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Informazione senza filtro

L'allerta meteo su Bologna porta a chiudere scuole, mercati e strutture di ogni genere, mentre la Protezione Civile invita le aziende a far lavorare i dipendenti in smart working. Tutte tranne una: il management di Unipol ha deciso di andare in direzione opposta al buon senso. Che cosa dice dell'azienda?

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Unipol, arroganza assicurata

In Italia l’occupazione cresce, ma il vero divario resta nell’alto numero di donne inattive (7,8 milioni contro 4,4 milioni di uomini), perlopiù casalinghe, secondo l'ISTAT. Le soluzioni proposte finora, come la formazione accelerata, sono irrealistiche: serve una strategia graduale, concreta. E salari più alti

Da casalinghe "inattive" a esperte di cyber sicurezza?

L&#8217;Università della Calabria è stata individuata dal CENSIS come miglior ateneo d&#8217;Italia: intervistiamo il rettore Nicola Leone per capire il metodo innovativo utilizzato da UniCal per attrarre alcuni tra i migliori studiosi al mondo, basato su open call e un accurato lavoro sui bandi

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Cristina Maccarrone

Siciliana trapiantata a Milano, innamorata profondamente della sua terra ma anche del capoluogo meneghino. Scrive tanto, twitta e posta su LinkedIn parlando di lavoro, scrittura online e dell’essere freelance. Lo è dal 2017 dopo una felice esperienza come direttore di giornale (Walk on Job) e una meno felice come dipendente in azienda (come content e community manager) quando ha capito che essere una “libera battitrice” era ed è il suo modo di lavorare. Collabora con giornali online e aziende di cui cura la content strategy e scrive contenuti in ottica SEO. Oltre a organizzare e tenere corsi di formazione, sia con aziende che con liberi professionisti. A oggi pensa che voleva fare la giornalista sin da bambina (da qui liceo classico, laurea in Lettere e master in formazione e media), ma non avrebbe mai immaginato l’avrebbe fatto così e insieme a tanto altro. Ha scritto 3 manuali “dall’aspetto di saggio”: Scrivere per informare, L&#8217;impresa come media, Content marketing per eventi, che sono stati scelti in alcune università come libri di testo. Adora parlare con le persone e il suo giornalismo su SenzaFiltro è fatto essenzialmente di questo: dare voce a chi non ce l’ha per raccontare diritti violati, storie e modi di vivere cui nessuno presta attenzione. Sono SenzaFiltro perché non mi piacciono le “verità rivelate”, le imposizioni dettate dall’alto senza capire che non per tutti va bene la stessa cosa. E perché cerco di mettermi sempre nei panni di chi ho davanti (a volte pure troppo). &#8212; MAIL DI REDAZIONE: cristina.m@fiordirisorse.eu Città di origine: Furci Siculo, un paese di 3.000 abitanti sul mar Jonio messinese Città di adozione: Milano Titolo di studio: Laurea in Lettere e master in Formazione e media Il mio lavoro: Giornalista freelance, content strategist e SEO copywriter per vari blog aziendali Per SenzaFiltro scrivo di: lavoro, salute e società Film preferito: “Le fate ignoranti” (ma adoro Elio Germano) Disco preferito: “American Idiot” dei Green Day e “Così com’è” degli Articolo 31 Libro preferito: I libri di Elena Ferrante e John Fante (e tanti altri…) e il mio Scrivere per informare insieme a Riccardo Esposito

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UniCal, il Sud che fa scuola al resto d&#8217;Italia

Scopriamo il metodo innovativo utilizzato da UniCal per attrarre alcuni tra i migliori studiosi al mondo con il rettore Nicola Leone.

UniCal, il Sud che fa scuola al resto d'Italia

UniCal, il Sud che fa scuola al resto d'Italia - Informazione senza filtro

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Un'indagine congiunta dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro e dei carabinieri ha rivelato che quasi due aziende agricole su tre, dal Piemonte alla Sicilia, operano con qualche forma di illecito. Irregolare il 30% dei lavoratori

Caporalato, dopo Satnam Singh ecco i controlli: irregolarità al 66%

Raccontiamo la storia di Margherita Clemente, 47 anni, che ha perso la salute, il lavoro e l'abitazione a causa delle complicazioni del COVID-19, che durano ancora oggi: "Rivedere il bisogno socioassistenziale"

"Il Long COVID mi ha tolto anche la casa": la malattia aggravata dalle istituzioni

Dal precariato all&#8217;illegittimità: per far fronte all&#8217;obbligo di assumere un numero congruo di professori, gli atenei online stanno ricorrendo a bandi di assunzione a regime di tempo definito, che invece dovrebbe essere frutto della libera scelta del docente. Ne parliamo con Luca Sacchi di FLP CGIL, professore universitario

Docenti nelle università telematiche: un professore universitario fa lezione in streaming

