedure, né per problemi di natura tecnica, ma a causa di comportamenti sbagliati, dettati dalla fretta, dalla disattenzione, dalla mancata percezione delle possibili conseguenze di un atto non sicuro.



Ecco perché l&#8217;azione normativa del Governo – ad esempio l’inasprimento delle sanzioni e il potenziamento dei controlli – e quella informativa degli organi di stampa vanno necessariamente supportate da iniziative che incidano più capillarmente a livello culturale, che permettano di diffondere e consolidare buone pratiche sia a livello individuale che collettivo. Ma chi si assume la responsabilità e l’onere di farlo?



Io credo che un ruolo fondamentale in questo senso lo abbiano le aziende, e in particolare le grandi aziende: quelle che già da tempo hanno avuto la lungimiranza, ma anche la possibilità concreta, di avviare al loro interno pratiche di diffusione della cultura della sicurezza.



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<h2 id="h-sicurezza-sul-lavoro-non-se-ne-esce-se-le-grandi-aziende-non-aiutano-le-pmi">Sicurezza sul lavoro, non se ne esce se le grandi aziende non aiutano le PMI</h2>



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Le grandi aziende che operano in Italia possiedono un patrimonio di conoscenze e di esperienze incredibilmente prezioso. Negli ultimi vent’anni la maggior parte di esse ha assistito al progressivo calo degli indici infortunistici, frutto di un maggior focus sulla sicurezza e di investimenti più consistenti, in gran parte motivati dalle pressioni generate dal contesto internazionale, con i clienti esteri spesso molto più esigenti sul rispetto di standard elevati in termini di prevenzione degli incidenti.



Poiché il miglioramento delle performance di sicurezza ha portato anche vantaggi in termini di efficienza, oggi nelle grandi organizzazioni è diffusa la consapevolezza che maggiore è l’attenzione alla sicurezza, maggiori saranno i benefici anche a livello operativo. Eppure l’impatto di questi miglioramenti sulle statistiche nazionali è pressoché nullo, e questo dato è estremamente significativo.



Viviamo in un Paese il cui tessuto produttivo è soprattutto fatto di piccole e medie imprese; ed è lì che purtroppo da anni si concentra la maggior parte degli infortuni mortali. Manca la consapevolezza che le grandi aziende hanno acquisito, mancano i mezzi e la sensibilità per tradurla in formazione, in cultura, in azioni puntuali e concrete, e non per evitare eventuali sanzioni, ma perché the safer, the better, da ogni punto di vista.



Le grandi aziende hanno quindi oggi la responsabilità etica di influenzare l’ambiente che le circonda. Se fossimo in un videogioco, potremmo dire che hanno superato il primo livello; devono adesso alzare l’asticella, passare al secondo livello, dove le regole del gioco sono di tipo cooperativo. Fino ad oggi il tesoro di conoscenze ed esperienze che ha portato le grandi aziende a migliorare le proprie performance di sicurezza è stato nella maggior parte dei casi tenuto per sé; in parte per la cultura – molto diffusa nel nostro Paese – di alimentare più il bagaglio individuale che quello collettivo, in parte perché viviamo in un’era in cui siamo schiavi delle performance, del raggiungimento dei KPI, delle pressioni dettati dalle leggi di mercato. Non c’è stato, di fatto, l’interesse a fare sistema.



Almeno finora. Perché oggi, la pandemia ce l’ha insegnato, non possiamo più pensare di avere successo agendo individualmente: è evidente che, come ha detto anche il Presidente Mattarella il 29 novembre 2021, siamo indissolubilmente legati, dipendiamo tutti gli uni dagli altri.



Se vogliamo vincere la battaglia della sicurezza sul lavoro, se vogliamo arrestare questa assurda scia di vittime sul lavoro che ci accompagna da oltre vent’anni, occorre collaborare. Occorre che le grandi aziende rappresentino per le piccole e medie imprese quella spinta propulsiva di cui esse stesse hanno beneficiato in passato per migliorarsi.



