Per la prima volta i dipendenti del polo televisivo nazionale vedono inserita nei loro contratti la possibilità di lavorare da remoto: merito di un’iniziativa sindacale FISTel CISL, che tuttavia sottolinea il problema di carenza di organico nell’azienda
Per la prima volta entra nel contratto dei lavoratori della Rai lo smart working, definito conciliazione vita e lavoro. A darne l’annuncio è il sindacato FISTel CISL, che plaude a questa conquista.
“Le lavoratrici e i lavoratori della Rai – dice una nota del sindacato – hanno risposto con grande partecipazione al referendum sull’ipotesi di accordo del contratto collettivo RAI, votando in grande maggioranza ‘sì’, un coinvolgimento che non ha precedenti, sia per l’affluenza (76,49%) che per i voti espressi (79,02%). Si tratta di un segno evidente che si voluto dare un riconoscimento importante al grande lavoro svolto dal sindacato, in modo particolare per aver introdotto nel testo dell’accordo, e per la prima volta, la conciliazione vita/lavoro per le figure professionali della produzione radiotelevisiva che erano rimaste escluse dall’introduzione dello smart working, e per aver ottenuto una riduzione dell’orario di lavoro per quei lavoratori che non possono lavorare da remoto.”
A esprimere soddisfazione è una nota congiunta del segretario generale nazionale della FISTel CISL, Alessandro Faraoni, e del coordinatore nazionale FISTel Cisl Rai, Pietro Muratori. “Dopo aver ottenuto un miglioramento sostanziale della condizione economica e lavorativa di tutto il personale – spiegano i dirigenti sindacali – è necessario dare un futuro alla Rai, a partire da un confronto concreto capace di interessare i seguenti aspetti: piano industriale, Rai Way, piano immobiliare, investimenti tecnologici e formazione, oltre a un rilancio delle sedi regionali attraverso nuovi modelli organizzativi e produttivi compatibili con le grandi professionalità della Rai”.
Continua poi la nota dei due sindacalisti: “La valorizzazione del personale interno Rai passa per un progetto credibile sull’aerea editoriale, capace di favorire l’impiego di autori e registi interni per garantire un effettivo contenimento delle collaborazioni e degli appalti esterni”. Infine, concludono, “un confronto sul mercato del lavoro sarà lo spartiacque sulla credibilità concreta da parte dei vertici Rai: le politiche d’incentivazione all’esodo hanno creato una carenza di organico oltre misura. È necessario, urgente, un piano di reintegri del personale”.
Programmi interessanti, insomma, nel palinsesto del lavoro.
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