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Barbara Benini

Giornalista professionista dal 2002, per quindici anni ha vissuto in treno tra Milano e Bologna, scrivendo per quotidiani e riviste nazionali e locali, con frequenti intermezzi da addetto stampa. Poi l&#8217;arrivo di un cucciolo l&#8217;ha portata a essere (più o meno) stanziale sotto le Due Torri e ora fa la giornalista-mamma. Le piacciono le persone, ama ascoltare e raccontare le loro storie. Ha a lungo scritto di sanità e cronaca ma, soprattutto, di tematiche sociali, lavoro e politica, che sono gli interessi che coltiva da quando, a dieci anni, ha iniziato a leggere ogni giornale le capitasse tra le mani. Il tempo libero lo trascorre con le persone che ama o leggendo un libro e, quando può, va alla scoperta di piatti tipici in giro per il mondo. Sono senza filtro perché cerco sempre di vedere e raccontare la realtà per quello che è &#8212; MAIL DI REDAZIONE: barbara.b@fiordirisorse.eu Città di origine: Milano Città d&#8217;adozione: Bologna Cosa ho studiato: Lettere Il mio lavoro: Giornalista e addetto stampa Per SenzaFiltro scrivo di: Lavoro, diritti, sociale Film preferito: “Novecento” di Bernardo Bertolucci Disco preferito: Tutti i dischi di Guccini Libro preferito: “Delitto e castigo” di Fëdor Dostoevskij, “I miserabili” di Victor Hugo

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I bandi fuorilegge delle università telematiche: cercasi docenti &#8220;a tempo definito&#8221;

Gli atenei online stanno imponendo bandi di assunzione a regime di tempo definito, che dovrebbe derivare da una libera scelta dei docenti.

I bandi fuorilegge delle università telematiche: cercasi docenti "a tempo definito"

I bandi fuorilegge delle università telematiche: cercasi docenti "a tempo definito" - Informazione senza filtro

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A volte un business continuity plan può salvare i collaboratori, oltre all'impresa. Uno spaccato della situazione ucraina e dell'esodo dei lavoratori all'estero, a due anni e mezzo dall'inizio della guerra: abbiamo raccolto la testimonianza di Olga Afanasyeva, responsabile per l'azienda Eleks

L'Ucraina e il lavoro: quando l'azienda ti salva la vita

L'opinione della HR business writer e formatrice sul concetto di partecipazione in azienda, da un panel del Festival Nobìlita 2024: "Talvolta tra le persone che abbiamo in azienda c’è chi fa cose impensabili. Le lasciamo fuori, perché noi assumiamo competenze, 'risorse'"

Roberta Zantedeschi: come le aziende diventano comunità

Nel 2023 più di uno studente su dieci era iscritto a un ateneo online, ma solo un&#8217;università telematica soddisfa i criteri di valutazione previsti: tra i vari problemi spiccano il precariato degli insegnanti e il loro numero esiguo. E, da enti privati a scopo di lucro, le telematiche godono di milioni di fondi pubblici

Università telematiche, uno studente si laurea dal salotto di casa con i libri come base del telefono

Università telematiche, +300% iscrizioni ma 1 docente ogni 385 studenti

Contano più del 10% degli iscritti alle università, ma solo un ateneo online soddisfa i criteri di valutazione. Con svariate infrazioni.

Università telematiche, +300% iscrizioni ma 1 docente ogni 385 studenti - Informazione senza filtro

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Intervistiamo la direttrice delle Relazioni Istituzionali Danone Italia e Grecia, autrice con Marialaura Agosta del libro "Il congedo originale": tutti i motivi per cui le imprese non possono più evitare di investire nel benessere dei loro dipendenti. A partire dalla genitorialità

Sonia Malaspina: "Nelle aziende la cura è competitiva"

Il programma Garanzia di Occupazione dei Lavoratori non sembra aver smosso le acque nel mare magnum degli occupabili: su due milioni di beneficiari convocati la formazione è stata avviata solo per 194.000. Ma, secondo le Regioni, gli obiettivi dichiarati sono stati raggiunti

Politiche attive: il programma GOL ne chiama dieci per formarne uno

Sono 80 gli accordi di ricerca attivi tra atenei italiani e israeliani, con finanziamenti a pioggia, progetti di ricerca internazionale e vicinanze conclamate tra accademici e produttori di armi come Leonardo S.p.A. Le voci dei docenti contrari e la testimonianza di Michele Lancione, autore del libro &#8220;Università e militarizzazione&#8221;

università e industria militare, le proteste degli studenti a Bologna

mancini

Mancini

Alessandro Mancini

Classe 1993, giornalista freelance, autore e divulgatore culturale. Laureato in Editoria e Scrittura presso l’Università La Sapienza di Roma, tra il 2018 e il 2020 è stato direttore editoriale della testata online Artwave.it, specializzata in arte e cultura contemporanea. Scrive su testate e settimanali nazionali sia cartacei che online. Si occupa principalmente di cultura contemporanea, lavoro, diritti civili e disuguaglianze. Dal 2022 cura un progetto social, Generazione Yolo, in cui smonta la narrazione corrente e gli stereotipi legati al mondo del lavoro. Nel 2023 ha lanciato una newsletter personale, dal titolo Dolce Far Niente, che invita a riscoprire il valore dell’ozio.

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Università e industria militare, il legame c&#8217;è: aziende, bandi, accordi

80 gli accordi di ricerca con università israeliane. Sullo sfondo, finanziamenti a pioggia e vicinanze tra accademici e produttori di armi.