Certo, il processo di crescita della cultura della sicurezza in Italia non può dipendere solo dal settore privato, deve coinvolgere anche la Pubblica Amministrazione. Ma le grandi aziende hanno la forza necessaria per mettersi insieme, condividere esperienze, produrre know how e diffonderlo presso le piccole e medie imprese, aiutandole a crescere, portandole a innalzare i propri standard, agendo da traino e da supporto per il bene del Paese.



Perseguire l’interesse individuale non premia più, anzi probabilmente non l’ha mai fatto: “Se brucia la casa del mio vicino, il problema è anche mio”, diceva il poeta latino Orazio. Le piccole e medie imprese sono il vicino: sono i nostri collaboratori, i fornitori che lavorano per noi e con noi, dai quali dipende in buona parte anche il nostro successo.



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<h2 id="h-quanto-vale-un-investimento-nella-sicurezza">Quanto vale un investimento nella sicurezza?</h2>



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Se questa giusta causa non fosse di per sé sufficiente, teniamo conto che oggi investire in sicurezza – e agire concretamente perché questo investimento ricada a cascata lungo tutta la filiera – è innanzitutto un’opportunità economica e un vantaggio in termini di immagine d’impresa. Basti pensare ai criteri ESG (Environment, Social, Governance), sempre più diffusi per analizzare un investimento non solo dal punto di vista economico, ma misurandone gli effetti di natura ambientale, sociale e di governance.



Tra i criteri di rating in area Social la componente Health &amp; Safety, in termini di contenimento degli infortuni e di salvaguardia della salute e sicurezza dei lavoratori, ha un peso importante. Come sarà valutata quindi un’azienda che magari ha buoni standard di sicurezza, ma si appoggia a fornitori che non operano secondo principi sostenibili e che non garantiscono condizioni di lavoro tali da assicurare il benessere delle proprie persone?



A mio parere, dunque, parlare di Health &amp; Safety oggi significa entrare in un nuovo scenario, quello della sostenibilità etica, in cui la creazione di valore non è più solo verso gli azionisti, ma verso tutti gli stakeholder: azionisti, investitori, management, dipendenti, fornitori, clienti, società civile, politica, associazioni. In sintesi, verso le persone, intese come risorse della società, delle aziende e del pianeta.



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<h2 id="h-i-comportamenti-emergenti-di-un-sistema-di-imprese">I “comportamenti emergenti” di un sistema di imprese</h2>



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Auspico davvero che il contesto in cui viviamo sproni tutte le grandi aziende a prendersi una responsabilità nella creazione di valore per il Paese, che metta al centro il tema sicurezza innanzitutto da un punto di vista etico e sociale, ma con risvolti anche a livello economico e finanziario. Mi auguro che smettano di operare in maniera distinta e isolata, e che si uniscano per creare un insieme interconnesso, influenzandosi l’una con l&#8217;altra, mettendo a fattor comune conoscenze ed esperienze.



“L’insieme è maggiore della somma delle sue parti”, direbbero i fisici della cosiddetta teoria dei comportamenti emergenti. Secondo questa teoria, ogniqualvolta uno schema o una configurazione di alto livello si origina a partire dalle migliaia di interazioni semplici che avvengono tra agenti locali, si manifestano fenomeni nuovi e inaspettati, che non sono riconducibili a nessuna delle singole parti dell’insieme, ma solo al suo complesso.



Prendiamo ad esempio l’acqua, che ha caratteristiche diverse dalle molecole che la compongono. Una molecola d’acqua, isolata, non bagna e non è trasparente. Non è nemmeno liquida. Il fatto che l’acqua sia liquida è dunque una caratteristica “emergente”, in quanto appartiene all’insieme ma non ai singoli componenti. Queste proprietà emergenti, poi, generano comportamenti “emergenti” – come il fatto che l’acqua, a determinate temperature, si trasformi in ghiaccio – cioè dinamiche che non dipendono dai dettagli delle parti, ma sono figlie della loro interazione, del loro essere organizzate in “sistema”.