Università e industria militare, il legame c'è: aziende, bandi, accordi

Università e industria militare, il legame c'è: aziende, bandi, accordi - Informazione senza filtro

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Torniamo su uno dei casi più eclatanti di caporalato del Nord Italia, quello dell'azienda milanese StraBerry, con un'intervista all'amministratore giudiziario Vincenzo Paturzo realizzata da due giovani giornaliste per il progetto della rivista gratuita "Emersioni"

Fragole a chilometro zero, zero diritti

Facciamo il punto sull'investimento dei fondi del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza previsti dal Piano Scuola 4.0, con uno sguardo alle spese principali, ai criteri di investimento e ai progetti di maggiore interesse

Come la scuola spende il PNRR: a Mantova nasce l'educatore di comunità

Da un recente rapporto emerge una correlazione tra lo studio di temi correlati alla sostenibilità e la maggiore occupazione dei laureati. Gli studenti universitari, tuttavia, giudicano insufficiente la qualità dell&#8217;insegnamento sull&#8217;argomento

Secondo Almalaurea, le lauree green lavorano di più: un cappello da laureato con degli alberi sullo sfondo

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Orazi

Monia Orazi

Classe 1976, è una giornalista freelance che vive e lavora nelle Marche dove approfondisce temi di attualità imprenditoriale legati alle dinamiche economiche e ambientali del territorio di riferimento. Collabora con Corriere Adriatico e Cronache Maceratesi. Il suo motto è &#8220;memento audere semper&#8221;.

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Almalaurea: più lavoro per laureati green. Ma gli studenti sono insoddisfatti

Da un recente rapporto emerge una correlazione tra lo studio di temi correlati alla sostenibilità e la maggiore occupazione dei laureati.

Almalaurea: più lavoro per laureati green. Ma gli studenti sono insoddisfatti - Informazione senza filtro

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Lo stato dell'arte del mondo del lavoro con le parole della politica, dell'accademia e delle imprese, da Renato Brunetta (CNEL) a Giorgio De Rita (Censis): "Abbiamo dedicato tanto tempo alla qualità delle imprese dimenticando la qualità delle persone"

Il senso del lavoro secondo Unioncamere: meno occupati, cresce il mismatch

In occasione degli ottant'anni dell'Associazione Nazionale fra lavoratori Mutilati e Invalidi del Lavoro, intervistiamo il presidente Zoello Forni: "Il Testo Unico infortuni non è aggiornato dal 1965. I governi parlano di sicurezza solo davanti alle tragedie"

ANMIL, ottant'anni di tutela per un'eternità di incidenti

&#8220;A rischio l’applicazione dell’articolo 32 della Costituzione&#8221;: l&#8217;allarme della Federazione Infermieri a seguito del calo di iscrizioni nei corsi di laurea in infermieristica. Si parla del 10% in meno a settembre 2023

Dei ragazzi iscritti al corso di laurea in infermieristica durante la pratica su un manichino

valente

Valente

Andrea Valente

Nasce in un secolo breve, cresce in quello corrente, ma appartiene a un altro secolo ancora. Pugliese, anche se avrebbe potuto rivendersi con origini più intricate. Studia lettere, parla tre lingue e ne capisce cinque, eventi da CV che punteggiano una vita dedicata alla lettura e alla scrittura – in quest’ordine. Le prime commissioni editoriali le svolge per i compagni di banco; riprende anni dopo occupandosi di correzione di manoscritti, valutazione di testi e scrittura digitale. A nove anni si appassiona alla poesia, a diciannove alla linguistica, a ventinove al vino. Diventa sommelier; su poeta e linguista sta ancora lavorando, e continuerà per molto tempo. Prevede che a trentanove anni si entusiasmerà per il giornalismo, per cui ha scelto di partire con qualche anno di anticipo. &#8212; MAIL DI REDAZIONE: andrea.v@fiordirisorse.eu

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Laurea in infermieristica, sempre meno iscritti: che nessuno si ammali

L'allarme della Federazione Infermieri a seguito del calo di iscrizioni nei corsi di laurea in infermieristica: sono il 10% in meno nel 2023.

Laurea in infermieristica, sempre meno iscritti: che nessuno si ammali - Informazione senza filtro

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Il lavoro come lo vedono i giovani, e come gli altri non l'hanno visto mai: guardiamo in faccia la nuova generazione per chiedergli che cosa vuole fare da grande - e che cosa vuole fare ora.

Numero 113 - Sentirsi giovani

L&#8217;ennesima &#8220;shitstorm&#8221; è partita sui social durante un tranquillo weekend di paura. Almeno per Elisabetta Franchi.



E così non solo ho conosciuto una signora che sembra conoscessero già tutti, ma ho scoperto che la titolare di un brand tutto suo è



<blockquote class="wp-block-quote">Una donna che si emoziona e sa emozionare. Perché la sua vita stessa è un’emozione. Vissuta pienamente senza risparmiarsi, con un solo obiettivo: realizzare i sogni di una bambina che nella moda ha sempre visto il suo mondo e la sua essenza più vera. Un desiderio che è diventato realtà. È la storia di Elisabetta Franchi, anima del brand omonimo, che è riuscita a conquistare l’universo femminile grazie al suo stile e alla sua creatività: un successo frutto di una grande passione, di uno scrupoloso studio del prodotto, di un’assoluta dedizione al lavoro e di una buona dose di concretezza. Un percorso che ha origine a Bologna, città in cui Elisabetta nasce nel&nbsp;1968, quarta di cinque figli di una famiglia bolognese di umile estrazione, guidata da una madre forte che tra mille sacrifici cresce da sola i bambini: anni dopo Elisabetta ricorda come proprio l’assenza di un padre e le difficoltà, la passione e la determinazione di una rivalsa l’abbiano portata a seguire il suo sogno con caparbietà, senza arrendersi di fronte alle difficoltà della vita. Compagna di gioco e di evasione, la sua unica bambola, che oggi rinasce con la Betty Doll: la stessa che le ha regalato il sogno di poter vestire tutte le donne del mondo. Studia con grande sacrificio all’Istituto Aldrovandi Rubbiani di Bologna e il suo ingresso nel mondo della moda ha origine proprio lì, mentre si mantiene con lavori saltuari, come la commessa, professione che le insegna a prestare attenzione al gusto delle consumatrici e ad ascoltare le loro esigenze. Un insegnamento fondamentale che non dimenticherà e che sarà la base del suo futuro successo professionale.<cite>dal sito www.elisabettafranchi.com</cite></blockquote>



Sull&#8217;episodio che l&#8217;ha vista protagonista ormai hanno parlato quasi tutti. La pietra dello scandalo sono state un paio di frasi, una che riguarda la dedizione al lavoro 24 ore su 24 (che poi dico, ma lo stesso scivolone lo aveva fatto Parmigiano Reggiano due mesi fa, ma possibile che questi SuperVip che vivono su altri pianeti fra cui Instagram non imparino nulla dagli errori degli altri?) e un&#8217;altra sui suoi criteri di selezione del personale.



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.instagram.com/tv/CdQjnBGDkpe/"><img width="1024" height="569" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/Schermata-2022-05-07-alle-17.20.42-1024x569.png" alt="" class="wp-image-50288" /></a><figcaption>Il video ripreso e pubblicato su Instagram</figcaption></figure>



Fermo restando che certi commenti e certi commentatori forse avrebbero fatto meglio a osservare un doveroso silenzio, non tanto per i contenuti costantemente alla ricerca di autocelebrazione e consenso, quanto perché basterebbe guardare indietro di qualche mese per scoprire che non tutto è virtù quello che si scrive.



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/Schermata-2022-05-09-alle-10.22.58.png"><img width="771" height="1024" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/Schermata-2022-05-09-alle-10.22.58-771x1024.png" alt="" class="wp-image-50289" /></a></figure>







<h2 id="h-primo-donne-che-odiano-le-donne">Primo: donne che odiano le donne</h2>



Iniziamo ad ammettere una prima scomoda verità: le donne hanno un loro personalissimo senso della competizione quando si confrontano con altre donne. Su questo giornale abbiamo riportato almeno due volte casi in cui sono state le donne stesse a infrangere il patto di sorellanza e ancor di più a comportarsi come il più sessista dei maschi nei confronti di temi quali : figli, famiglia, tempo.



Nella nostra area &#8220;whistleblowing&#8221; così come nel recente <a href="https://bit.ly/FdR_Osservatorio_Sessismo">osservatorio sul sessismo</a> da noi realizzato, troverete diverse conferme ad un problema che è tutt&#8217;altro che da archiviare sotto la voce &#8220;maschilismo&#8221;.



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/01/WHISTLEBLOWING_BNL.png"><img width="1024" height="576" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/01/WHISTLEBLOWING_BNL-1024x576.png" alt="WHISTLEBLOWING_BNL" class="wp-image-48369" /></a><figcaption>L&#8217;articolo che riguarda l&#8217;AD (donna) di BNL</figcaption></figure>



Recentissimo l&#8217;episodio della direttrice del punto vendita Conad di Pescara, titolare di un vocale inviato ad un caporeparto: &#8220;Voglio il nome di chi oggi ha il ciclo mestruale ok? Sennò gli calo le mutande io&#8220;.



Da selezionatore del personale potrei elencare decine di episodi in cui sono le donne a fare le scarpe ad altre donne, a non far crescere altre donne, a preferire uomini per ruoli apicali, a insabbiare episodi di sessismo o di molestie sul lavoro.







<h2>Secondo: i Club vestiti di Rosa</h2>



Uno dei freni ad una cultura del lavoro più inclusiva nei confronti delle donne e soprattutto delle donne in ruoli apicali a mio avviso &#8211; personalissimo avviso &#8211; la fanno dapprima certi Club autoreferenziali tutti al femminile, in cui l&#8217;orchestra suona lo stesso identico brano da sempre in cui non solo non c&#8217;è la minima contaminazione che sarebbe utile a penetrare ambienti &#8220;troppo maschili&#8221; o &#8220;poco accoglienti&#8221;, ma quel che è peggio è che non c&#8217;è una minima progettazione di pensiero, manifesto, messa a terra culturale che vada al di là di ospitate di &#8220;imprenditrici che ce l&#8217;hanno fatta&#8221; (e se cerco, troverò sicuramente anche la Franchi ospite di uno di questi teatrini), &#8220;speech&#8221; motivazionali ricchissimi di dati al negativo e frasi ad effetto, hashtag a caso contro certi festival, certi libri, certi uomini, certi temi.