Pensiamo allora a quale comportamento emergente produrrebbe un sistema di grandi aziende che avesse come giusta causa la responsabilità etica, sociale ed economica a tutela di salute, sicurezza e ambiente, e che aggregasse le figure apicali HSE delle imprese leader del Paese al fine di unire forze, competenze e risorse in una rete attiva sul territorio. Se gli scienziati hanno ragione, non possiamo nemmeno immaginare le potenzialità emergenti di una tale intelligenza collettiva.



Allora non limitiamoci a immaginarle: rompiamo gli individualismi, facciamo sistema e scopriamo insieme l’impatto che avremo.







Foto di&nbsp;<a href="https://www.pexels.com/it-it/@cleyder-duque-1585619?utm_content=attributionCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=pexels">Cleyder Duque</a>&nbsp;da&nbsp;<a href="https://www.pexels.com/it-it/foto/persona-in-possesso-di-utensile-elettrico-verde-e-nero-3637789/?utm_content=attributionCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=pexels">Pexels</a>



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Sicurezza sul lavoro, appello urgente: alle piccole imprese serve aiuto dalle grandi

A forza di raccontarci in Italia che quello che serve è un posto sicuro &#8211; cioè un posto garantito, protetto, intoccabile, meglio se pubblico che lì davvero non ti viene a cercare nessuno per contestarti qualcosa &#8211; abbiamo perso dimestichezza col significato primario: &#8220;garantito contro eventuali pericoli&#8220;, rimarcano i dizionari. 



Lavorare al sicuro è un concetto che negli ultimi decenni abbiamo troppo spesso delegato fuori di noi: a un responsabile, all&#8217;imprenditore, a un dispositivo di protezione, a una sirena, ai protocolli, ai colleghi più in alto di noi nell&#8217;assurda gerarchia delle competenze anche quando si tratta di salvarci la pelle. Finché non ha fatto capolino anche in Italia una nuova cultura che oltre oceano chiamavano nudging per addolcire la pillola e per mettere l&#8217;accento sul fatto che non è la norma, non è l&#8217;imposizione, che fa aumentare la sicurezza. La gentilezza della spinta nel farci prendere decisioni non è mica arrivata col nudging, però: negli ultimi decenni eravamo già cresciuti con una strategica disposizione dei prodotti sugli scaffali dei supermercati o con una elencazione non casuale delle portate nei menù dei ristoranti fino alla richiesta posta sulla sinistra dello schermo bancomat se stampare o meno la ricevuta ben sapendo che il cittadino medio è destrimano. 



A livello sociale si è visto che la sicurezza può essere accompagnata con la scaltrezza della semplicità, e funziona, e allora perché non farlo anche dentro le aziende e sui luoghi di lavoro in generale? Perché cambiare cultura ha un costo altissimo in termini personali e perché molte imprese, dimensione a prescindere, prediligono la messa in conto dei corsi di formazione di rito o addirittura l&#8217;infortunio o l&#8217;incidente piuttosto che la rimessa in discussione dei valori. Fa venire i brividi ma è meglio dirselo chiaro. 



Nel mensile che state per leggere ci siamo dati una regola chiara: non usare mai l&#8217;espressione &#8220;morti bianche&#8221; perché, quando a Nobìlita 2021 è salito sul palco di Imola Bruno Giordano, insediatosi da poco a capo dell&#8217;Ispettorato nazionale del lavoro, e ha ribadito con forza che quelle morti di bianco non hanno proprio niente, tutti ci siamo alzati in piedi e lo abbiamo applaudito e ci siamo commossi. Ma mica penseremo che basti tirare giù qualche lacrima mentre stiamo comodamente seduti sulle sedie di un festival? Piuttosto è urgente riformulare i pensieri intorno a un concetto più contemporaneo di sicurezza, ed è ancora più urgente uscire dalla volgarità delle parole con cui il giornalismo e la politica mettono le mani sulle vite dei lavoratori. 



C&#8217;è ancora troppa ipocrisia sul tema, ma buone azioni e sacri progetti sono già in mezzo al lavoro; che poi è la stessa ipocrisia con cui abbiamo partecipato quasi tutti alle simulazioni antincendio fatte in azienda, quando ci si ritrova riuniti nel piazzale, si firma la presenza, si aspetta il proprio turno per uscire e per rientrare, si ride e si prende quella mezz&#8217;ora come una mezz&#8217;ora di pausa rubata alla tabella di marcia dell&#8217;ufficio. 