<h2>Terzo: gli sponsor SciacquaBrand</h2>



Ultimo bug del racconto al femminile sono gli sponsor che promuovono dirette, convegni, incontri. Come nel caso di PWC (Price Waterhouse &amp; Cooper, una delle società di consulenza più importanti a livello internazionale), chi sponsorizza queste manifestazioni lo fa per due motivi: ETICO / COMUNICATIVO &#8211; accostare il proprio brand a temi sociali su cui l&#8217;azienda si sta impegnando con programmi specifici e vuole con questa partecipazione, sottolinearlo al grande pubblico, promuovere un messaggio, lanciare un&#8217;azione. E&#8217; tacito che quando si fa un&#8217;operazione di questo genere, un ufficio comunicazione che dialoga con le sue risorse umane e con l&#8217;ufficio Responsabilità Sociale di Impresa (che tutte queste aziende hanno al loro interno, comprensive di un corredo di codici etici a supporto) si accerta della coerenza con i personaggi invitati alla manifestazione, con i temi dell&#8217;intervista e con la qualità dell&#8217;intervento.



COMMERCIALE &#8211; esserci con la logica dello &#8220;scambio di favori&#8221;. Oggi sponsorizzo l&#8217;evento, domani tu mi inserisci fra i tuoi fornitori. E qui, c&#8217;è poco da spiegare, poichè mi sembra che questa seconda ipotesi sia quella più perseguita, in cui il BrandWashing o il semplice &#8220;apparire&#8221; a favore di una causa che fa audience vada a pari passo con la ricerca di obiettivi di business.







<h2>Imprenditori (e consulenti): i camerieri che sparecchiano la tavola.</h2>



In questi episodi non mancano mai quei cattivi camerieri che a fine pasto sperano di ripulire la macchia di vino, strofinando.



Sono quei consulenti che scavando nel fondo del barile cercano di trovare &#8220;il lato positivo&#8221;, &#8220;la complessità&#8221; di una situazione che è già fin troppo evidente e meriterebbe unicamente un bel video di scuse e chiusa li, o &#8211; come ho realmente letto &#8211; chiamare in causa &#8220;bias cognitivi, euristiche e misperception&#8221; e un po&#8217; di supercazzole utili solo a gettare fumo negli occhi e far finta di capirne.



Ma sono anche quegli imprenditori che provano a difendere la categoria e fanno ancora più danno, perché se c&#8217;è una cosa che il web insegna è che questo è l&#8217;unico luogo dove è sufficiente una campagna sociale e una festa per influencer per tornare di nuovo vergini. 



Quantomeno curioso che, insieme a consulenti in cerca di visibilità, su Linkedin sia comparso anche il post di Francesco Rotondo, a sua volta <a href="https://www.osvaldodanzi.it/e-adesso-lablaw-chieda-lo-sconto/">vittima di una grossa polemica sui social</a> in seguito al conseguimento di un premio per avvocati con una motivazione tutt&#8217;altro che onorevole.



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/Schermata-2022-05-16-alle-12.50.51.png"><img width="727" height="1024" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/Schermata-2022-05-16-alle-12.50.51-727x1024.png" alt="" class="wp-image-50343" /></a></figure>



Di certo non si può far finta che il mondo vada in direzione contraria, ma se non altro si può provare a denunciare queste pratiche ed evitare che &#8220;tutto sia normale&#8221;. 



<h2>Cosa è successo &#8220;dopo&#8221;</h2>



Se la caduta sulla buccia di banana sembrava fosse stata sufficiente ad alimentare una polemica in cui un po&#8217; tutti hanno sentito il bisogno di dire la propria spingendo la reputazione del brand Elisabetta Franchi verso il basso per buona pace di chi continua a sostenere che &#8220;basta che se ne parli&#8221;, a peggiorare la situazione sono state nell&#8217;ordine:



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/Comunicato-Stampa-Elisabetta-Franchi.jpeg"><img width="750" height="587" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/Comunicato-Stampa-Elisabetta-Franchi.jpeg" alt="" class="wp-image-50344" /></a></figure>



Le regole della comunicazione in casi come questo suggerirebbero un decoroso silenzio, se non altro perchè quelle parole le hanno sentite attraverso un video che lascia adito a pochi dubbi. Giustificarsi con il solito motivetto del &#8220;mi hanno frainteso&#8221; e sottolineare il rispetto per le donne e per la parità di genere, richiamando i numeri di dipendenti under e over impiegati attualmente in azienda, a mio avviso non fa che peggiorare la situazione.



Soprattutto se conosci le regole spietate dell&#8217;informazione più bieca e sai che di fronte a una così ampia attenzione ci sarà subito qualcuno dei tuoi nemici pronto a una &#8220;soffiata&#8221; e un giornale alla ricerca di click facili.



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/Schermata-2022-05-14-alle-11.38.05.png"><img width="920" height="1024" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/Schermata-2022-05-14-alle-11.38.05-920x1024.png" alt="" class="wp-image-50345" /></a></figure>



Con questo articolo, si smonta immediatamente qualsiasi tentativo di giustificazione. Adesso sarà ancora più difficile dimostrare che la teoria del lavoro H24 fosse solo una battuta grossolana. E ancora di più cercare di dare un&#8217;immagine diversa da quella percepita, quando nell&#8217;arco della stessa settimana vengono pubblicate anche testimonianze dirette di qualche collaboratrice od ex collaboratrice che evidentemente opera in un ambiente non così idilliaco come si vuol far credere.



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/Schermata-2022-05-16-alle-13.05.27.png"><img width="1024" height="474" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/Schermata-2022-05-16-alle-13.05.27-1024x474.png" alt="" class="wp-image-50346" /></a></figure>

Di donne, di hashtag, di sponsor

Bari e la Puglia sembrano diventati l’Eldorado per i player mondiali del digitale e la terra promessa per centinaia di ingegneri, fisici, matematici, informatici e filosofi, sociologi, psicologi. In poco meno di due mesi, sono stati annunciati e messi a terra investimenti per sedi, hub, reti che connettono il capoluogo pugliese a decine di altre città sparse in tutto il globo, ed è partita la ricerca e la selezione di centinaia di laureati e professionisti da applicare a cyber sicurezza, software avanzati, intelligenza artificiale, big data, analisti e progettisti del web.



Una “caccia all’uomo” che promette di modificare in modo sostanziale questo segmento del mercato del lavoro, riducendo – si spera – la quota di emigrazione e innescando processi concorrenziali, se non di vera e propria cannibalizzazione, per ingaggiare le professionalità più qualificate già impiegate in aziende del territorio.



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<h2 id="h-quali-sono-le-multinazionali-del-digitale-che-hanno-investito-in-puglia">Quali sono le multinazionali del digitale che hanno investito in Puglia</h2>



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Che cosa sta accadendo?



“La pandemia ha fatto esplodere la domanda di servizi digitali”, sintetizza l’assessore regionale allo Sviluppo economico Alessandro Delli Noci; in Puglia c’è “un contesto locale dinamico e in costante crescita”, aggiungono dal quartier generale della divisione italiana di Atos; la Giunta comunale di Bari è guidata dal presidente di ANCI nazionale Antonio Decaro e il suo vice è l’ex rettore del Politecnico barese Eugenio Di Sciascio, delegato all’Innovazione tecnologica e ambasciatore della città negli ambienti della digital economy.



Sommando questi fattori ecosistemici alle analisi aziendali si comprende la condivisione della strategia di sviluppo verso sud est da parte di multinazionali del digitale e della ricerca tecnologica, in un’area del Paese che già conta sulla presenza di imprese della new economy accreditate e con sedi all’estero.



A fare da apripista è stata la divisione italiana di Atos, tra i leader globali del settore digitale con oltre 100.000 dipendenti in 71 Paesi e un fatturato che supera i dieci miliardi di euro. A Bari, nel quartiere di Poggiofranco, ha rilevato la sede del gruppo Fincons per realizzarvi un centro di eccellenza orientato alla fornitura di servizi alle amministrazioni pubbliche nel campo della cyber sicurezza e del cloud, come nei processi di decarbonizzazione e di transizione digitale. Atos arriva in Puglia dopo aver messo radici a Bologna, Milano, Napoli e Roma, annunciando di voler arrivare a quattrocento dipendenti entro la fine del 2024.



Scommette su Bari anche NTT Data, multinazionale giapponese della information technology, sesto fornitore di servizi digitali al mondo che conta 139.000 tra dipendenti e consulenti, sedi in oltre cinquanta Paesi e un piano investimenti per l’Italia di duecento milioni e cinquemila assunzioni entro il 2025. In Puglia saranno 150 i tecnici ingaggiati entro la fine del 2022 per sviluppare tecnologie utili alla transizione digitale delle grandi aziende.



Ammonta a 14 milioni di euro l’investimento annunciato dalla ICT company Lutech, 470 milioni di fatturato nel 2021 e tremila dipendenti, che vuole ampliare e implementare il già esistente polo tecnologico all’interno del Parco scientifico universitario Tecnopolis a Valenzano, una manciata di chilometri da Bari. L’obiettivo operativo è sviluppare architetture informatiche avanzate, algoritmi di intelligenza artificiale e realtà aumentata da applicare nei settori della salute, dell’energia e della manifattura. Si parte dall’assunzione di sessanta neolaureati e tecnici esperti per arrivare a cinquecento nuovi ingressi nel prossimo quinquennio.



Il gruppo Fincons (sedi in Italia, Stati Uniti, Gran Bretagna, Germania e Francia) ha fatto spazio ad Atos non per abbandonare Bari, quanto piuttosto per implementare più agevolmente attività – software e servizi per la transizione tecnologica e digitale – e organico, rispetto ai settecento attualmente impiegati, nella nuova sede aperta nei pressi dell’aeroporto di Bari Palese.



Nello stesso immobile liberato dalla Fincons a Poggiofranco aprirà la sede pugliese del centro di ricerca Pirelli, tra i leader mondiali della produzione di pneumatici. In questo caso l’impatto occupazionale sarà relativamente più ridotto: trenta unità di alto profilo, principalmente ingegneri.



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<h2 id="h-non-si-ferma-l-emigrazione-degli-specialisti-pugliesi">Non si ferma l’emigrazione degli specialisti pugliesi</h2>



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“Crediamo che la crescita complessiva dell’ecosistema barese consentirà di trattenere i molti talenti che si formano nelle università locali (Politecnico di Bari e Unisalento di Lecce, N.d.R.) – ci dicono da Atos – e ci auguriamo che questo territorio possa essere sempre più attrattivo anche per professionisti provenienti dal resto d’Italia.”



Eppure, fatti due conti, solo le aziende citate mirano ad assumere a breve-medio termine oltre mille laureati e tecnici, specializzati e iper specializzati, in settori del mercato del lavoro che non sembrano dimensionati in modo adeguato.