Ho in mente la faccia delle migliaia di hostess che da anni provano a spiegarci cosa fare in caso di emergenza in volo: vorrei vedere noi passeggeri coi loro occhi di certo nauseati dall&#8217;indifferenza che rimandiamo. Perché tanto non succede mica a noi, perché tanto le conosciamo le regole, perché tanto ti pare che l&#8217;impresa per cui lavoro non tiene alla mia sicurezza: nessuna di queste certezze, invece, ha un fondamento reale e nessuno dovrebbe mai sentirsi al sicuro dall&#8217;insicurezza. 



Forse abbiamo visto troppi supereroi al cinema o nei fumetti e abbiamo finito per crederci.







Photo by <a href="https://unsplash.com/@weanimalsmedia?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">Jo-Anne McArthur</a> on <a href="https://unsplash.com/s/photos/cages-chicken?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">Unsplash</a>

Editoriale 107. Un posto sicuro

Ho letto in pochi giorni il nuovo libro di Mariangela Pira, Il mondo nuovo (Chiarelettere 2021), e per chi come me segue il suo podcast 3 fattori non ha deluso le aspettative, ma neanche le ha entusiasmate.
Mariangela Pira, giornalista professionista, è una brillante conduttrice e reporter di Sky Tg24. La geopolitica, e in particolare la geopolitica economica, sono il suo pane quotidiano, e i suoi libri editi da Chiarelettere sono un’appendice del suo operato.
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<h2 id="h-come-cambia-il-mondo-geopolitico-dopo-il-covid-19">Come cambia il mondo geopolitico dopo il COVID-19</h2>
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Con Il mondo nuovo (Chiarelettere, 2021), che si configura come una naturale prosecuzione del precedente Anno Zero d.C. (Chiarelettere, 2020), la Pira racconta con un’indagine capillare cosa è cambiato e come cambierà il mondo dopo la crisi causata dal COVID-19, che ha messo a nudo le fragilità del nostro sistema globalizzato e segnato una cesura storica tra un prima e un dopo.
Fragilità tanto esterne quanto interne. Non è stato semplice leggere nero su bianco quello che ci è successo in questi due anni. Appartengo ad una generazione, nata negli anni Ottanta-Novanta, che ha subito un tracollo finanziario nel 2008, e all’alba del 2020 pensava di essersi lasciata il peggio alle spalle, e con esso i suoi termini freddi e complessi – spread, mutui subprime e simili.
E invece a fine 2021 il surreale è diventato reale. Nulla sarà più come prima, e nel bene e nel male dobbiamo farcene una ragione. Il COVID-19 ha stravolto le nostre vite, e nuove terminologie sono diventate il nostro sapere quotidiano. Draghi, dopo averci salvato dalla Grande Recessione, domina come un sovrano illuminato il Recovery Fund in Europa, si spera che il PNRR inietti speranza, oltre che soldi, nel nostro Paese “da rimodernare”, e nel giro di due anni siamo diventati tutti virologi, economisti, ideologi di differenti fazioni (vax o no vax), affamati di dire la nostra.
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<h2 id="h-un-analisi-basata-sui-confronti-tra-epoche-di-grande-cambiamento">Un’analisi basata sui confronti tra epoche di grande cambiamento</h2>
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Nelle 276 pagine del libro, Mariangela Pira cerca di cavalcare l’onda di confusione creata da questo mondo nuovo e di fare ordine. Come scritto nel sottotitolo, prova a raccontarlo con parole semplici a fronte di una copertina dove risalta il suo volto solare e rassicurante. La professionalità al servizio di tutti, una perfetta operazione di marketing in un mondo alla deriva.
Così l’incognita sul futuro ha un sapore diverso, più mite, e ci si appella alla storia per ricordarci come eravamo e come potremmo essere.