Il Politecnico di Bari, cioè il polo di alta formazione di maggior richiamo e uno degli asset strategici territoriali, nel 2020 ha laureato 1.861 studenti (1.047 quelli che hanno chiuso il ciclo di studi quinquennale) iscritti ai cinque dipartimenti, che comprendono anche le diverse specializzazioni di ingegneria civile e architettura. Inoltre, stando all’indagine AlmaLaurea sulla condizione occupazionale dei laureati, il 41% degli studenti dello stesso Politecnico che trova lavoro nei tre anni successivi al conseguimento del titolo (87,8% dei laureati) emigra verso altre Regioni italiane o altre nazioni.



Un gradino formativo più in basso c’è la rete degli Istituti Tecnici Superiori, che “possono attivare anche corsi on demand sulla base di richieste specifiche delle aziende – ci rispondono dall’assessorato regionale alla Formazione – e hanno consolidato i risultati di occupazione dei diplomati fissandolo, in media, all’80%”. In particolare c’è l’Apulia Digital Maker, orientato a fornire l’acquisizione di competenze tecnologiche e digitali che, al momento, non appaiono allineate alle richieste avanzate da soggetti come Atos, NTT o Lutech.



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<h2 id="h-30-di-differenza-tra-domanda-e-offerta-di-lavoro-e-le-aziende-la-risolvono-con-le-academy">30% di differenza tra domanda e offerta di lavoro. E le aziende la risolvono con le academy</h2>



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Gli esperti del settore calcolano una differenza di almeno il 30% tra la domanda e l’offerta di lavoro nella filiera dell’information technology. Gap che in Regione Puglia puntano a ridurre facendo leva sugli accordi per il sostegno finanziario a nuovi investimenti: “È prevista esplicitamente la possibilità di attivare academy interne alle aziende, a maggior ragione per quelle che hanno bisogno più di sviluppatori che di ingegneri”, afferma l’assessore Delli Noci.



È un percorso possibile per Atos, che questo modello lo ha “già sperimentato con successo” a Milano. La motivazione è “conciliare le esigenze delle aziende – come spiegano a SenzaFiltro dalla stessa Atos – con le effettive competenze dei giovani professionisti” per ottenere “un efficace inserimento professionale entro una realtà globale e articolata come la nostra”. Partner di queste attività sono “le università dei territori in cui operiamo e ci auguriamo di poter portare anche a Bari questo modello”.



Si prospetta, dunque, un’evoluzione anche del sistema formativo territoriale che, per avere l’efficacia necessaria alle richieste del mercato, dovrà essere a guida privata, perché “gli enti di formazione tradizionali non hanno corsi allineati a queste esigenze e non possono certificare le competenze richieste”, riprende l’assessore regionale allo Sviluppo economico.



Fintanto che università, Istituti Tecnici Superiori e academy si attiveranno e formeranno competenze, le soluzioni immediate alla domanda di professionalità sono fondamentalmente due: offrire a chi è già ingaggiato piani di crescita professionale più remunerativi e interessanti, anche sotto il profilo della formazione, oppure attirare una parte delle centinaia di neolaureati e tecnici specializzati vocati all’emigrazione con opportunità d’ingresso adeguate alle competenze guadagnate e ai progetti di vita elaborati.



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Photo credits: issalpimontale.edu.it

Puglia, mismatch digitale: i laureati emigrano, le multinazionali fanno da sé

Da giovedì 28 aprile è in Gazzetta Ufficiale la legge, approvata lo scorso 6 aprile, che consente l’iscrizione in contemporanea a due corsi di laurea della stessa università o di atenei differenti, in Italia o all’estero, o a una laurea e un master, abolendo la disposizione in vigore dal 1933. Tra i limiti indicati il divieto di iscrizione allo stesso corso di laurea in università diverse e ai corsi di specializzazione medica, per i quali ci sono condizioni più vincolanti.
In base all’iter previsto, entro sessanta giorni dall’approvazione della legge, il ministro dell’Università e della Ricerca, previo parere della CRUI (Conferenza dei Rettori delle Università Italiane), del CUN (Consiglio Universitario Nazionale) e del CNSU (Consiglio Nazionale degli Studenti Universitari), dovrà definire con apposito decreto modalità e criteri per consentire la doppia iscrizione. La legge stabilisce anche che, entro quattro mesi dalla conclusione del terzo anno accademico successivo a quello dell’entrata in vigore, il ministero dell’Università e della ricerca dovrà relazionare alle Camere sul suo andamento ed effettivo impatto.
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<h2 id="h-doppia-laurea-il-deputato-fusacchia-cosi-l-italia-raggiunge-l-europa">Doppia laurea, il deputato Fusacchia: “Così l’Italia raggiunge l’Europa”</h2>
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La nuova disposizione di fatto equipara la situazione italiana a quella europea, dove questa possibilità esiste ormai da tempo. Fino a questo momento, infatti, l’iscrizione a un’università straniera era l’unico modo per potere frequentare due corsi di laurea contemporaneamente.
“È stato abolito un divieto che esisteva dal 1933 e che di fatto permette all’Italia di recuperare un forte ritardo rispetto al resto dell’Europa”, spiega il deputato Alessandro Fusacchia, principale promotore della legge, arrivata a conclusione di un percorso lungo: “Abbiamo iniziato a lavorare all’inizio della legislatura, con una convergenza molto forte tra i vari partiti, abbiamo fatto un buon lavoro di sintesi, di cui mi sono fatto promotore nel mio ruolo di relatore alla Camera”.
Una legge che dovrebbe garantire maggiore velocità e flessibilità nella gestione del proprio percorso accademico, sostiene Fusacchia: “Abbiamo girato quindici università italiane con molti colleghi e il ritorno da parte degli studenti è stato fortissimo. La legge è una misura di libertà, i ragazzi sono liberi di costruire il proprio percorso in modo più dinamico. Viviamo in un’epoca in cui la tecnologia è onnipresente. La doppia laurea è l’estrema flessibilità concessa dal sistema per combinare due percorsi anche diversi tra loro, perché tanti ragazzi hanno capito che i mestieri del futuro sono digitalizzati. Se siamo in grado di fare questo si tratta di un passaggio importante per tutti, per il quale sono però necessarie competenze differenti. A mio avviso è anche utile per consentire ai giovani di comprendere su quale corso orientarsi e, una volta scelto, conseguire più velocemente anche il primo titolo di studi”.
Il nostro è però il Paese con un numero di laureati in percentuale molto più basso rispetto alla media UE (20% circa contro il 32%) e con una percentuale di studenti fuori corso, che non completano cioè il proprio percorso di studi nei tempi fissati per legge, storicamente rilevante, seppur in notevole diminuzione negli ultimi anni. Uno degli ultimi rapporti Almalaurea ha infatti rilevato che, se nel 2009 a terminare gli studi con quattro o più anni fuori corso erano 15,8 laureati su cento, dal 2019 si sono quasi dimezzati (8,1%).
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<h2 id="h-due-lauree-piu-tempo-per-concluderle-ma-e-il-sistema-che-si-deve-strutturare">Due lauree, più tempo per concluderle: “Ma è il sistema che si deve strutturare”</h2>
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Se spesso si fa fatica a conseguire una laurea, siamo così fiduciosi che esista un numero consistente di studenti pronto ad affrontare questa nuova modalità?
Il dubbio è lecito per alcuni motivi: doppia università equivale a doppie tasse universitarie, per cui un’obiezione ricorrente è quella che si tratti di una misura per pochi. Tuttavia la disposizione prevede che chi ha l’esonero parziale o totale per la prima laurea, potrà usufruirne anche per la seconda, con l’obiettivo di avvantaggiare e incoraggiare gli studenti meno abbienti.
C’è poi un tema di tempistiche: chi si iscrive in contemporanea a due corsi di laurea inevitabilmente impiegherà più tempo a completare gli studi, riportando in primo piano il tema dei fuori corso.
“È ovvio che chi frequenta due corsi insieme ci metterà più tempo a completarli – continua Fusacchia – ma qui è il sistema che si deve strutturare. Le università devono incoraggiare i percorsi doppi. Molti atenei ragionano ancora come in pre-pandemia, trascurando le potenzialità dell’online, sia da un punto di vista della docenza che delle discipline”. Il riferimento è alla possibilità di frequentare corsi online di atenei di città diverse o con docenti stranieri che non devono per forza essere “in presenza”.
Un tema non banale, che richiede un inevitabile ripensamento del modo “tradizionale” di frequentare l’università e una riflessione ampia all’interno del mondo accademico, che dovrà rivedere la propria offerta non solo in termini di contenuto ma anche di modalità. “La ministra e il Governo stanno lavorando per rivedere le classi di laurea e tra tre anni ci sarà un primo monitoraggio per vedere se va aggiustato il tiro”, ha spiegato Fusacchia.
La nuova disposizione, insomma, dovrebbe portare, almeno nelle aspettative, un cambio di approccio sia da parte degli studenti che degli atenei. Vanno però considerati, last but non least, anche il “prima” e il “dopo”: un importante lavoro dovrà essere fatto anche nell’attività di orientamento scolastico, per preparare chi si affaccia all’università a questo importante cambiamento. Il “dopo” è quel mondo del lavoro che spesso non riesce ad assorbire chi esce dall’università o non trova le competenze di cui ha bisogno. Sarebbe più che mai opportuno analizzare se le scelte degli studenti ricadranno sui corsi che il mercato richiede, e se la stessa offerta formativa riuscirà finalmente a essere all’altezza di quel “mondo digitale” che cambia in modo sempre più veloce.
Studenti, atenei, scuola, politica devono cercare di fare più che mai squadra per dare concretezza a questa importante novità. Come diceva qualcuno, “fatta l’Italia, bisogna fare gli italiani”.
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Chiara Del Priore

39 anni, di cui dieci dedicati ad approfondire i temi della formazione e dell’occupazione, soprattutto giovanile. Giornalista professionista e, come dicono quelli bravi, web content manager. Per il pubblico a casa redattore web impegnato a combattere in prima linea la personale crociata quotidiana anti refuso. Il suo mondo ideale contempla quasi esclusivamente viaggi e buona cucina. Al supermarket degli aggettivi ne sceglierebbe quattro: ironica, determinata, logorroica e caciarona. Un difetto: è della Vergine.

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Doppia laurea, è legge anche in Italia. Ma siamo pronti?

Negli atenei italiani sarà possibile iscriversi a due corsi di laurea: resta da vedere se gli studenti coglieranno l&#8217;opportunità. Il deputato Alessandro Fusacchia a SenzaFiltro: &#8220;Una misura di libertà in vista di mestieri digitalizzati&#8221;.

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