La scelta storica del primo capitolo, all’interno della quale si collegano tutte le tematiche successive, svela la chiave di lettura della Pira sul post pandemia. L’autrice, con un’analisi su difficoltà e politiche di due epoche distinte – il dopoguerra e la nostra – rimarca l’importanza di cogliere dal nostro passato una visione lungimirante nel ricostruire dalle fondamenta, grazie agli aiuti ricevuti, quello che è stato distrutto. Ma, come ricorda lei, ad avercene nel mondo di oggi de “gli Einaudi, i De Gasperi, che hanno riscritto la Repubblica. Come loro non possiamo permetterci di rattoppare, dobbiamo ricostruire”.
In questa digressione nella storia recente l’autrice tesse la sua inchiesta interdisciplinare, dove agli argomenti cruciali si collegano riflessioni e possibili soluzioni, con un forte richiamo allo spirito critico del lettore e alla responsabilità del singolo cittadino. Perché proprio dall’esperienza con la pandemia è emersa in Italia una “drammatica arretratezza istituzionale e sociale rispetto al principio di responsabilità collettiva”, al confronto con Paesi esteri come Taiwan e la Corea del Sud, dove istituzioni e cittadini si sono mossi insieme con consapevolezza e preparazione.
Sono rimasta invece delusa dal paragrafo intitolato “Il ritardo del Sud”, in cui i diversi esperti intervistati, tra cui spiccano Carlo Amenta (economista) e Lucio Di Gaetano (investment manager) evidenziano come piaga d’Egitto del Meridione, la cultura del sussidio che disincentiva il lavoro. Mi piacerebbe farli confrontare con alcuni dei più importanti meridionalisti contemporanei, come il prof. Gianfranco Viesti o il giornalista Pino Aprile, per smontare o almeno attivare un dibattito onesto e critico sulla condizione del Mezzogiorno rispetto a chi vuole banalizzare il tutto con frasi a effetto e slogan senza contenuto.
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<h2 id="h-perche-leggere-il-mondo-nuovo">Perché leggere Il mondo nuovo</h2>
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Questo, a mio avviso, è il motivo per invitarvi a leggere questo libro: un connubio vincente tra contenuti di qualità spiegati con chiarezza, dove la teoria incontra la pratica con i consigli di molti esperti dei rispettivi settori, per orientarsi con serietà e concretezza nel nuovo mondo.
Scritto per chi non mastica di economia, Il mondo nuovo è un’opera che mira al difficile intento divulgativo verso un pubblico esteso, presumo il più eterogeneo e non targettizzato possibile, attraverso una scrittura semplice e chiara. Un ottimo inizio per chi, digiuno di materie tecnico-economiche, vorrà in seguito approfondire con letture più impegnative.
Eppure, nonostante il pathos del momento che stiamo vivendo, non sono riuscita a sottolinearlo o rileggerlo. Non so se la mia mente è anestetizzata nei confronti di una scrittura che ci riconduce al nostro presente. Non so se proprio per questa incognita temporale ho bisogno di evadere mentre leggo, ma so per certo che non mi sono sentita toccata o coinvolta da questa lettura.
Da fervida lettrice, per me la differenza tra un libro efficiente al suo dovere ed efficace a cogliere nel segno è tutta qui.

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Alessandra Quaranta

Pugliese, classe &#8217;88. Da quando è bambina ha sempre avuto un libro tra le mani e da allora non ha mai smesso di coltivare la passione per la lettura e il piacere di raccontare gli animi umani. Laureata in Scienze Politiche &#8211; Relazioni Internazionali, specializzata in Risorse Umane, con un occhio di riguardo sulla parità di genere. Il suo motto è lo stesso di Oprah Winfrey “Il segreto della vita è che non ci sono grandi segreti. Qualunque sia il tuo obiettivo, puoi arrivarci se sei disposto a lavorare”

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Se il giornalismo sa di stantio più del mondo nuovo

Come cambia il pianeta dopo la pandemia? Ne parla la giornalista di Sky TG24 Mariangela Pira nel suo libro &#8220;Il mondo nuovo&#8221;, con parole semplici e chiare; a volte anche troppo, fino a rasentare i luoghi comuni. La nostra recensione.

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